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畢業生千元工資者跳槽最多
每年9月、10月，被稱作職場的“金九銀十”，是一年中跳槽、擇業的大好時機。國內企業通常會根據自身業務的需求開始“招兵買馬”，而求職者也多在這段時間選擇“另攀高枝”。9月27日，記者在網上看到一個帖子，說自己工作才不到一年，卻接連換了12份工作，第13份工作已經找到，卻不知道該不該繼續跳槽？記者走訪發現，剛過千元的工資讓他們跳槽的欲望很強烈，但又擔心找不到更好的工作。
一年換了12份工作
9月27日，記者在網上看到一求助帖。網友用“迷惘”開頭，一個很大的感嘆號，然后闡述自己的經歷。畢業才一年，卻換了12份工作，雖說第13份工作已經找到了，但自己不知道要不要繼續跳下去？
該網友在文中一一列舉了自己曾從事過的12份工作，培訓學校的團委書記助理、網絡公司的銷售員、銀行柜臺服務員、計算機操作員、行政助理等他都干過，主要是覺得工資太低、公司沒有發展前途。記者在他的“工作總結”里看到，他最短的一份工作只干了兩天，而最長的一份也只堅持了半年。
“我對自己的要求很高，雖說一年下來，我已經換了12家單位，但我沒有進過一家好單位，我相信自己有一天會找到一個比較好的工作。我真的好迷惘，大家說我應該怎么辦？”網友最后說，很多同學羨慕他，能連續不斷地找到工作，但他現在也不確定自己到底會不會繼續跳槽？
千元工資者跳槽最強烈
27日上午，記者通過半島網微博做了一個問卷調查，對于目前工作的滿意度，大家的打分普遍較低，尤其是那些月薪一千多元不足兩千元的畢業生，他們渴望跳槽的欲望很強烈。
小于是2009級青島大學新聞專業的畢業生，她說去年4月份通過三輪嚴格面試，她成功進入了島城一家很出名的動漫公司。自己原本打算好好干的，可堅持到去年七月份，還是選擇辭職。“沒有辦法，雖然公司整天給我們豐富的精神食糧，但三個多月了，一分錢也沒有發。而且合同、保險什么都沒有，堅持不下去了。”小于說，當時說好實習的工資是每月1200元，可她聽老員工說，轉正也不會到兩千元，再加上三個月不發工資，她只好辭職了。
辭職后，小于到了一家食品公司做企宣工作，月工資1650元。“幾乎每天都得加班到晚上七八點，除了上班，一點空閑時間都沒有，。”小于說，堅持到今年五月份她就辭了。后來又找了多次工作，也有面試成功的，可月薪都是一千多塊錢，就不愿干了。
采訪中，不少月薪不足兩千元的畢業生大部分都有跳槽的念頭。“青島的物價水平這么高，我們兩個人的工資不到四千塊錢，怎么安家？”研究生畢業的王凱說，他和女朋友快結婚了，可以現在的收入，只能是“啃老族”。
跳槽的兩大原因
27日下午，記者聯系到了前程無憂網的高校就業指導老師趙爭，她跟記者說，大學畢業生踏入職場的前三年都屬于“躁動期”，尤其是第一年跳槽的特別多。而導致跳槽的原因主要有兩個：一個就是厭棄逃避，工資低了、工作重了、無聊了等都會讓畢業生逃避式跳槽；另一個原因就是因為信心增長了，覺得自己的第一份工作的舞臺小了，想找份更好的工作。“更多的還是第一種，剛踏入職場，因為沒有做好準備，面臨著工作的壓力和不順心，畢業生們往往以辭職作為應對的措施。”趙爭說。
處于迷惘狀態中的畢業生們該如何抉擇呢？對此，趙爭說，畢業生一定要找準自己的職場定位。“與社會磨合了一年，不管是成功還是失敗，總歸加深了自己對職場的認識，你想要什么樣的工作，首先自己得搞清楚。”趙爭說，每年求職時她都會收到眾多的求職簡歷，發現不少人是不管什么崗位，都要投上一份簡歷試試，“畢業是為了找一份工作，才這樣做。但現在工作一年了，你需要什么工作應該很明確了。”
怎樣才能避免跳槽的尷尬呢？“其實在學校期間，學生就有很多實習的機會。尤其大三大四的時候，就應該有意識去找一些自己喜歡的工作實習，工作中一步步明確自己的職場定位。”趙爭說，如果畢業時自己就已經有了明確的定位，那在選擇工作時就堅持寧缺毋濫，而只要選擇了就多堅持。
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