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工資面議的三宗罪
現在的招聘，不管網上招聘也好，報紙刊載也好，還是其它招聘啟事，不管什么崗位，都喜歡整“工資面議”此事讓諸多求職者極為惱火。
原因有三：
一、“工資面議”這些是騙子單位的慣用伎倆，實際他們的工資極低，但為了吸引人才前去受騙，給你一點懸念和幻想。我在武漢的兩次受騙經歷可以讓大家引以為鑒：
案例1、一次是在漢口竹葉山一家做汽車用品的公司應聘業務員，跟老總談了兩個小時，到最后老總仍然閉口不談工資待遇，當我問及待遇時，老總回了一口“你還未正式入職，這是公司的機密，不便告知，反正在武漢的平均水平以上”，而且你要正式入職，必須先進行一個周的無薪實習(據了解，這是武漢很多中小公司招聘人的潛規則)。一個周后，老板正式告訴我，底薪400，提成多少多少(那些所謂的提成，也是在完成了公司定的一般不太可能完成的任務之后才能兌現的)。這對一個本科生來說，離民工的工資也差得太遠了吧。吃住行等費用算下來，自已還得倒貼。
案例2、我去漢口美好數碼城一家電子產品公司應聘，雖然老板最后告訴了我底薪400元，但也得在完成了基本任務之后才有提成，一樣得進行一周的無薪實習后才能正式入職。我是店里五名銷售員中的業績第二名，才勉強完成基本任務，還是沒拿到提成(第一名才拿了60塊錢提成)。雖然只是暑期兼職，但放假后學校已經關門，我還是吃住在朋友家里，算上基本開銷，那個暑假我仍然倒貼了600多塊錢。
二、“工資面議”浪費求職者的保貴時間。
一般來說，在大城市求職(面試)，一天最多只能跑一兩家，而大多“工資面議”的崗位，都不太適合前去面試的求職者。很多求職者滿懷希望去面試，一兩個小時的面試下來，到最后，老板才告訴你，“我們的底薪是600，800，500，400……”，都是高興而去，掃興而回，大多求職者到了一座城市后求職時間超過一個月，時間就是這樣浪費了的。
三、“工資面議”提高了求職成本。
就是因為上述的掃興，就是因為上述的不合適，求職者在一座陌生城市求職的住宿費。簡歷打印費。車船費�；锸迟M等費用越花越多，這讓多數包包并不鼓的求職者心急如焚，卻又無可奈何。也有很多人因此口袋空了，不得不無功而返，甚至于流落街頭。
鑒于此，樓主在此大聲疾呼，如果你的工資確實吸引人才，如果你確為人才著想，如果你確實真正的愛才，請你對各種崗位吸碼標價，工資待遇該怎么浮動也清楚注明。
樓下受此害大的朋友們，如果你深有同感，請你們廣泛轉貼此貼，讓更多的人關注＂工資面議＂，讓我們的求職更為簡單，讓我們的面試更富針對性，盡量縮短我們的求職周期，減少我們的求職成本，減少無功而返或流落街頭的可能性。
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