求職者要與企業早日發生“諧振”

求職者要與企業早日發生“諧振”

目前職場求職競爭非常激烈，招聘會上，求職者東奔西走、四處打探，就象一群自由電子q 1、q 2、q 3，……q n，自由移動、自由奔跑、自由撞擊，找不到自己的電路，不知在哪一條路徑上，才能與其它電子匯合成電流Ｉ，流向某個屬于自己的目標。

　　求職過程是一個復雜的過程，求職者q就是與其它電子匯合成電流I，在前進的過程中也要受到三大阻力，那就是來自電阻R的阻力，我們叫它電阻Ｒ；來自電容C的阻力叫容抗Ｘc、來自電感L的阻力叫感抗ＸL，統稱叫電抗X；R、L、C都在以自己的方式，抗拒電流前進。三個阻力合起來就是電阻+電抗，我們叫它阻抗Z，。根據歐姆定律：阻抗Z越大，電流I越小，前進的速度越慢。 在此情況下，求職者感到壓力很大，抬起雙腳，卻邁不開步。最渴望的就是有一個強大的電壓U幫助我們克服重重阻力，使電流I沿著通路，順利向前。

　　面對繁雜多變、眼花繚亂的社會，面對著亂云紛飛、強手如林的職場，面對著殘酷嚴峻的就業競爭。面對著這重重阻力，怎樣才能沿著自己的電流路徑，流向求職目標？在通信系統中，有一個詞叫"諧振"，也就是只有發射機Tx的發射頻率與接收機Rx的接收頻率"諧振時"（合拍）時，接收機才能接收到發射機發射的信號，這時的頻率叫諧振頻率，諧振頻率不僅是個頻點，而是個頻帶，信號最強的地方叫中心頻率F0，F0的周邊有一些信號略強的頻點F1、、F2……Fn，這些頻點構成了頻帶，這條頻帶被分解成很多條信道，條條信道通羅馬，于是信號就在信道上跑來跑去的傳輸信息。各個企業就如同一臺臺發射機，隨時在發射招聘信息，而求職者就如同一臺臺接收機，隨時在接收這些信息。如何調整自己的頻率，使自己盡快與企業發生"諧振"，找到自己的諧振點？宏威職業顧問告訴大家，最關鍵的就是就需要我們正確對待自己，一句話：叫審視自我。必須是在充分、透徹、正確認識自身條件的基礎上，科學地與職場當前形勢、企業具體要求相結合，先要自我反思，自我審視、自我認識、自我了解、自我評估、自我定位，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、缺欠、思維方式等。即要弄清我想干什么？我能干什么？我應該干什么？在眾多的職業面前我會選擇什么行業、什么職位等問題。準確把握自己的長處和短處，以便在求職過程乃至職業生涯中做到揚長避短、求得"短路"，達到目標，以達成與企業具體說就是職位的"諧振"。不能有點優勢，就產生"自激震蕩"，不能正確對待自己，這時要給自己加上"反饋信號"，抑制自激；也不要接收頻率本來很低，卻偏要接收高頻信號，結果老是找不到"諧振點"，與企業和職位達不到"諧振"，不能準確定位。對自己有害無利、沒有裨益。

　　當我們合成自己的諧振頻率之后，為了防止頻點漂移，還要加上"鎖相環"將其鎖定，否則，左右搖擺，漂移不定，還是定不下自己的位子，震來蕩去，最后漂丟。所以，定位要準確牢靠很重要，免去再次求職的奔波。最好的辦法就是盡快融入到企業中去，與其交換能量 。電容和電感兩個元件工作時，就是從電源那里接受能量，經過轉換，再還給電源，周而復始、循環往復，與電源之間進行著能量轉換。企業就象電源，我們就象元件，我們從企業接受利益，然后還給企業貢獻，在相互交換能量中，互相依托，共求發展，最后融為一體。企業很難離的開你，你也不要再去做自由電子。再一個就是要有團隊精神，整體觀念。手機的邏輯部件在工作時都要統一按照13MHz協調一致、有條不紊、嚴格按照程序工作。我們在企業中，也要嚴格按照企業的規章制度，在統一指揮下，發揚團隊精神，做好某項工作，不要下車伊始，什么都看不慣，總想用自己的意愿去改變企業，結果事與愿違，最終被淘汰出局，離開軌道再次成為自由電子。

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