- 相關推薦
未簽書面勞動合同如何維權_綜合指導
來電顯示：5年前，我應聘到長沙一家機械制造公司，公司一直未與員工簽訂書面的勞動合同，也沒有給我們辦理任何社會保險。前不久，接到通知，稱公司即將與湘潭的一家公司合并，愿意繼續干的員工可以到湘潭的公司報到；不愿意繼續干，就寫辭職報告，公司不論工作年限，給每名辭職員工支付一個月的工資作為補償。請問，公司的做法合理嗎？
劉輝
附記：湖南一星律師事務所葉翔鋒律師認為，該公司的做法是不合理的，且該公司存在多處違法行為。首先，作為用人單位與勞動者之間形成勞動關系的應當訂立書面的勞動合同，否則就應當承擔相應的法律責任。另外，用人單位應當為勞動者辦理各種社會保險，并及時交納保險費用，未辦理相關手續的，勞動行政主管部門可以責令用人單位予以補辦，還可以給予行政處罰。
同時，因未訂立書面勞動合同或未給勞動者辦理社會保險的，勞動者有權解除勞動關系，并要求用人單位按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。勞動者可就上述事實向勞動行政主管部門投訴要求處理，也可以直接提起勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
【未簽書面勞動合同如何維權_綜合指導】相關文章：
如何善對核心員工跳槽_綜合指導08-20
�？粕绾尉蜆I?_綜合指導08-17
如何準確把握跳槽的時間_綜合指導08-18
職業生涯如何快速晉升_綜合指導08-18
面試談薪水，如何坦然應對？_綜合指導07-31
如何做好個人職業危機公關？_綜合指導08-17
如何讓競爭對手高薪挖你跳槽？_綜合指導08-17
“我是誰？”—大學階段如何確定職業方向(2)_綜合指導08-18
永遠不會太晚_綜合指導08-18
全日制職位工資指導價_綜合指導08-17