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職業(yè)定位：你是主角還是配角？
職業(yè)定位：你是主角還是配角？
前幾天遇到了一名咨詢客戶，英語專業(yè)，工作五年多了，分別經(jīng)歷了行政、外貿(mào)、銷售、人事等崗位，而每份工作她都是滿懷憧憬去做的，因?yàn)檫@些都是朋友推薦的，有前途或有發(fā)展的，但自己親身經(jīng)歷以后，發(fā)覺每個(gè)崗位都有感到不滿意的地方，這讓她陷入了深深的迷惘。所以她干脆辭職在家，給自己充足的時(shí)間來思考到底自己到底做什么工作，不在重蹈覆轍。在家閑賦幾個(gè)月，雖然期間也通過各種途徑了解了不少崗位，但是總是因?yàn)楦鞣N客觀原因而最終放棄了，時(shí)間過去幾個(gè)月了，但是她還停在原點(diǎn)。??? 在和她詳談中，明顯的感覺她對自己的期望值是很高的，希望做做單位里崗位里萬人矚目的主角，而不是那些看似打雜的配角�？v觀經(jīng)歷的幾個(gè)單位，她感覺這些崗位都是配角，毫技術(shù)含量和發(fā)展前途，而自己想做的核心崗位卻因?yàn)樽约簩I(yè)不對口、自信心不足或單位發(fā)展前景不好等原因?yàn)榻杩谑е槐哿�。眼看著自己的同齡人或朋友很多都已經(jīng)有所成就，而自己就像漂浮在空中的塵埃，一方面沒有飄向遠(yuǎn)方的能力，希望有人助一臂之力，另一方面也沒有落到地面的勇氣，那樣是一件很沒面子的事情，所以每天就這么漂浮著。非常討厭現(xiàn)在的生活方式和想法，但是自己確實(shí)不知道該如何捋出頭緒。雖然也有過創(chuàng)業(yè)的念頭，卻不知道該從何下手，并且也不確定自己是否能夠堅(jiān)持�？陀^來說，她目前對于職場主角認(rèn)識上有所偏差，并且尚不具備成為職場主角的能力和氣度。
看完這位客戶的一些關(guān)于主角與配角想法，不由想起在九十年代初期陳佩斯和朱時(shí)茂演過的一個(gè)小品——《主角與配角》，這個(gè)小品是自己非常喜歡的。陳佩斯在小品里面成功塑造了一個(gè)小人物在厭倦了自己的配角角色后，在不具備主角實(shí)力的情況下，突發(fā)奇想想與主角對換角色，以為這樣就可以實(shí)現(xiàn)自己當(dāng)主角的夢想。后來雖然角色的道具對換了，但是他配角的言行舉止還是存在的，反而成為了一個(gè)不倫不類的“主角”，讓人啼笑皆非。這個(gè)小品告訴我們一個(gè)深刻的道理，在這個(gè)浮躁的年代，每個(gè)人都可以有當(dāng)主角的夢想，就像生活中的快餐一樣，它優(yōu)勢在于速度，而并不保證營養(yǎng)均衡，吃多了容易發(fā)胖，誘發(fā)各種疾病。因此，我們每個(gè)人在追求速度的同時(shí)，還需要量力而為，因?yàn)樯杂胁簧�，很容易讓自己會成為別人取笑的對象，甚至是誤入歧途。
我們常說，職場其實(shí)猶如一個(gè)大舞臺，職場中的每個(gè)人都是這個(gè)大舞臺上的演員。于是，每個(gè)人在進(jìn)入職場時(shí)都會被賦予一個(gè)角色，由于每個(gè)人的家庭背景、學(xué)歷、專業(yè)、個(gè)人素質(zhì)等綜合因素的影響，造成了不同的人在職場初期會有“主角”和“配角”的角色差異。有的人因?yàn)榍捌诜e累比較多，各方面比較出色，所以一開始就是主角或者準(zhǔn)主角，比如進(jìn)了好單位、有一份令人羨慕的工作或者拿著很高的薪水；而有的人由于自身準(zhǔn)備不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一開始只能甘當(dāng)配角，工作非常普通，薪水也僅僅夠溫飽。我們常說職場是一場馬拉松，而不是百米賽是非常有道理的。因?yàn)椋@兩種角色的稱謂只是暫時(shí)的，并不是一成不變的。它會隨著工作時(shí)間的加長而有所變化。比如有的主角由于心高氣傲或者玩物喪志，在經(jīng)歷一些挫折后便一蹶不振，長時(shí)間找不到合適的工作，核心競爭力在喪失，將出現(xiàn)逐漸淪為配角的跡象。而有的配角并沒有因?yàn)樽约簫徫黄胀ɑ颥嵥槎员┳詶�，而是通過自己不懈的努力，排除了很多困難，在工作一段時(shí)間后逐漸做出了成績，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識，逐漸成為老板的紅人，則升為職場的主角。
