- 五種方法助你完成職業(yè)定位 推薦度：
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職業(yè)定位方法
職業(yè)定位方法1
為了更好地明確自己的職業(yè)定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，并將要點記錄在紙上：
1、你在中學(xué)、大學(xué)時投入最多精力的分別是哪些方面？
2、你畢業(yè)后第一個工作是什么，你希望從中獲取什么？
3、你開始工作時的`長期目標是什么，有無改變，為什么？
4、你后來換過工作沒有，為什么？
5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？
6、你是否回絕過調(diào)動或提升，為什么？
然后根據(jù)上面5類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導(dǎo)職業(yè)定位。
正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，并據(jù)此重新思考自己的職業(yè)生涯，設(shè)定切實可行的目標。
職業(yè)定位方法2
美國麻省理工學(xué)院人才教授指出，職業(yè)定位可以分為以下五類：
技術(shù)型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。
管理型：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責(zé)的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其壓垮。
創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產(chǎn)。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡單技術(shù)型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。其他,自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
安全型：有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ�，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會發(fā)展水平?jīng)Q定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這類型。
以上的描述，也許每一條都有似是而非的.感覺，為了更好地明確自己的職業(yè)定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，并將要點記錄在紙上：
1、你在中學(xué)、大學(xué)時投入最多精力的分別是哪些方面？
2、你畢業(yè)后第一個工作是什么，你希望從中獲取什么？
3、你開始工作時的長期目標是什么，有無改變，為什么？
4、你后來換過工作沒有，為什么？
5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？
6、你是否回絕過調(diào)動或提升，為什么？然后根據(jù)上面五類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導(dǎo)職業(yè)定位。
正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，并據(jù)此重新思考自己的職業(yè)生涯，設(shè)定切實可行的目標。
職業(yè)定位方法3
職業(yè)定位，并非一個靜態(tài)結(jié)果，而是一個動態(tài)過程，往往我們需要結(jié)合自己職業(yè)生涯的每個階段對自己的職業(yè)定位不斷作出修正調(diào)整。
1、職業(yè)定位應(yīng)從大學(xué)開始
職業(yè)定位盡早開始，應(yīng)該從大學(xué)甚至中學(xué)就開始。這個階段的職業(yè)定位主要是結(jié)合初步的職業(yè)規(guī)劃尋找自己感興趣的職業(yè)方向。選擇自己感興趣的專業(yè)，多方面地涉獵，積極地參加社會活動，鍛煉和培養(yǎng)健全的人格，是至關(guān)重要的事。有些高校開始從大學(xué)一年級設(shè)置職業(yè)輔導(dǎo)課，請著名企業(yè)的管理者到學(xué)校進行職業(yè)的輔導(dǎo)與咨詢，這樣可以幫助實現(xiàn)學(xué)生到社會人的'順利過渡。
2、職業(yè)發(fā)展初期勇于實踐
