- 相關(guān)推薦
如何對(duì)各種求職陷阱說(shuō)“不”
如何對(duì)各種求職陷阱說(shuō)“不”
又快到畢業(yè)的時(shí)間了，目前仍有很多大中專畢業(yè)生未找到合適的工作，我市也正處于畢業(yè)生求職的高峰期。近日，記者采訪了市職介中心的有關(guān)專家和廣西廣為律師事務(wù)所的廖律師，針對(duì)廣大求職者在求職中普遍遇到的幾大陷阱，提出一些警示和建議。
試用陷阱：延長(zhǎng)、解約等不能隨便
試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。這類陷阱的表現(xiàn)形式通常有3種，即單方面延長(zhǎng)試用期、只簽訂試用期合同、試用期“永遠(yuǎn)”不合格，另外還有以新招人員替代試用期滿人員等。
專家提醒：“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)。求職者因?qū)?guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)不甚了解而導(dǎo)致上當(dāng)受騙。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)。
即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。另外，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同法律，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，須承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
侵權(quán)陷阱：勞動(dòng)成果注明“版權(quán)聲明”
近來(lái)，在一些專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)意領(lǐng)域，出現(xiàn)了一種新的“智力陷阱”。極少數(shù)單位以招聘或考察為名，在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，無(wú)償占用設(shè)計(jì)成果或以此竊取求職者勞動(dòng)成果。
專家提醒：“智力陷阱”是指以招聘為名無(wú)償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)。專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。
那么如何保護(hù)自己的勞動(dòng)成果呢？一是提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。二是提交策劃案時(shí)附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。最好聲明：任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問(wèn)題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。
培訓(xùn)陷阱：選擇有保障的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
【如何對(duì)各種求職陷阱說(shuō)“不”】相關(guān)文章：
如何對(duì)各種職場(chǎng)陷阱說(shuō)“不”12-02
如何識(shí)破求職陷阱？11-16
如何防范求職陷阱？04-20
如何避免求職陷阱07-30
如何謹(jǐn)防求職陷阱？07-30
如何預(yù)防求職陷阱08-03
在招聘旺季如何避免招聘陷阱_求職陷阱08-18