職場新人別忘保護自己權益

職場新人別忘保護自己權益

    莘莘學子將離開校園，其中多數人從此加入上班族。對此，人力資源方面的專家提醒職場新人，工作后要及時和單位簽訂勞動合同。
    
留意合同變化
    
    大學生畢業前與用人單位、學校簽訂的就業協議書，只是大學畢業生就業初步意向的協議。人力資源專家提醒，到單位報到后，應該盡快和單位簽訂合同，將協議中約定的薪酬待遇、合同期限“白紙黑字”落實在合同中。將來有什么變化，合同為證。
    
    有些單位在簽勞動合同時會變卦。就業協議書上約定的薪酬待遇，等到簽合同的時候，縮水了。一些學生怕丟飯碗，委曲求全簽了合同。單位的這種做法實際上是違約行為。
    
    人力資源專家解釋，和單位簽訂勞動合同，就意味著雙方就權利義務協商達成一致，就業協議的效力同時終止。碰到勞動合同和就業協議內容有出入的情況，應當與單位溝通，權衡比較后再做決定。
    
關心檔案去向
    
    近年來，大學畢業后“棄檔”的現象逐年上升。等到在辦理出國審查、考研、公證、失業登記等手續，需要檔案時，想不起自己的檔案扔到哪里去了。
    
    人力資源專家提醒，大學生在離校時，要做好人事關系交接工作。離開學校時，檔案是轉到單位了，還是單位不具備保存檔案的資格，轉到人才服務機構去了，自己一定要心中有數。

【職場新人別忘保護自己權益】相關文章：

職場：別忘給自己的職業上保險11-11

職場新人：別做職場“羔羊”11-27

職場提醒：“十一”如加班 別忘要“三薪”11-11

一見領導就“大舌頭”職場新人別雷到自己11-24

職場新人怎樣簽訂勞動合同 合法保護自身權益11-22

職場新人如何證明自己的實力11-19

職場人：保護勞動權益有學問11-16

在職場工作中的你也別忘充電：和你的老板聊聊11-09

別輕易丟掉自己的職場競爭優勢11-28