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遼寧：用人單位更重情商
2009年遼寧省高校畢業生總數預計達到25萬人，就業形勢依然嚴峻。進入“就業黃金季”，各大招聘會擠滿了求職者。遼寧省教育廳畢業辦給出的數據顯示，2009年遼寧省高校畢業生總數預計達到25萬人，就業形勢依然嚴峻。國際金融危機的襲來又如雪上加霜，使畢業生就業壓力更加凸顯。
眼下正是找工作的“黃金季”，社會上、校園里，大大小小的招聘會都擠滿了求職者。本報記者也和就業大軍一起，奔走于各大招聘會現場。
經記者采訪發現，用人單位的要求在提高，大學畢業生的薪水預期在下降，“工作不好找”已經成為一種常態。
【求職路上】
碩士文憑跟本科比起來還是耀眼的
求職者：陳忱(東北財經大學會計系2009年應屆畢業生)
求職經歷：參加過5次招聘會，網投了四五十封簡歷，目前仍在找工作中。
大四開學不久就開始找工作，“要是不早點下手，等畢業時就更難了。”陳忱皺著眉無奈地說。
即使躲避了就業高峰，陳忱的求職道路也很曲折。她已經去了5次招聘會，網投了四五十封簡歷，但都石沉大海，只有一封有過回音，“但是人家要有工作經驗的，一聽是在校生就拉倒了。”“找個好工作比找個好老公還要難呀！”陳忱說，本來工作就不好找，加上金融危機的沖擊，真是“屋漏又遭連夜雨”。“而且還有不少研究生降低要求跟本科生競爭，雖然現在很多公司要的是能力，但是碩士文憑跟本科比起來還是耀眼的，如果我是招聘公司同樣也會選擇研究生。”
陳忱第一次去招聘會就得到一次面試機會，當時還很高興，認為找工作也沒那么難，她還認為自己準備得比較充分，了解了該公司的資料以及面試要注意的問題，但是去了之后，人家讓她自我介紹，并說說自己的優缺點，“當時我就有點蒙了，沒想到會問這種問題。”第一次面試就這樣失敗了。
現在，陳忱仍在忙著找工作。
經歷幾次失敗后信心不減
求職者：李小雨(遼寧大學文學院2009年應屆畢業生)
求職經歷：從今年9月中旬到現在，簡歷投了幾十份，也經歷了兩次面試，但都以失敗告終。
起初在網上投了20多份簡歷，等了很長時間都沒有回復，“當時很受打擊啊，感覺跟之前想的不一樣，我沒想到找工作有那么難，開始對未來有些擔憂了。”
后來，一些用人單位開始向學校招聘人才，最先來的一家公司招聘總經理助理，他和同學都投了簡歷，過了幾天，他的同學接到了面試通知，但小雨卻沒有，“當時很不理解，都是一個學校的，為什么不要我呢？”，他給公司打電話詢問，對方說要招有工作經驗的，他那位同學曾在一個報社實習過。
到了11月，小雨才迎來第一次面試。一家網站招聘網絡編輯，接到面試通知時他很興奮。由于是第一次，小雨參加面試時有些緊張，“表現一點也不自然，說話都結巴了。”之后，老師又提供了4次求職信息，小雨也都投了簡歷，但都沒有得到面試機會。
遼寧大學專場招聘會在11月28日舉行，有130多家企業前來招聘。小雨覺得這是個好機會，就打印了30份簡歷，早早地來到會場。“投了十幾份吧，晚上就有一家保險公司給我打電話，叫我去面試”。第二天上午，小雨來到面試現場，但面試人員以他年齡小為由拒絕了他。
經歷了這些求職經歷，小雨也有了經驗：首先要對招聘公司深入了解，克服緊張情緒；其次，要把自己的優勢發揮出來。“以后想怎么辦？”對于記者的提問，小雨說：“還得繼續找啊，我相信自己能找到滿意的工作的！”
【企業聲音】
用人單位更看重情商
“越是面臨逆境，越考驗一個人的承重能力。”中國人民人壽保險股份有限公司遼寧分公司人力資源培訓部的徐慶柱說，“抗挫折能力要強”成為他們現在選拔人才時最看重的一點。
在全球金融危機的形勢下，很多用人單位都更加看重求職者的情商。“我們招聘的多是金融、法律等專業的畢業生，在現在的大環境下，我們更需要在逆境中能保持自信、樂觀的員工。”徐慶柱說，除學歷外，求職者的性格、心理素質等也是他們重點考核的方面。
“如果有過做義工的經歷那是最好的，我們最需要具有社會責任感的員工。”遼寧省機械(集團)股份有限公司副總裁王巖巍表示，為了企業的人才梯隊建設，他們今年依然按規劃招一定數量的本科生。隨著求職者數量增多，企業招聘時可選擇的余地也大了，“我們要選拔專業知識扎實、綜合素質高的人才。”王巖巍說，公司十分看重學生在校期間的社會經歷，如做過義工、兼職等。
廣東發展銀行沈陽分行的一位負責人也告訴記者，他們也很看重應聘者的個人素質，性格開朗、誠實守信是最基本的要求，“我們銀行業最需要的就是講誠信”。
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