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      1. 大學(xué)生常見的求職陷阱有哪些

        時(shí)間:2021-02-03 16:34:32 求職陷阱 我要投稿

        2017大學(xué)生常見的求職陷阱有哪些

          2017大學(xué)生常見的求職陷阱有哪些?下面小編列舉了大學(xué)生常見的八大求職陷阱,大家在求職的過程中一定要小心謹(jǐn)慎,以防被騙。

        2017大學(xué)生常見的求職陷阱有哪些

          (一)、虛假廣告陷阱

          一些用人單位在招聘會(huì)上為了招到條件較好的畢業(yè)生,會(huì)夸大或隱瞞自己的某些情況。比如:在發(fā)布招聘信息時(shí),往往故意擴(kuò)大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量,進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇,不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”,但實(shí)際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”,根本沒有廣告上寫的那么誘人。

          (二)、色情陷阱

          一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關(guān)人員,月薪上千或上萬,令一些涉世不深的畢業(yè)生調(diào)入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實(shí)則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實(shí)則是從事性服務(wù)時(shí)客人所給的小費(fèi)。面對(duì)這樣的問題或遇到這樣的情況,學(xué)生一定要提高警惕,不可隨便跳入這種陷阱。

          (三)、傳銷陷阱

          所謂傳銷,本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售,而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費(fèi)者的經(jīng)營方式。

          該經(jīng)營方式受到國家的嚴(yán)令禁止,F(xiàn)在的傳銷者首選對(duì)象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生,他們通過各種渠道得到欲騙對(duì)象的電話后,便打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚等幌子,以幫忙找工作為由,以高薪為誘餌,因人而異,投其所好,騙求職者去進(jìn)行非法傳銷活動(dòng)。求職者一旦進(jìn)入陷阱,便限制人身自由,被迫從事傳銷,要么交3000-4000元入門費(fèi),要么花3000-4000元購買傳銷產(chǎn)品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開,強(qiáng)迫他們聯(lián)系親友前來,或者寄錢寄物從中牟利。

          (四)、協(xié)議陷阱

          就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂,對(duì)雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同,這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種:

          1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書

          2.用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同

          3.用人單位不將承諾寫入合同

          4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”

          (五)、試用期陷阱

          試用期,就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段,但決非是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的單方“試用”。我們這里所說的試用期,是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解而選擇、約定的考察期。

          一般來說,單位用人有試用期是正常的,試用期的薪水一般都不高,等到轉(zhuǎn)正之后,薪水會(huì)有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力,抓住畢業(yè)生急于找工作的心理,堂而皇之地打出試用期的牌子,看起來非常規(guī)范,待試用期一過,以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人,畢業(yè)生永遠(yuǎn)不會(huì)成為正式員工。

          (六)收費(fèi)陷阱

          當(dāng)前,在就業(yè)市場(chǎng)中,一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切,設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費(fèi)用,如風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。一些單位可能規(guī)模不大,薪水不高,但是開出了一些誘人的條件。比如說,在某大中城市工作,或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了,單位又表示,為了增加雙方的信任,學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金,工作一段時(shí)間后,單位的有關(guān)人員就表示,聘用之初說定的工作崗位要有些調(diào)整,可能把你派到偏僻地區(qū)或冷僻部門,而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的.:單位算準(zhǔn)了學(xué)生不愿意去,就說學(xué)生不服從單位安排,也是主動(dòng)毀約放棄這個(gè)崗位,這樣,學(xué)生交的押金自然收不回來。

          (七)薪酬陷阱

          所謂薪酬陷阱,是指用人單位在招聘時(shí)以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生,等到其正式上班時(shí),招聘時(shí)的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對(duì)薪酬中的一些不確定收入,進(jìn)行虛假或模糊的承諾,最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。

          (八)智力陷阱

          有些單位按程序假裝對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行面試,再進(jìn)行筆試。在面試、筆試時(shí),把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應(yīng)聘者作答或設(shè)計(jì),待畢業(yè)生利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)完成其承擔(dān)的項(xiàng)目后,再找出各種理由推辭,結(jié)果無一人被錄用,用人單位卻將應(yīng)聘者的勞動(dòng)果實(shí)據(jù)為己有,使畢業(yè)生陷入智力陷阱。

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          一、招聘陷阱第一大類:虛假職位信息

          1、以招聘之名盜取個(gè)人信息

          當(dāng)對(duì)方要求提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼,在任何情況下都不能向不了解的"招聘單位"透露有關(guān)任何自己的隱私信息,一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。

          2、以招聘之名非法斂財(cái)

          調(diào)查顯示,職場(chǎng)中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金,其比例占到了28.16%。

          法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用(包括押金或保證金),所以在任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu),一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時(shí)就應(yīng)當(dāng)提高警惕,牢牢到按住錢包是求職應(yīng)聘過程中首先需要注意的。

          二、招聘陷阱第二大類:通過招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨

          1、以招聘之名誘人犯罪

          如果招聘者夸夸其談,反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪,很有可能是在引誘人加入傳銷、色情及其它非法機(jī)構(gòu)。

          2、招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱

          (1)先界定薪酬的上下限,并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”,或者試行一個(gè)月后重新規(guī)劃。

          (2)應(yīng)聘時(shí)多個(gè)心眼,不清楚的地方要問明白。比如,一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時(shí)間多長?加班時(shí)間費(fèi)用如何計(jì)算?如此種種,問清楚就不會(huì)糊里糊涂地上當(dāng),吃了啞巴虧。

          3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力

          不要被聽上去體面的職位所迷惑,仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié),是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。


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