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閩選拔人才有政策
2010年福建省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作已經(jīng)啟動(dòng)。這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，緊緊圍繞推動(dòng)我省跨越發(fā)展來(lái)開展，與以往相比具有五個(gè)鮮明特點(diǎn)：一是職位重要、覆蓋面廣。公選的21個(gè)職位中，既有部分正職領(lǐng)導(dǎo)崗位，又有部分重要副職崗位，既有黨政機(jī)關(guān)，又有高校、企業(yè)，既面向全國(guó)，也面向海內(nèi)外公開選拔，對(duì)特別優(yōu)秀人才實(shí)行政策傾斜，以廣納群賢；二是堅(jiān)持“干什么考什么”。筆試實(shí)行“一職一卷”，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的測(cè)評(píng)，最大限度保證干得好的人考得好；三是省市聯(lián)合、市縣聯(lián)動(dòng)。除公選省管領(lǐng)導(dǎo)干部外，還將聯(lián)合公開選拔市管、縣（市、區(qū)）管領(lǐng)導(dǎo)干部，市縣公選統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一組織考試，提高效率，降低成本，促進(jìn)公開選拔工作常態(tài)化、制度化、科學(xué)化；四是差額選用，好中選優(yōu)。堅(jiān)持筆試、面試、考察、討論決定逐輪差額淘汰，解決簡(jiǎn)單以考取人、以分取人等問(wèn)題，確保選出真正優(yōu)秀的人才；五是注重基層經(jīng)歷和年齡結(jié)構(gòu)。要求公選產(chǎn)生的干部年齡不超過(guò)45歲，要有2年基層工作經(jīng)歷，大力選拔那些年紀(jì)輕、有朝氣，善于推動(dòng)跨越發(fā)展的干部。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神的重要舉措，有利于推動(dòng)深化干部人事制度改革各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，在更大范圍內(nèi)選人，靠更多的人參與選人，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，充分體現(xiàn)公開、公平、公正，防止選人用人上的不正之風(fēng)，使選拔出來(lái)的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是推動(dòng)我省跨越發(fā)展的迫切需要。實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，需要一大批高素質(zhì)人才，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想品德、工作能力、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等，都提出了更高的要求。通過(guò)公開選拔，有利于引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，打破論資排輩的束縛，跳出行業(yè)和地域界線，讓思想解放、視野開闊、善于謀劃發(fā)展思路、善于推動(dòng)工作落實(shí)、帶頭先行先試、帶頭真抓實(shí)干的各類優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。通過(guò)公開選拔，能夠從中發(fā)現(xiàn)、儲(chǔ)備和培養(yǎng)一大批后備人才，源源不斷地為跨越發(fā)展提供人才保證。通過(guò)公開選拔，德才兼?zhèn)�、業(yè)績(jī)突出者脫穎而出，必將有力引導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀和政績(jī)觀，激勵(lì)廣大干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高本領(lǐng)，勤政廉政，開拓進(jìn)取，全身心投入黨和人民的事業(yè)中去。
這次公開選拔工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、環(huán)節(jié)多、關(guān)聯(lián)度大，必須高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要落實(shí)工作責(zé)任，精心組織實(shí)施，確保各項(xiàng)任務(wù)和各個(gè)環(huán)節(jié)工作落實(shí)到位，把真正優(yōu)秀的人才選拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓他們?cè)诟蟮钠脚_(tái)上施展抱負(fù)，為推動(dòng)福建跨越發(fā)展揮灑聰明才智。（福建日?qǐng)?bào)）
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