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      2. 求職者要與企業(yè)早日發(fā)生“諧振”

        時間:2024-06-13 06:04:00 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        求職者要與企業(yè)早日發(fā)生“諧振”

        目前職場求職競爭非常激烈,招聘會上,求職者東奔西走、四處打探,就象一群自由電子q 1、q 2、q 3,……q n,自由移動、自由奔跑、自由撞擊,找不到自己的電路,不知在哪一條路徑上,才能與其它電子匯合成電流I,流向某個屬于自己的目標(biāo)。

          求職過程是一個復(fù)雜的過程,求職者q就是與其它電子匯合成電流I,在前進(jìn)的過程中也要受到三大阻力,那就是來自電阻R的阻力,我們叫它電阻R;來自電容C的阻力叫容抗Xc、來自電感L的阻力叫感抗XL,統(tǒng)稱叫電抗X;R、L、C都在以自己的方式,抗拒電流前進(jìn)。三個阻力合起來就是電阻+電抗,我們叫它阻抗Z,。根據(jù)歐姆定律:阻抗Z越大,電流I越小,前進(jìn)的速度越慢。 在此情況下,求職者感到壓力很大,抬起雙腳,卻邁不開步。最渴望的就是有一個強大的電壓U幫助我們克服重重阻力,使電流I沿著通路,順利向前。

          面對繁雜多變、眼花繚亂的社會,面對著亂云紛飛、強手如林的職場,面對著殘酷嚴(yán)峻的就業(yè)競爭。面對著這重重阻力,怎樣才能沿著自己的電流路徑,流向求職目標(biāo)?在通信系統(tǒng)中,有一個詞叫"諧振",也就是只有發(fā)射機(jī)Tx的發(fā)射頻率與接收機(jī)Rx的接收頻率"諧振時"(合拍)時,接收機(jī)才能接收到發(fā)射機(jī)發(fā)射的信號,這時的頻率叫諧振頻率,諧振頻率不僅是個頻點,而是個頻帶,信號最強的地方叫中心頻率F0,F(xiàn)0的周邊有一些信號略強的頻點F1、、F2……Fn,這些頻點構(gòu)成了頻帶,這條頻帶被分解成很多條信道,條條信道通羅馬,于是信號就在信道上跑來跑去的傳輸信息。各個企業(yè)就如同一臺臺發(fā)射機(jī),隨時在發(fā)射招聘信息,而求職者就如同一臺臺接收機(jī),隨時在接收這些信息。如何調(diào)整自己的頻率,使自己盡快與企業(yè)發(fā)生"諧振",找到自己的諧振點?宏威職業(yè)顧問告訴大家,最關(guān)鍵的就是就需要我們正確對待自己,一句話:叫審視自我。必須是在充分、透徹、正確認(rèn)識自身條件的基礎(chǔ)上,科學(xué)地與職場當(dāng)前形勢、企業(yè)具體要求相結(jié)合,先要自我反思,自我審視、自我認(rèn)識、自我了解、自我評估、自我定位,包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、缺欠、思維方式等。即要弄清我想干什么?我能干什么?我應(yīng)該干什么?在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么行業(yè)、什么職位等問題。準(zhǔn)確把握自己的長處和短處,以便在求職過程乃至職業(yè)生涯中做到揚長避短、求得"短路",達(dá)到目標(biāo),以達(dá)成與企業(yè)具體說就是職位的"諧振"。不能有點優(yōu)勢,就產(chǎn)生"自激震蕩",不能正確對待自己,這時要給自己加上"反饋信號",抑制自激;也不要接收頻率本來很低,卻偏要接收高頻信號,結(jié)果老是找不到"諧振點",與企業(yè)和職位達(dá)不到"諧振",不能準(zhǔn)確定位。對自己有害無利、沒有裨益。

          當(dāng)我們合成自己的諧振頻率之后,為了防止頻點漂移,還要加上"鎖相環(huán)"將其鎖定,否則,左右搖擺,漂移不定,還是定不下自己的位子,震來蕩去,最后漂丟。所以,定位要準(zhǔn)確牢靠很重要,免去再次求職的奔波。最好的辦法就是盡快融入到企業(yè)中去,與其交換能量 。電容和電感兩個元件工作時,就是從電源那里接受能量,經(jīng)過轉(zhuǎn)換,再還給電源,周而復(fù)始、循環(huán)往復(fù),與電源之間進(jìn)行著能量轉(zhuǎn)換。企業(yè)就象電源,我們就象元件,我們從企業(yè)接受利益,然后還給企業(yè)貢獻(xiàn),在相互交換能量中,互相依托,共求發(fā)展,最后融為一體。企業(yè)很難離的開你,你也不要再去做自由電子。再一個就是要有團(tuán)隊精神,整體觀念。手機(jī)的邏輯部件在工作時都要統(tǒng)一按照13MHz協(xié)調(diào)一致、有條不紊、嚴(yán)格按照程序工作。我們在企業(yè)中,也要嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)章制度,在統(tǒng)一指揮下,發(fā)揚團(tuán)隊精神,做好某項工作,不要下車伊始,什么都看不慣,總想用自己的意愿去改變企業(yè),結(jié)果事與愿違,最終被淘汰出局,離開軌道再次成為自由電子。