職業(yè)發(fā)展初期，是職業(yè)定位的初步階段，然而多數(shù)人容易陷入迷失狀態(tài)，患得患失，無法對自己進行合理的職業(yè)定位。這個階段的職業(yè)定位關(guān)鍵在于勇于實踐，應(yīng)該腳踏實地，認真地去磨練，在實踐中一點一滴積累，從而對自己的職業(yè)定位有一個初步概念。在這期間，培養(yǎng)主動學(xué)習(xí)、奉獻的意識非常重要。努力與不同的人積極合作，互相幫助，每天把自己的心得以小貼士的形式記錄下來，作為經(jīng)驗的積累和自我激勵的手段。
3、職業(yè)發(fā)展中期鍍金意識
職業(yè)發(fā)展中期，我們應(yīng)當對自己的職業(yè)定位有了比較深入的認知。這個階段的職業(yè)定位不應(yīng)該再有頻繁的變動，而應(yīng)該在穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上，好好學(xué)習(xí)充實自己，給自己鍍金。市場的開放可能會在各方面左右人的思維，在職場上的資深人士普遍認為，了解一份工作通常需要1-2年的時間，達到熟練運作的程度需要3-5年的時間，一般來講，企業(yè)更看重相對穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)人士。所謂“鍍金意識”，是品牌、正規(guī)、職位、規(guī)模等的代名詞。
4、職業(yè)發(fā)展后期積極充電
職業(yè)發(fā)展的中后期，屬于職業(yè)準確定位的階段。處于這個階段的職場人士，其中不乏精力旺盛、積極進取、保持職業(yè)風(fēng)范、具備人格魅力的高層管理者，但也有些人較為困惑和尷尬。這個階段的職業(yè)定位建議是：要有危機意識，主動地尋找自己與時代的差距，及時充電跟進，還要廣開視聽，多為年輕人鋪路，同時，客觀平和地面對現(xiàn)實，了解和正視自己的局限，準確地定位自己的下一步人生。
職業(yè)定位方法4
�。ㄒ唬⿷�(yīng)學(xué)會堅持，不要輕易去放棄。人生道路是漫長而坎坷曲折的，在行走的歷程中，隨時都會殺出“程咬金”，這時候就是考驗?zāi)隳懿荒芙?jīng)得起磨難。能夠堅持下去人，那么成功就離他越來越近了；不能堅持下去的人，很可能就此原地踏步了。有時候你會經(jīng)常在抱怨，我們都是人，為什么我會比他差勁了吶？真的是百思不得其解啊。那么就讓我奉告你吧，其實，上帝給每個人的時機都是公道的，上帝給你關(guān)上一扇門的同時，也給你打開了另一扇窗，只不是你沒發(fā)現(xiàn)它而已，就這樣，你在經(jīng)不起挫折和艱苦的磨練下放棄了成功的.時機了。很多時候，成功已經(jīng)離你很近了，僅一步之隔，都快堅持到最后了，可是突然就放棄了，實在是遺憾吶。所以，我想說：溪水在經(jīng)歷無數(shù)的爬升，終會匯入浩瀚的大海；幼小的苗兒在汗水的澆灌下，終會長成參天大樹；歷經(jīng)艱苦挫折的磨難，你終會碩果累累，不經(jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香？信任“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村”。俞敏洪，馬云，周星馳之所以能取得如此巨大的成就，不輕易放棄是他們成功的最大因素之一吧！
�。ǘ┮獙W(xué)會放棄。也許你會不理解，不是要堅持嗎？怎么一下子又要學(xué)會放棄吶？其實，倆者是不相抵觸的，有舍才干有所得吶！只是倆者之間時期不一樣而已罷了。在你確立目標與理想的初期，你就應(yīng)該持之以恒，但是在后期時，如果你看不到一點愿望的話，這個時候你就該當做出明智的選擇，理智果斷地去舍棄它，尋找另外成功成才的道路。孟子曾說過：生，我所欲也；義，亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取義者也。說的就是這個道理啊，猴子就是因為食物和生命二者欲兼得，結(jié)果什么也沒有了，如果它放下人們設(shè)下陷阱的食物，那么它的生命就可以延續(xù)了，用生命做更多的事情吶。所以，有時候，大膽的放棄恰恰是你明智的選擇啊！說不定會有意想不到的收獲。
�。ㄈ┮朴趦A聽，溝通，搞好人際關(guān)系。只有學(xué)會傾聽，傾聽就是尊重別人，才會得到別人的尊重，人際溝通關(guān)系也是非常首要的，要多交知心的朋友，多像有淵博學(xué)識的前輩學(xué)習(xí)，擴張人際關(guān)系。
�。ㄋ模⿲W(xué)會團隊合作。眾人拾柴火焰高，團結(jié)就是氣力，在當今這個社會，沒有合作精神，什么都會缺少靈魂，任何一家公司，企業(yè)都是建立在合作根基之上求得發(fā)展的。因此，作為年輕現(xiàn)在的我們，就應(yīng)該多合作，團結(jié)向上，才有可能越走越高，得到別人的看重。
�。ㄎ澹┮朴诮枇Α：蔑L(fēng)憑借力，送我至青云。周邊有好的資源，就應(yīng)該好好利用它，它會贊助你更快地走向成功。好好利用圖書館，好好搞好人際溝通關(guān)系，好好利用這么強大的團隊。
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