主配角交替現(xiàn)象在職場中是屢見不鮮的，而這種角色的更迭的原因是什么呢？在自己通過總結(jié)多名客戶的親身經(jīng)歷來看，每個(gè)人腦海深處都想當(dāng)主角的想法，不想當(dāng)配角。因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)人的眼中，職場主角外表是籠罩著光環(huán)的，受到公司高層的賞識，拿著高工資，享受著公司提供的各種福利。而配角則大部分時(shí)間是默默無聞的，工作內(nèi)容不僅是簡單機(jī)械的，升官加薪等好事情一般都不會落到他們的頭上。相反，也許他們默默工作數(shù)年，公司的領(lǐng)導(dǎo)還不知道他的存在。于是在受這種根深蒂固的影響下，出現(xiàn)了大批跳槽族或惆悵迷惘族，他們認(rèn)為自己在各個(gè)方面并不比任何人差，為什么別人能做到的自己無法做到，于是千方百計(jì)想證明給別人看，別人認(rèn)為好的就去做，別人認(rèn)為有前途的就去爭取，結(jié)果工作幾年后發(fā)覺自己也不知道自己喜歡什么了，開始陷入內(nèi)心的掙扎的漩渦，主要分為兩種類型：
少年得志型：他們也許在很多方面要強(qiáng)于同齡人，比如性格外向，經(jīng)歷豐富，外交能力強(qiáng)，一直是同齡人中的佼佼者，但他們也不是完美的，或多或少的都有一些心高氣傲，自尊心強(qiáng)，心理承受能力差等不足。而職場是瞬息萬變的，一旦他們在其中遭遇挫折或者走錯(cuò)了幾步，就感覺職場太現(xiàn)實(shí)了，這個(gè)社會背叛了他，對現(xiàn)實(shí)生活心灰意冷，無法接受自己淪為配角的現(xiàn)實(shí)，開始自暴自棄，讓自己的聰明才智付諸東流。
揠苗助長型：就像上面那個(gè)客戶一樣，每天想著成為主角，從未想過大部分主角都是由配角轉(zhuǎn)化而來。自己活在了別人的嘴中，別人說這個(gè)好或不好都可以對自己有著決定性的影響。相反，每天抱著想做主角的夢想發(fā)呆，在自己心情不好的時(shí)候可以拿這個(gè)夢想慰藉下自己那顆脆弱的心靈，認(rèn)為自己并不是失意，只是暫時(shí)沒有成功。于是上網(wǎng)發(fā)帖子傾訴，和朋友訴苦，希望哪天能遇到一位獨(dú)具慧眼的伯樂，發(fā)現(xiàn)自己這匹沉寂數(shù)年的千里馬。他們的生活就像進(jìn)入了一個(gè)迷宮，他們不�；孟�，不停的尋找，不停地趕路，卻始終轉(zhuǎn)不出去自己思想的迷宮，從未想過自己是否已經(jīng)具備了主角的能力，自己在各方面和主角還差多遠(yuǎn)，最終的結(jié)果是思想一日千里，能力還停留在原點(diǎn)。
其實(shí)，這兩種類型的想法是完全可以避免的。因?yàn)檎驹诠窘嵌葋碚f，每個(gè)職位都有它的工作目標(biāo)，每個(gè)職位都在直接或見解的為公司的利潤服務(wù)，否則公司也不會設(shè)立它，只是分工不同而已。但是很多人還是始終不能夠客觀的認(rèn)識自己，樂觀的時(shí)候認(rèn)為自己無所不能，天生就是來做主角的。悲觀的時(shí)候認(rèn)為自己一無是處，只能接受做配角的命運(yùn)。其實(shí)這兩種極端的心理都是不可取的，主角也不是那么好當(dāng)?shù)模麄兊拿恳稽c(diǎn)一滴成績都不是從天而降的，而是自己憑借了解自己的天賦和特長的基礎(chǔ)上，加上自己的分析和思考，最終在職業(yè)上逐漸發(fā)展起來的。即使有的人發(fā)展速度快了一些，那也是厚積薄發(fā)而已。所以，很多人盲目羨慕主角是盲目的表現(xiàn)。如果讓你肯付出同樣的努力和精力，想必你也能做出同樣的成績，只是這個(gè)時(shí)候你要問下自己是否有足夠強(qiáng)的耐心和毅力，數(shù)年如一日的在一個(gè)崗位上堅(jiān)持和成長，不要只看到賊吃肉，沒看到賊挨打。比如，在日常的咨詢過程中，有些好奇的客戶經(jīng)常問到我，李老師，您是如何積累豐富的職場經(jīng)驗(yàn)和分析能力的？我的回答很簡單，當(dāng)你能夠每天睡眠6個(gè)多小時(shí)，其余大部分的時(shí)間大腦一直在思考職場相關(guān)的問題，基本沒有周末和節(jié)假日，放棄了所有的娛樂活動，并且一堅(jiān)持就是6 年，這種苦行僧的日子你是否能夠堅(jiān)持？你若能堅(jiān)持，那么你所在行業(yè)的總監(jiān)職位在和你招手。主配角色的定位是你對自己的一種認(rèn)知，是對自己的一種要求。不要只羨慕主角的光鮮，而不肯付出加倍的努力。
