依法制裁用人單位不簽勞動(dòng)合同行為

依法制裁用人單位不簽勞動(dòng)合同行為

    依法制裁用人單位不簽勞動(dòng)合同行為

    據(jù)新華社電（記者楊維漢 裘立華）勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)合同短期化是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域普遍存在的現(xiàn)象，也是我國勞動(dòng)爭議大量存在的主要原因之一。

    最高人民法院副院長奚曉明23日在此間召開的全國民事審判工作會(huì)議上要求，通過民事手段依法制裁用人單位不簽訂合同的行為，對(duì)用人單位施行的“末位淘汰”、“競爭上崗”等做法，要嚴(yán)格審查其合法性及其效力。

    奚曉明指出，要切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)益。目前我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整正處于關(guān)鍵階段，最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、法定節(jié)假日制度、最長加班時(shí)間等制度，都具有強(qiáng)烈的保護(hù)勞動(dòng)者人身權(quán)益的立法目的。在審理勞動(dòng)爭議案件中，要通過裁判支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等手段，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)益。

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