畢業(yè)生求職難的背后
畢業(yè)生求職難的背后
春節(jié)過后又到了人才市場的高峰期。深圳的調(diào)查稱，今年節(jié)后兩個月內(nèi)需要30萬名勞動力，需求與去年持平。雖然企業(yè)在招聘中都將漲薪作為了賣點，但事實上理想的局面并未出現(xiàn)。一方面是求職人員東奔西走找不到工作，另一方面卻是企業(yè)著急開工卻招不到合適的員工。
為了解這個雙向選擇的怪圈，深圳商報的兩位年輕記者做了一番嘗試。2月21日的報道中，我們知道這兩位記者從2月15日開始，就以應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生的身份到深圳有關(guān)勞務(wù)市場求職。這可不是簡單的客串，白天冒充求職者，晚上一換衣服就在家吃香喝辣的。兩位記者是按求職人員的標準來安排自己的生活的，晚上自己找十元店住，和求職務(wù)工人員一樣吃喝。這種親身體驗比隨機找?guī)讉�求職者問問甜酸苦辣，再找?guī)讉�招聘單位問問需求狀況要實在多了，而且他們的經(jīng)歷透露了許多一直被忽視的用人方信息。
在大學(xué)生就業(yè)方面，應(yīng)屆畢業(yè)生并不樂觀。教育部的統(tǒng)計稱，大學(xué)畢業(yè)后沒有直接就業(yè)而短期內(nèi)待業(yè)的人數(shù)近來逐年升高，2001年為34萬，隨后是37萬、52萬、69萬，到2005年則為79萬，平均就業(yè)率為70％。這當中固然有擴招后大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)一時超過發(fā)展需要的因素，也有求職主要集中在沿海地區(qū)的原因，但大學(xué)生有沒有找找自己的原因呢？熱門專業(yè)畢業(yè)生過多，這導(dǎo)致需求有結(jié)構(gòu)性缺口。公眾以往一般認為企業(yè)過于功利，只招有工作經(jīng)驗的人，期望人一到崗就能創(chuàng)造價值，而應(yīng)屆生則需要培訓(xùn)的成本，這無疑會影響效益�！灸F(xiàn)在閱讀的'文章來自“畢業(yè)生求職網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：m.1-jiu.com】
雖然大家都知道熟手都曾是新手，但企業(yè)真的就是如此短視嗎？此次記者“臥底”，在面試時跟一個企業(yè)負責(zé)人的對話，值得應(yīng)聘者深思。該負責(zé)人表示，并非不愿意招應(yīng)屆生，但是他們多沒有社會歷練，太嬌氣而吃不得苦。自己花的錢比掙到的錢還多，靠父母補貼，而且剛開始工作就要走掉好幾個，企業(yè)在這些人身上付出了成本卻獲得零回報。事實上，薪酬高的崗位很多，但是這些崗位的要求同樣也很高。遭遇“白眼”，有的時候需要從自己身上找找原因。
無法放下“天之驕子”的身段，個性突出難以合群，這是暫時無法就業(yè)的30％大學(xué)畢業(yè)生遇到的障礙。事實上，求職是個人適應(yīng)社會的需求，而不可能是企業(yè)和社會來適應(yīng)你。目前越來越多的成功人士，都是從基層做起，增加了閱歷后成長起來的。高等教育讓學(xué)生有更強的能力和更開闊的視野，而工作就是讓書本知識得到實踐的補充從而使自己增值的過程，有些東西并不是大學(xué)課程就能學(xué)到的。
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