- 相關(guān)推薦
影響人際關(guān)系的心理特點(diǎn)
一、以自我為中心。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報(bào)告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽(yù)。楊東表示“自我為中心”會(huì)因?yàn)閾p害他人的利益和尊嚴(yán)為職場不容。
二、多疑。“老板今天的黑臉肯定是針對(duì)我的，怎么辦怎么辦？”有些人的神經(jīng)非常敏感，對(duì)什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感，時(shí)刻擔(dān)心別人會(huì)傷害自己。“他們使交往變得毫無自然輕松之感，久而久之會(huì)讓人敬而遠(yuǎn)之。”楊東說。
三、不真誠。有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”，剛開始還能讓人接受。但時(shí)間一長，不僅交不到真朋友，自己的心理也會(huì)備受壓抑。
四、冷淡。楊東強(qiáng)調(diào)，冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，比如覺得“酷”才是自己的個(gè)性所在，還有可能出于內(nèi)向型性格。這種人失去了認(rèn)識(shí)別人的機(jī)會(huì)，也失去了讓別人了解自己的機(jī)會(huì)。
五、孤陋寡聞。每個(gè)人都會(huì)偶爾想關(guān)起門，把嘈雜擋在門外。“如果過于封閉，會(huì)變得孤單甚至自閉。知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及思維方式都會(huì)迅速老化，失去競爭力和吸引力。”楊東說。
六、叛逆。適度叛逆的人特立獨(dú)行、敢于創(chuàng)新，給團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液。但如果過份反叛，為了標(biāo)新立異故意與人抬杠，則很難融入團(tuán)體，甚至無法與人溝通。
七、嫉妒。楊東認(rèn)為，嫉妒是否會(huì)給人際關(guān)系帶來致命影響，在于這種心理是不是表現(xiàn)在行為當(dāng)中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察覺，也可以坦然承認(rèn)、自我解嘲一番。要是發(fā)展到加害、中傷他人，那么就可能成為“過街老鼠”。
八、自卑�，F(xiàn)代都市生活追求效率，自卑的人在這種環(huán)境中，缺乏交往技巧，沒有主見，往往失去許多展現(xiàn)自己優(yōu)勢的機(jī)會(huì)�！�
【影響人際關(guān)系的心理特點(diǎn)】相關(guān)文章：
別讓壞毛病影響你的人際關(guān)系02-18
職場人際關(guān)系作用11-10
職場人際關(guān)系及溝通方法11-19
如何改善職場人際關(guān)系11-22
如何處理人際關(guān)系11-24
職場中人際關(guān)系的處理11-23
比爾·蓋茨的人際關(guān)系法則11-11
按“型”處理職場人際關(guān)系11-11