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國(guó)有大行高管薪酬普遍被“腰斬”
截至2010年4月1日，已有9家上市銀行發(fā)布了2009年年報(bào)。時(shí)代周報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，與上年相比，國(guó)有大行高管薪酬普遍被“腰斬”，不過(guò)年報(bào)中埋了伏筆—稱“其余部分將待國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)之后再行披露”。 股份制銀行和城商行高管的薪酬則呈現(xiàn)穩(wěn)步上漲狀態(tài)。 其中，在2009年唯一未分紅的銀行—深發(fā)展，其董事長(zhǎng)法蘭克。紐曼以1740萬(wàn)元的高薪，再度蟬聯(lián)上市行“打工皇帝”之冠，將排在第二位的中國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)甩開(kāi)一大截，后者去年將651.2萬(wàn)元真金白銀納入囊中。 深發(fā)展再拔頭籌 深發(fā)展大多數(shù)高管都獲得了8-40%幅度不等的加薪，是已發(fā)年報(bào)的9家上市銀行中高管薪酬水平最高的銀行。 法蘭克。紐曼2009年薪酬比上年增加143萬(wàn)元，增幅為8.9%；行長(zhǎng)肖遂寧薪酬則增長(zhǎng)16%，為486萬(wàn)元；兩位副行長(zhǎng)胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬(wàn)元和327萬(wàn)元的薪酬；首席財(cái)務(wù)官王博民的薪酬為331萬(wàn)元。 深發(fā)展還是已發(fā)年報(bào)銀行中利潤(rùn)增幅最大卻未分紅的銀行—其2009年錄得凈利潤(rùn)50.3億元，增幅高達(dá)719%.資料顯示，從2005年至今，只在2008年6月30日分紅一次，10送3派0.34. 薪酬“內(nèi)外有別” 從薪酬表中多少可以看出，外籍高管、或外聘高管的薪酬水平普遍較高。深發(fā)展董事長(zhǎng)法蘭克。紐曼、中國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)，以及城商行寧波銀行副行長(zhǎng)邱少眾等均屬此列。 而且外籍高管的薪酬均較其同事翻上好幾番。如深發(fā)展董事長(zhǎng)法蘭克。紐曼的薪酬是深發(fā)展行長(zhǎng)肖遂寧的3.6倍；中國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)已公布的收入，比該行董事長(zhǎng)肖鋼的已公布薪酬75.9萬(wàn)元高7.5倍；同樣，寧波銀行副行長(zhǎng)邱少眾的年薪，是寧波銀行行長(zhǎng)陸華裕年薪176.1萬(wàn)元的3.5倍。 一位銀行業(yè)分析師表示，邱少眾是從海外引進(jìn)的新加坡籍高管，具有長(zhǎng)期金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，其薪酬與國(guó)外同行相比屬于中等水平。他指出，海外金融業(yè)高管薪酬水平普遍比國(guó)內(nèi)高，而國(guó)內(nèi)銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據(jù)國(guó)際市場(chǎng)銀行同業(yè)的薪酬水平為所引進(jìn)的外籍高管支付薪酬，因此出現(xiàn)外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。 四大行埋“伏筆” 2009年2月財(cái)政部辦公廳印發(fā)的《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》規(guī)定，金融類國(guó)企年薪以280萬(wàn)元封頂。 