應屆生的面試技巧（精選8篇）
面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的應屆生面試技巧，僅供參考，大家一起來看看吧。
應屆生的面試技巧 篇1
應屆生在畢業后求職面試過程中，一定要本著實事求是，老實，實在這種態度去參加面試，面試中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺得你很實在，很誠實。
面試中不要緊張，更不要膽怯，實實在在的展現出自己，會就會，不知道就是不知道，把自己的`真對這份職位的優勢和劣勢都大膽的說出來，但是呢!你也要控制下，多說說自己的優勢，劣勢盡量少說，別單單說你有多么大的優勢而避而不談你的劣勢，這點要重視。
例如：應聘秘書，你肯定不會告訴考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認為是不足，我自己說了反而成了優點，壞事變好事。
應屆生的面試技巧 篇2
作為即將實習的大學生或應屆畢業生來說，面試無疑是我們最頭疼的事，今天在此將本人的一些感悟與大家一起分享一下，希望可以幫助大家在面試中能有一體優秀的表現。
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。同時你應該注意考官的一些細微動作，比如：他在看手表，那說明你的時間控制的有問題了！如果考官開始玩弄筆或者玩弄指甲等說明他對你說的不感興趣，盡快轉移話題。
2.為什么你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作
3.為什么我們應該雇傭你？
這里我們要注意，考官問這個問題也就是間接的想知道你比別人優秀在哪里！這時你應該將你在校的一些表現及一些個人優秀的事跡講出來，但切記要把握尺寸，不然會然考官感覺你是個自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門外！
4、談談你的人生職業生涯？
這是下列問題的有趣翻版：你在今后的五年中要達到什么職位？幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中，答道：治理階層，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數據應屆畢業生無法回答的問題：治理階層的定義是什么？一個經理的基本責任是什么？做什么領域的經理？最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地地工作態度。我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清楚地顯露出來。類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
5.你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
6.你希望這個職位的薪金是多少？
討論薪金是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪金的大概范圍是￥——到￥——。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：
“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪金是多少？”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪金范圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪金是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀。@取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪金的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現在已經賺那么多的，并且希望待遇能夠適當的'提升，他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有表現出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪金的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談論薪金的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪金待遇的話就會有很大的余地了。
7.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
8.你會在公司工作多久？
回答這個問題時考官也許不是想知道你究竟能在公司工作多久，而是想知道你真誠與否，我們可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。切勿說我能在公司工作到退休，這樣肯定的話語最好不要提及，不然的話只會然考官感覺到你很不誠實！
9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際一點�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。切記不可說半個月十幾天之類的這么短的時間就做出貢獻，不然的話會給人感覺你眼高手低的。
10.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
除此之外還要很多問題需要我們注意，今天就給大家分享這幾個最常見的問題回答注意事項，希望對大家能有所幫助��！
應屆生的面試技巧 篇3
覽昆明英才網（有關專員）剛畢業的應屆生，面試時，因為缺乏經驗，總會遇到很多問題，最終的結果都是沒被錄上。對于應屆生來說，我們面試時最重要的是把我們在大學里面所學的專業知識和我們將面試崗位的理解闡述出來。但是就算是不用回答很多很深的問題，但是面試時一些技巧和注意事項還是需要注意。這樣有助于我們更快，更有效的獲得我們的心儀的工作。
1、不要好高騖遠
現在很多大學畢業生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司希望培養能夠成為團隊領頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的.職員。所以，關鍵要了解企業的需求和自己的定位。還有一個女大學生來面試，問了許多問題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無法揣測她心里的想法。更關鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經找到工作了。
2、面試多多互動
到面試這關，就更有講究了。當時，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕松，對方詢問了我的籍貫、家庭，還有學校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長，問了我許多實際工作的問題，很細致。最后才是與部門經理“面對面”，他的問題更綜合一些。
那時，我一路闖關，倒也不覺得難。可現在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡單，其實暗藏“玄機”。比如，和應聘者聊家庭和學校的情況等，是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應聘者，IT行業雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內部或與客戶的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動。