職場配角是否真的一無是處？對于職場新人來說，當(dāng)你剛進(jìn)入職場時(shí)，你要有足夠的心理準(zhǔn)備去做好配角，至少是2年以上，甚至更長。這不僅是一種謙虛的態(tài)度，一種合作的態(tài)度，更是一種境界。要知道，誰也不是一開始就能擔(dān)當(dāng)主角重任的，而只有甘當(dāng)配角的人才能夠把頭低下來做事，而只有把事做好后才能出成績，而只有出成績了才能在平凡的崗位上嶄露頭角。如果你目前的能力決定了你只能配角的位置，而你又不甘心當(dāng)配角，就可能像上面的那位客戶一樣，主角當(dāng)不成，配角不想當(dāng)，而每天還沉浸主角的夢想中，即成為可憐的“精神上的主角，現(xiàn)實(shí)的配角”，成功只能成為一個(gè)遙不可及的夢罷了。我們要在客觀上接受能力和素質(zhì)方面的差異的同時(shí)，我們更應(yīng)該想辦法去進(jìn)行彌補(bǔ)自己的不足，而不是自怨自艾。
在職業(yè)咨詢過程中，我一再告誡客戶，良好的角色定位能力是通向職業(yè)成功的通行證，因?yàn)槿巳硕加欣硐胗斜ж?fù)，但最后真正成就大事業(yè)的，反而是那些沉得住氣、放低自己、虛心做配角的人。“角色影響行為，行為影響收入”，可謂是一句至理名言，它深刻地反映著角色、行為、收入三者之間的一種內(nèi)在邏輯關(guān)系，也是我們每一個(gè)人在工作和生活中對自己定位的一種邏輯方式。你是將自己定位為工作和生活中的主角，還是配角，關(guān)鍵是由你自己來決定。你將自己定位為何種角色，你就會表現(xiàn)出相應(yīng)的行為，而由于行為的不同，你的收入也將會存在著差異。
如果在工作中，你僅僅將自己定位為一個(gè)配角，一名普通的員工，那么你會犯“大事糊涂，小事較真”的毛病，比如僅僅是把自己份內(nèi)的工作做完就完事了，有空的時(shí)候去偷偷菜或者看看八卦新聞，不會去關(guān)心公司額外的事情，不會主動承擔(dān)更多的責(zé)任，在企業(yè)需要人挺身而出的時(shí)候，想必那個(gè)時(shí)候你肯定會不由自主的低下頭，恐怕別人看到或叫到自己。而在一些小事上面特別較真，比如公司讓你免費(fèi)加班就一臉的不情愿，好像老板就是剝削自己的資本家。每到發(fā)工資的那幾天就會感覺異常敏感，如果公司晚發(fā)了幾天，想必這幾天都會花很多時(shí)間在抱怨公司的不人道和各種不足上面，然后在別人一種附和的認(rèn)同中尋求一些精神滿足。
其實(shí)，當(dāng)你把自己定位為一名管理者時(shí)，你想到的永遠(yuǎn)比普通員工多，考慮的也永遠(yuǎn)比普通員工細(xì)，你在做任何事情時(shí)，都會站在一定的高度來思考，不會僅僅只看眼前利益，而忽略長遠(yuǎn)利益。當(dāng)角色定位正確，行為表現(xiàn)準(zhǔn)確，那么你的收入自然也就會大不相同。因?yàn)槟愕慕巧�，讓你的行為在發(fā)生著質(zhì)的變化，你的能力也會發(fā)生質(zhì)的變化，這樣，隨之而來的也就是收入發(fā)生質(zhì)的變化。
你沒有理由抱怨自己僅僅是職場配角了，市場需求決定存在價(jià)值告訴我們，你是什么角色是由市場需求來綜合決定的，你的上級或老板就是衡量你能力的一把很好的尺子。不要說上級或老板怎么差勁，很多時(shí)候是自己差勁才看不起任何人，無法體會別人的境界。如果你目前還是職場配角，那么說明你離職場主角還有很大的距離的，不僅僅是專業(yè)技能上，更重要的是心態(tài)和境界上的。同時(shí)，別把“千里馬常有，而伯樂不常有”作為自己的亙古不變座右銘，那句話已經(jīng)out了。主角和配角也是相對的，在每個(gè)職位上出色完成自己工作的員工都應(yīng)該是“主角”；對于員工來說，每個(gè)人都會因能力與愛好的差異有工作職責(zé)的不同，這種不同是客觀與主觀的共同結(jié)果，只要你喜歡自己的位置并做好工作，你就應(yīng)該是“主角”。
你是職場主角，還是配角？這個(gè)答案并不重要，因?yàn)闆]有永遠(yuǎn)的主角，更沒有長久的配角，你是自己職場的導(dǎo)演，你做主！
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