從目前看來(lái)，在已發(fā)年報(bào)的銀行中，工商銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行，以及已歸入國(guó)有控股銀行監(jiān)管的交通銀行四大上市行高管的年薪與上年相比均呈現(xiàn)“腰斬”狀況，都沒(méi)有超出280萬(wàn)元的上限。 工商銀行董事長(zhǎng)姜建清為91.1萬(wàn)元，比上年的161萬(wàn)元縮水43%；建設(shè)銀行董事長(zhǎng)郭樹(shù)清為90.6萬(wàn)元，同比縮水43%；中國(guó)銀行董事長(zhǎng)肖鋼75.9萬(wàn)元，同比縮水50%；交通銀行董事長(zhǎng)胡懷邦88.68萬(wàn)元。 但值得注意的是，四大行并未具體公布薪酬構(gòu)成。且一段標(biāo)注文字—“根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門的最新規(guī)定，本行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員的最后總薪酬正在確認(rèn)過(guò)程中，其余部分待確認(rèn)后再行披露”也不約而同出現(xiàn)在四大行的年報(bào)中。 建設(shè)銀行投資者關(guān)系部門相關(guān)人士表示，年報(bào)已經(jīng)披露了應(yīng)付薪酬，其余部分將按監(jiān)管部門相關(guān)薪酬辦法來(lái)支付，這個(gè)要等最終結(jié)果出來(lái)才知道具體額度為多少。至于已支付薪酬部分的結(jié)構(gòu)組成，該人士稱“并不清楚”。 中國(guó)銀行相關(guān)人士則表示，已公布的薪酬部分包括基本薪酬及部分獎(jiǎng)金，但具體構(gòu)成和額度則需等待最終確認(rèn)結(jié)果的公告。 除了四大行外，華夏銀行、興業(yè)銀行和深發(fā)展等三家股份制銀行，與寧波銀行、南京銀行等兩家城商行高管的薪酬基本依從各行利潤(rùn)增長(zhǎng)情況而呈現(xiàn)不同幅度的提升。 較為突出的是南京銀行，去年利潤(rùn)增幅僅為6%，但其董事長(zhǎng)林復(fù)薪酬增長(zhǎng)40%，為178.21萬(wàn)元；其余高管薪酬增幅也在30%附近。 華夏銀行、寧波銀行高管薪酬增長(zhǎng)水平與其利潤(rùn)增幅基本持平，前者的董事長(zhǎng)吳健年薪240萬(wàn)元，增幅14%，低于該行利潤(rùn)增幅22.44%；后者高管的薪酬增幅在10%左右，與利潤(rùn)增幅基本一致。而興業(yè)銀行雖然獲得16.66%的利潤(rùn)增幅，但高管薪酬基本未變，其董事長(zhǎng)高建平2009年年薪為278.5萬(wàn)元，僅增長(zhǎng)1%. 按照銀監(jiān)局的規(guī)定，銀行高管部分薪酬要延后支付，但部分銀行自身薪酬體系已經(jīng)含有這一部分，比如南京銀行年報(bào)中稱：“2009年度在公司專職服務(wù)的董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員以上報(bào)酬總額已包括年度風(fēng)險(xiǎn)基金，其中：林復(fù)董事長(zhǎng)為人民幣45.57萬(wàn)元，該筆基金延后3年發(fā)放。” 獨(dú)董津貼相差50倍 上市行均給所聘請(qǐng)的獨(dú)董開(kāi)出了可觀的津貼，不過(guò)各行獨(dú)董津貼的差距不小，最高獨(dú)董津貼達(dá)到130萬(wàn)元，最低的只有2.5萬(wàn)元。除了深發(fā)展與南京銀行外，其余銀行的獨(dú)董津貼與上一年度基本持平或略有下滑。 “不分紅”銀行深發(fā)展又一次站上最高榜—其為獨(dú)董米高。奧漢倫開(kāi)出了130萬(wàn)元的年度津貼，同比上漲22.6%，這一津貼標(biāo)準(zhǔn)甚至比其他銀行個(gè)別高管的年薪還要高。深發(fā)展所聘請(qǐng)的5位獨(dú)董中，有4位獨(dú)董的年度津貼在80萬(wàn)元以上，如陳武朝98萬(wàn)元；羅伯特。巴內(nèi)姆93萬(wàn)元；而謝國(guó)忠則拿到了80萬(wàn)元，比上一年增長(zhǎng)了40%.《&.doc》
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