而涉及專業領域的問題，我們通常會結合一些具體的實踐，比如“請描述你
自己電腦的配置”，這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”。
3、簡歷不用太厚
記得當年，我總共準備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業生的簡歷為什么要做得那么厚？其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。
坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里，我們最關注的是你做過些什么。另外，我發現許多學生無論應聘什么職務都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應聘要求，簡歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個要求的特長。
應屆生的面試技巧 篇4
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
4.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的'空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
5.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
6.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
7.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸。”
8.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
9.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
10.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
對于面試怯場，沒有什么更好的方法，以本人的最實際的經驗，就是面試的次數多了，也就會以一顆平常心去對待每一次面試了，其實面試還是很有意思的，我剛剛畢業也是很害怕面試，每次面試來臨，都是很興奮，因為每次面試都意味著一次機會，對于剛剛畢業的我們來說，機會并不是很多�？傊�，對于面試，借用偉大領袖毛主席的一句話，“戰略上要藐視敵人，戰術上要重視敵人”，對待面試，亦是如此。最后祝廣大畢業生都能找到一份理想的好工作。
應屆生的面試技巧 篇5
�。�1）談話應順其。不要誤解話題，不要過于固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了，應該盡快找一兩句話將話題收住。
�。�3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不夸張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。
禁忌小動作
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。
邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
撥弄頭發。頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將剪短發，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。
夸張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。
眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。
交談心態
作為應屆畢業生初次參加招聘，如何擺正自己的心態很大程度上關系著招聘的成敗。
�。�1）展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果既不自然，很難逃過有招聘者的眼睛，也不利于自身發展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。
�。�2）以平等的心態面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
�。�3）態度要坦誠。招聘者一般都認為做人優于做事。所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。一位企業的人事主管說，以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司后又說沒有男友。問她原因，她說曾在一些書里看到，如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的.欺騙行為是不利于以后的發展。
交談原則
應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個度”的原則：
（1）體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”。
�。�2）增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對于自己的優缺點要一分為二，實事求是。
�。�3）表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
�。�4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
面試結束
�。�1）適時告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時間的長短要視面試內容而定。招聘者認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語：
——我很感激你對我們公司這項工作的關注。
——謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一作出就會立即你。
——你的情況我們已經了解了。你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。
求職者聽了諸如此類的暗示語之后，就應該主動告辭。
（2）禮貌再見。面試結束時的禮節也是公司考察錄用的一個砝碼。方法在于，首先不要在招聘者結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。其次，告辭時應感謝對方花時間同你面談。走時，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應向他們致謝告辭。報載，一位畢業生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的，結束時拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚長而去。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節都不懂的人則“養不起”，也無法與之合作。
假如面試落選了也不要灰心，做好以下事情：
回顧總結
�。�1）面試一結束，應該對自己在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，該如何更好地回答這些問題。
