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      2. 高管話職場:90后求職為何如此“囂張”

        時間:2024-08-15 06:42:21 面試筆試 我要投稿

        高管話職場:90后求職為何如此“囂張”

        ;要有空調(diào),工作要輕松,要正常上下班,不能加班,要有充足的假期,工作環(huán)境要好,還要有健身的機會。”這些看上去荒謬至極的要求出自很多;90后”求職者口中。也許他們是對自己的能力過于自信,可是用人單位似乎并不買這些自大的孩子的賬。  一到學校畢業(yè)的時候,社會上就會出現(xiàn)一大批的求職者,隨著時間的推移,求職者的隊伍主力已經(jīng)漸漸轉(zhuǎn)向90后們,而這一個群體中的很多人在求職過程中往往讓人瞠目結(jié)舌。很多用人單位對這些90后們的工作水平評價都很低。比如眼高手低,服從意識差,紀律性不強,自身定位過高等等,這些都是90后們身上普遍存在的問題。  同時,這些年輕人的維權意識普遍都很強,雖然說這是件好事,但是這些年輕人的維權有一個共同的特點,那就是稍有不開心,不滿意就去投訴甚至報警,這也導致很多用人單位不想任用90后這一代人工作。  很多企業(yè)用人的時候都出現(xiàn)了人才的斷檔,90后們已經(jīng)跨過20歲的門檻,成為勞動力市場的主角,但是很多單位卻在用人過程中出現(xiàn)了90后人才的缺失,并且即便如此,也堅持不肯錄用90后畢業(yè)生。  造成這種情況的主要原因是90 后自身還未發(fā)展完善,不能承擔起應盡的責任和義務,還需要別人的指導。而且90后的畢業(yè)生更容易跳槽,責任感較差,使得工廠的培訓投入和產(chǎn)出難以獲得正比,讓很多用人單位望而卻步。  那么,到底是誰造成了這樣的局面?  是教育體制還是家庭教育,是社會還是學校?

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            ;要有空調(diào),工作要輕松,要正常上下班,不能加班,要有充足的假期,工作環(huán)境要好,還要有健身的機會。”這些看上去荒謬至極的要求出自很多;90后”求職者口中。也許他們是對自己的能力過于自信,可是用人單位似乎并不買這些自大的孩子的賬。  一到學校畢業(yè)的時候,社會上就會出現(xiàn)一大批的求職者,隨著時間的推移,求職者的隊伍主力已經(jīng)漸漸轉(zhuǎn)向90后們,而這一個群體中的很多人在求職過程中往往讓人瞠目結(jié)舌。很多用人單位對這些90后們的工作水平評價都很低。比如眼高手低,服從意識差,紀律性不強,自身定位過高等等,這些都是90后們身上普遍存在的問題。  同時,這些年輕人的維權意識普遍都很強,雖然說這是件好事,但是這些年輕人的維權有一個共同的特點,那就是稍有不開心,不滿意就去投訴甚至報警,這也導致很多用人單位不想任用90后這一代人工作。  很多企業(yè)用人的時候都出現(xiàn)了人才的斷檔,90后們已經(jīng)跨過20歲的門檻,成為勞動力市場的主角,但是很多單位卻在用人過程中出現(xiàn)了90后人才的缺失,并且即便如此,也堅持不肯錄用90后畢業(yè)生。  造成這種情況的主要原因是90 后自身還未發(fā)展完善,不能承擔起應盡的責任和義務,還需要別人的指導。而且90后的畢業(yè)生更容易跳槽,責任感較差,使得工廠的培訓投入和產(chǎn)出難以獲得正比,讓很多用人單位望而卻步。  那么,到底是誰造成了這樣的局面?  是教育體制還是家庭教育,是社會還是學校?