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            求職者要與企業(yè)早日發(fā)生“諧振”

            目前職場求職競爭非常激烈,招聘會上,求職者東奔西走、四處打探,就象一群自由電子q 1、q 2、q 3,……q n,自由移動、自由奔跑、自由撞擊,找不到自己的電路,不知在哪一條路徑上,才能與其它電子匯合成電流I,流向某個屬于自己的目標(biāo)。

              求職過程是一個復(fù)雜的過程,求職者q就是與其它電子匯合成電流I,在前進(jìn)的過程中也要受到三大阻力,那就是來自電阻R的阻力,我們叫它電阻R;來自電容C的阻力叫容抗Xc、來自電感L的阻力叫感抗XL,統(tǒng)稱叫電抗X;R、L、C都在以自己的方式,抗拒電流前進(jìn)。三個阻力合起來就是電阻+電抗,我們叫它阻抗Z,。根據(jù)歐姆定律:阻抗Z越大,電流I越小,前進(jìn)的速度越慢。 在此情況下,求職者感到壓力很大,抬起雙腳,卻邁不開步。最渴望的就是有一個強大的電壓U幫助我們克服重重阻力,使電流I沿著通路,順利向前。

              面對繁雜多變、眼花繚亂的社會,面對著亂云紛飛、強手如林的職場,面對著殘酷嚴(yán)峻的就業(yè)競爭。面對著這重重阻力,怎樣才能沿著自己的電流路徑,流向求職目標(biāo)?在通信系統(tǒng)中,有一個詞叫"諧振",也就是只有發(fā)射機(jī)Tx的發(fā)射頻率與接收機(jī)Rx的接收頻率"諧振時"(合拍)時,接收機(jī)才能接收到發(fā)射機(jī)發(fā)射的信號,這時的頻率叫諧振頻率,諧振頻率不僅是個頻點,而是個頻帶,信號最強的地方叫中心頻率F0,F(xiàn)0的周邊有一些信號略強的頻點F1、、F2……Fn,這些頻點構(gòu)成了頻帶,這條頻帶被分解成很多條信道,條條信道通羅馬,于是信號就在信道上跑來跑去的傳輸信息。各個企業(yè)就如同一臺臺發(fā)射機(jī),隨時在發(fā)射招聘信息,而求職者就如同一臺臺接收機(jī),隨時在接收這些信息。如何調(diào)整自己的頻率,使自己盡快與企業(yè)發(fā)生"諧振",找到自己的諧振點?宏威職業(yè)顧問告訴大家,最關(guān)鍵的就是就需要我們正確對待自己,一句話:叫審視自我。必須是在充分、透徹、正確認(rèn)識自身條件的基礎(chǔ)上,科學(xué)地與職場當(dāng)前形勢、企業(yè)具體要求相結(jié)合,先要自我反思,自我審視、自我認(rèn)識、自我了解、自我評估、自我定位,包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、缺欠、思維方式等。即要弄清我想干什么?我能干什么?我應(yīng)該干什么?在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么行業(yè)、什么職位等問題。準(zhǔn)確把握自己的長處和短處,以便在求職過程乃至職業(yè)生涯中做到揚長避短、求得"短路",達(dá)到目標(biāo),以達(dá)成與企業(yè)具體說就是職位的"諧振"。不能有點優(yōu)勢,就產(chǎn)生"自激震蕩",不能正確對待自己,這時要給自己加上"反饋信號",抑制自激;也不要接收頻率本來很低,卻偏要接收高頻信號,結(jié)果老是找不到"諧振點",與企業(yè)和職位達(dá)不到"諧振",不能準(zhǔn)確定位。對自己有害無利、沒有裨益。

              當(dāng)我們合成自己的諧振頻率之后,為了防止頻點漂移,還要加上"鎖相環(huán)"將其鎖定,否則,左右搖擺,漂移不定,還是定不下自己的位子,震來蕩去,最后漂丟。所以,定位要準(zhǔn)確牢靠很重要,免去再次求職的奔波。最好的辦法就是盡快融入到企業(yè)中去,與其交換能量 。電容和電感兩個元件工作時,就是從電源那里接受能量,經(jīng)過轉(zhuǎn)換,再還給電源,周而復(fù)始、循環(huán)往復(fù),與電源之間進(jìn)行著能量轉(zhuǎn)換。企業(yè)就象電源,我們就象元件,我們從企業(yè)接受利益,然后還給企業(yè)貢獻(xiàn),在相互交換能量中,互相依托,共求發(fā)展,最后融為一體。企業(yè)很難離的開你,你也不要再去做自由電子。再一個就是要有團(tuán)隊精神,整體觀念。手機(jī)的邏輯部件在工作時都要統(tǒng)一按照13MHz協(xié)調(diào)一致、有條不紊、嚴(yán)格按照程序工作。我們在企業(yè)中,也要嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)章制度,在統(tǒng)一指揮下,發(fā)揚團(tuán)隊精神,做好某項工作,不要下車伊始,什么都看不慣,總想用自己的意愿去改變企業(yè),結(jié)果事與愿違,最終被淘汰出局,離開軌道再次成為自由電子。