不同企業的“新人經”

不同企業的“新人經”

34%畢業生半年內就離職

 

    日前，麥可思發布的《2011年大學生就業報告（就業藍皮書）》顯示了一個觸目驚心的數字：34%的畢業半年內就有離職經歷。

 

    2010屆大學畢業生中，有60%的人認為目前的工作與自己的職業期待不吻合，其中本科這一比例為56%，高職高專為63%。在認為工作與職業期待不吻合的2010屆大學畢業生中，有36%的人認為目前工作不符合自己的職業發展規劃，還有22%的人認為目前工作不符合自己的興趣愛好。

 

    其中，2010屆全國大學畢業生有34%畢業半年內發生過離職，其中本科為24%（“211”院校為16%，非“211”本科院校為26%），高職高專為44%。工作不符合自己的職業期待可能是造成畢業生離職的主要原因。

 

 

    不同企業的“新人經”

 

    不同企業擁有不同的企業文化，對新人的要求也有所不同。職場專家Vicky指出，國企和民企以及外企對新人的要求各不相同：

 

    國有企業：會要求新人較為保守、遵守制度，有劃分清晰的上下級觀念；

 

    民營企業：要求新人有較強的工作能力和積極地工作熱情；

 

    外資企業：要求新人要更加融入企業自身文化，并能夠很好的執行公司戰略。

 

 

    同時，不同行業的企業對新人的要求也不盡相同。如IT類對新人的要求和金融、汽車類對新人的要求都不盡相同。

 

    IT類企業：更看重新人的創新能力，發散思維和工作成績，一般對上班時間等企業制度要求不嚴，只要完成工作即可。

 

    金融類企業：更希望新人踏實細致，因為可能因一點小的疏忽而使企業蒙受較大損失。

 

    汽車類企業：對人才會要求了解汽車行業，對汽車感興趣。尤其是一些豪華車銷售公司，還要求對奢侈品行業熟悉并熱愛。
 

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