�。�2）盡量把你參加面試的所有細節記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。
�。�3）萬一通知你落選了，你也應該虛心地向招聘者請教你有哪些欠缺，以便今后改進。這樣，就可以知道自己到底為什么落選。一般來說，能得到這樣的反饋不容易，你應該好好抓住時機。
會后致謝
�。�1）在面試后的一、兩天內，你可以給某個具體負責人寫一封短信。在信里應該感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你提供的各種信息。
（2）如果在一個星期內，或者依據他們做決策所需的一段合理時間之內沒有得到任何音訊，你可以給負責人打個電話，問他"是否已經做出決定了？"這個電話可以表示出你的興趣和熱情。還可以從他的口氣中聽出你是否有希望得到那份工作。
（3）如果在打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那你過段時間后再打一次電話催催。
�。�4）每次打電話后，你還應該給對方寄封信。內容應該包括：
�、僦厣昴愕膬烖c；
�、谀銓嘎毼蝗匀皇指信d趣；
�、勰隳転楣镜陌l展做出具體的貢獻；
④你希望能早日聽到公司的回音。
哪怕他們已經暗示你可能落選了，寄一封短信說明你即使沒有成功但也很高興有面試機會。這樣做不僅僅是出于禮貌，而且還能使接見者在其公司出現另一個職位空缺時心里想著你，創造出一個潛在的求職機會。
應屆生的面試技巧 篇6
面試問答
即使是最優秀的HR，在對應屆生進行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作經驗；沒有ReferenceCheck可以提供；所學專業知識與實際需要脫節；有些畢業生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業生的心態不穩定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都開始使用Competency(勝任力)來進行評估。
有必要先介紹一下何謂Competency勝任力。勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態度、價值觀。你如果在面試時問：您是否會認真執行公司的每一項規定，答案肯定是“愿意”，而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司，所有的問題都要求盡量給出一個實際的事例。
好了，回到我們的主題——應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。
開始之前務必記�。�
黃金法則：80/20——你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。
鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。
自我介紹
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科(�？�)畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(很陽光的微笑)
如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話應該會使他放松和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果他真的這么問你，Bingo!你完全有機會操縱這次面試！
你為什么會選擇你目前學習的專業呢？
這是應屆生經常會被問到的一個問題。千萬當心，這個問題的`目的是考察你的DecisionQuality這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。給大家一個成功的范例(同樣適用于諸如‘您所做過的一個成功/最大的決定是什么”)：
【問答實錄】
問：張先生，您為什么會選擇財務專業呢？
答：的確，財務已經連續多年成為高校熱門專業，這造成了就業時無可避免的激烈競爭�？僧敵跷疫x擇財務專業時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。根據我高三時搜集到的統計資料，園區當時有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理)，加上園區的平均離職率是15%，則在我畢業時，可以有XXX個空缺。我畢業那年應該全國有XX相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬于中等偏上。那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以可以加分。
【回答技巧】
所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。
為了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會問您在實習期間的收獲。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實習的)。記�。涸敿氄f明當時的情況(Situation)，你要達到的目的(Task)，你采取了哪些步驟(Actions)，事情的結果(Result)，還有你得到的經驗教訓(Lessonlearned)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足�，F在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
應屆生的面試技巧 篇7
面試時的自我介紹其實是面試關鍵的一步。首先應屆生面試自我介紹應當很有禮貌的做出一個簡短的開場白，向所有面試自己的人示意，假如面試官注意力不在你身上的話可以稍等一下，等考官注意轉過來的時候開始說也可以。應屆生面試自我介紹的時候要注意時間觀念，不要太長，也不要太短，把握三分鐘以內，因為面試官每天接待求職者不在少數，竟可能介紹不要超過這個時間段。
其次就是在自我介紹時候，要挑出自己幾個重點來說，切不要重復的提起簡歷上的東西。在進行自我介紹的之前，要擬定出一份詳細的簡歷給面試官觀看，不要夸大其詞。
應屆生面試自我介紹要將一些不重要的事情，一句帶過，主要介紹自己在學校方面所獲得一些榮譽和一些所學的東西。因為面試官都知道應屆生沒有什么工作經驗與實踐經驗，所以應屆生重點還是放在學歷上。介紹完以上幾點后，要說聲謝謝。
注意，面試時不能犯的七個錯誤!
1)不要贊美面試官的.外表。
2)不要哭,保持情緒穩定。
3)不要討論你的疾病,除非與工作有關。
4)不要講你在以前公司遇到的不愉快,除非強調你把這些問題都處理好了。
5)不要強套近乎。
6)不要放棄面試官給你的提問機會。
7)不要直接說“被解雇”這幾個字,但不能撒謊。
面試注意1：一般公司通知面試有多種方式,電話、來信或E—mail。面試通知的到來也意味著偵察行動的開始。如果是電話,請一定要記下對方公司名稱、面試時間地點,并問清是多人同時面試還是單獨面試,是否有筆試還是此次只進行筆試;其次是面試對象,問清楚后自己提前做好充分準備,這樣成功機率大一些。
面試注意2：面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確的認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
面試自我介紹要點：
1、自我認識：你現在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?
