如何避免求職陷阱
在應聘求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范 工資、相關(guān)補貼，正式錄用后的待遇、保險與福利（具體保險與福利，如失業(yè)、醫(yī)療保險、公積金等）、相關(guān)補貼。了解清楚后，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備注，這點很重要，因為，可以最低的降低風險。
意識，設置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會和就業(yè)人員帶來了具大的危害和人生權(quán)益的傷害，由于涉及到的行業(yè)與就業(yè)人員的結(jié)構(gòu)問題，在此，本文就畢業(yè)大學生-這一單一的就業(yè)群體進行分析：剛剛畢業(yè)的大學生，由于缺乏一定的社會閱歷與經(jīng)驗，同時，又受到多方面的壓力—-社會、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應的防范心理，更容易受此困擾。在遭遇陷阱后，如何調(diào)整心態(tài)、如何重新建立信心，從而以更好的姿態(tài)來準備新的起點。
據(jù)調(diào)查，求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面：
1、應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內(nèi)容與實際表述的不相符
具體現(xiàn)象：有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的
標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。
解決辦法：
1）在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷，然后決定去留。
2）對自己的職業(yè)目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。
3）向企業(yè)闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡
量減少自己的損失，保護自己的合法權(quán)益。
2、 面試時收取費用
具體現(xiàn)象：用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā?/span>
解決辦法：法律規(guī)定：用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，此時，一定要拒絕交納。可以想像，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。
3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發(fā)放
具體現(xiàn)象：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復，含糊不清、在簽定用工合
同的時候，也不說明具體待遇。
解決方法：
1）在企業(yè)錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期
2）正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關(guān)合同中注明，同時，可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動了。
3）一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關(guān)勞動執(zhí)法部門舉報，及時解決，以免更大的損失。
4、試用期無甚過失被解雇
具體現(xiàn)象：一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本（人員工資、福利、保險）利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結(jié)束的時候，以無端的理由解雇用工者。《勞動法》明確規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
1）求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進入這個行業(yè)的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進行了解，多方面的打聽。
2）簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動法規(guī)。
3）在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無故解雇的時候，有員工在勞動執(zhí)法不妙調(diào)查的時候，能給予支持取證。 
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