2、投其所好：包括工作模式、優點、技能,突出成就、專業知識、學術背景等。
3、鋪排次序：排在頭位的,應是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。
面試經理：“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害,不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟
應屆生的面試技巧 篇8
一、面試核心：知己知彼，面試成功
面試之前一定要對自己有深刻的認識，說直接一點就是，你要清楚自己的求職意向和自己優缺點以及職場規劃；其次就是要對面試的企業有初步的了解，因為面試過程中，面試官肯定會問你對企業有了解嗎？結果你回答“不了解”，這不是扯淡嗎？不打無準備之仗。
知己也許并不簡單，這個需要長期的積累，需要各種經歷之后才能看清自己，但是在面試之前你必須搞清楚以下幾點。
知己
1、自己的優缺點
2、自己的過往經歷（與求職有關的）
3、清楚面試職位的行業信息（假如面試新媒體運營，就應該很了解新媒體時代的大事件和行業內優秀自媒體賬號的相關信息）
4、面試官最關心你過往經歷的結果，用數據說話，如果沒有“結果”，就要講出“過程”，能看出你行動努力的“過程”。
5、想清楚自己的職業規劃。雖然計劃趕不上變化，但是也得有對自己的清楚規劃。
以上問題在面試過程中是必不可少的，這就是套路，你提前準備好答案，在面試過程中，你會更從容。
知彼是最簡單的一件事，因為網絡上就有一大堆公司的信息。
知彼
1、面試前一定要去公司的官網了解公司的現狀和產品等等，總之面試前至少很熟悉官網的信息。
2、其次就是百度百科公司，看看公司的發展進程和商業模式，已經創始人的介紹和故事，這樣更進一步的了解都是為了在面試過程中有話可聊。
3、也可以關注公司的微信公眾號去搜索信息，因為在公眾號上都是最新的信息，也可以看看公眾號文章的閱讀量。因為現在微信公眾號是每個公司必備的平臺，透過公眾號你可以了解很多公司信息。
在我前天面試之前，我就去看公司公眾號了，我發現有一個細節點是，文章尾部的為二維碼不是公眾號的二維碼，而是微信群的二維碼，這個細節就比較獨特，也剛好迎合了公司業務模式之一的“社群”。公司希望粉絲進微信群討論一個熱點話題，然后產生價值，隨之變現。
4、最后一個絕招就是了解公司的融資情況以及團隊信息，我常用IT桔子網站查詢。融資情況也能間接體現出公司的規模和發展前景。
二、如何自我介紹，瞬間征服面試官
我們很多人有疑惑的是，為什么面試官已經拿到簡歷了還要求職者自我介紹呢？之前聽過一個令人發指的`故事，面試官要求求職者自我介紹，求職者說，“簡歷上我寫的很清楚了，您自己看一下”。
很多人以為自我介紹是多余的，其實不然，如何迅速搞定面試官，其實就在于自我介紹，自我介紹決定了第一印象，也大部分決定了面試成功幾率。
其實在面試之前，HR把求職者的簡歷給面試官看了一遍，并且在臨近面試時，HR也會再一次把求職者的情況告訴面試官。所以，面試官已經很熟悉你的簡歷了，如果你再照著簡歷讀一遍或者原封不動的復述一遍簡歷，我想面試官肯定睡著。
1、引起面試官興趣
我建議自我介紹直接上干貨，對于我而言，所有面試，面試官都會問我工科男為什么要做運營，所以我會在面試前把這個問題斟酌清楚，想辦法回答的很漂亮，這是面試官第一個興趣點，為了引起好感，我要十分重視這個問題，畢竟這會決定第一印象的。
我的回答思路是：我的工科成績還算不錯，但我發現沒有潛力，我在六七年前就開始玩微博，并且在發展落后的西北，說明我在骨子里還是比較喜歡這些媒體平臺，希望自己的發聲能影響別人，在我玩自媒體的過程中，也得到一部分人的認可，證明我還算有潛力，所以我想來公司系統化的學習。
2、拿出自己的賣點并證明自己的賣點
所謂賣點就是拿出幾個讓老板認可的東西，例如學習能力強，務實肯行動。這些賣點要給出證據。
對于我而言，我一般是這樣回答的，通過自我深度的分析，我對運營感興趣，并希望在運營領域做出成績，那么我會平時看有關運營和文章、書本、視頻，還有微課，為了理論和實踐相結合，于是開通了個人公眾號，通過實踐再總結經驗，把自己的經驗分享到平臺上，我是一個樂于分享的人，我會毫無保留的分享自己的觀點和經驗。并且也在高頻率的更新文章，高輸出迫使高輸入，最后打開公眾號讓面試官看看就ok了。
三、最好的面試狀態就是掌握面試主動權
最近幾場面試，我發現了一個共同點，就是面試的主動權在我手里，有一種感覺就是面試官跟著我的思路在走，而且一直談論的都是我擅長的領域，在我擅長的領域展開問答，所以我回答的都比較ok。整個面試過程討論最多的也是我的公眾號，然后通過我的公眾號拓展許多行業的問題，而這些問題的答案已經在我心中了。
綜上所述，我個人的面試秘籍就是要多經歷、多思考、多總結，平時就要把作品修煉好，面試時就能帶著作品應對。
一個人的經歷和思維方式是企業比較看重的，你什么經驗都沒有，那你的價值何在？企業不是學校，不會花錢培養你，花錢是要你創造價值。
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