研究生為何患上求職“恐高癥”

　　講述者：吳小姐(25歲，應屆碩士畢業生)

　　在應屆畢業生的求職過程中，研究生是否比本科生更有優勢呢？談起自己和周圍一些應屆碩士畢業生找工作的經歷，上海某高校碩士研究生吳小姐感慨萬千：“……研究生找工作磕磕碰碰的多，一帆風順的少，快成了求職的‘票房毒藥’了。原因在于研究生為高年齡、高學歷、高期望值所累，患了求職‘恐高癥’�！薄�

　　第1高：“還不如本科畢業就找工作呢！”

　　我是從外地考進上海某名牌大學的。2002年本科畢業前我選擇了考研。對于名校的本科畢業生，這幾年有一個流傳很廣的說法：第一流的出國留學，第二流的進大公司，第三流的讀研究生。我認為這個說法至少不太符合文科生的實際情況，和理工科生相比，文科生出國留學的較少，文史哲專業本科畢業后出國留學的更是鮮見。我讀的是文科，班級里沒有一個同學出國留學。

　　我班同學考研的占三分之一，考上的有10個人，每個人都有自己想法。我的想法是自己還年輕，不想過早進入社會。校園生活畢竟比較輕松，考上研究生后還可以多學點知識。對于研究生畢業后應該走怎樣的職業道路可說是心中無數。

　　3年前大學畢業生的就業形勢還不像現在這樣吃緊，可是現在情況完全變了。有一位來自外地的師兄，自從開始找工作后，我就沒見他開心過。他想進上海的市重點或區重點中學當老師，可是每次應聘都碰了軟釘子：不招外地研究生！

　　3年前，有些區重點中學還錄用外地的本科畢業生，我有位本科的外地同學，就被市區的一所區重點中學錄用當了老師。

　　前幾天，這位師兄表情復雜地對我說：“唉！總算有學校愿意錄用我了，我可以留在上海了�！蔽移婀至耍骸澳銘�該開心啊，怎么唉聲嘆氣��？”他苦笑著說：“這個學校在郊區，還是一所民辦初中�！�

　　現在的碩士畢業生，找工作反而不如3年前的本科生。難怪他要“哀嘆”了：“早知如此何必當初。讀啥研究生，還不如3年前本科畢業后直接找工作呢！”

　　身處大學的象牙塔中，有時遇到已工作的本科同學，聽他們談起工作上的事，真有恍如隔世的感覺。實習或找工作時，出于面子上的考慮，還怕遇到本科同學�？墒牵�去年在一家單位實習時，還是與一位本科同學“狹路相逢”了。2年多過去，他已是一個小頭頭了，我還歸他管呢！看著他趾高氣揚地進進出出，心里真是郁悶，因此實習期沒滿我就找借口回學校了。

　　第2高：“你的薪資要求比本科生高吧？”

　　研究生的學歷比本科生高，但并不意味著能力就一定比本科生強。在一般人的心目中，研究生的能力應該比本科生強，薪資要求也一定比本科生高，其實卻并非如此。我和周圍的一些研究生對于自身的價值還是很有自知之明的，平時聊天，大家比較一致的看法是：考慮到目前的就業形勢，月收入能拿到3000元就可以了。這個要求不算高吧，很多本科生都要求月收入有三四千元呢。

　　一些用人單位不愿意招收研究生可能也是從用人成本的角度考慮。在應聘一家大公司時，hr直截了當地提出：“你是研究生，是否認為自己的薪資應該比本科生高？你讀研究生的目的是為了畢業后可以拿到比本科生更高的薪資嗎？”我如實回答：“我并不認為研究生的收入就一定要比本科生高。我讀研究生是不想馬上找工作，是想再多讀幾年書……”hr說：“我們是有前車之鑒的。幾年前有個名校的研究生來實習，我們本想留他，可是他卻嫌我們工資不高，而他開發的軟件根本沒辦法使用，還不如另一位來實習的本科生編得好。既然本科生也能做，甚至比研究生還要做得好，我們當然沒必要用研究生了，何況本科生的薪資要求比研究生低，所以我們選擇了那位本科生�！�

　　整個面試過程我的表現相當好。hr也表示愿意錄用我，可我考慮再三還是沒有去，并不是嫌他們薪資低，還是擔心他們已對研究生有了成見，去了可能會有后患。

　　計算機專業研究生的月收入一般要4000至5000元。我認識一位計算機專業研究生，他的要求是：“目標跨國公司，月收入不低于6000元。”比他要求高的還大有人在。如果以為理工科研究生的薪資都較高就錯了。上個月，我在人才招聘會上認識了兩位生物系研究生，他們的薪資要求是：“月收入兩千多元就ok！”有報道說今年全國生物專業的應屆畢業生有10萬人，這就難怪他們要求不高了。

　　第n高：“我們是不是‘第四種人’呢？”

　　研究生多讀了幾年書，投入的成本比本科生高，希望得到較高的回報也在情理之中。除物質成本外，時間成本也不能忽略，時間就是金錢啊。和本科生相比，研究生屬于“高齡”�？稍谌瞬攀袌錾�，這多出的幾歲，非但沒有成為研究生的求職優勢，反倒有可能成為累贅！本科畢業生如果有3年工作經驗，那絕對是資本；可研究生呢，3年時間大多耗在學校里，用在書本上了———問題是研究生學的知識和實際是脫節的。

　　而對女研究生來說，“高齡”更是一個大問題。像我這樣的外地女研究生屬于最難求職的人群。早就有這樣的說法，女博士是除男人和女人之外的“第三種人”，可像我這樣的外地女研究生在經歷了求職的曲折遭遇后，卻不得不如此自嘲：外地女研究生是繼女博士后的“第四種人”�！案啐g”和非上海戶籍成了橫亙在“第四種人”面前的兩大難關。

　　3月上旬，我在應聘著名的b集團公司時，就遭到了這樣的問題。這是一家國企，需要招聘一名秘書，條件寫著本科以上學歷。我遞上簡歷后，hr飛快地掃了一眼道：“還是研究生��！不過我要告訴你，我們希望招聘一名男生，因為前幾年秘書招的都是女生，我們希望能保持性別平衡�！甭犓�這么說，頓時冒出一個念頭：這有性別歧視的嫌疑嗎？但想想國企和機關事業單位里的男秘書相當普遍，也就釋然了：如果秘書職位總是向女性傾斜，那才有性別歧視的嫌疑呢！

　　但是，在應聘另一家大公司時，我確實因為性別和“高齡”問題被拒絕了。對方的一位女hr拿著我的簡歷問：“我們希望新員工至少為公司努力奮斗5年。本科畢業22歲，5年以后27歲。上海女孩結婚一般比較晚，27歲結婚在上海也不算遲。你是研究生，今年有25歲了，打算再過幾年結婚生孩子呢？”她問得比較婉轉，但我心里明白：公司擔心我做不到2年就結婚生孩子。

　　在3月份參加的幾場招聘會上，我投出簡歷的大部分單位都因我是外地女研究生，而將我拒之門外。求職時，我們究竟是不是“第四種人”？研究生，究竟為什么患上了求職“恐高癥”？

　　專家忠告：5大要素決定成敗

　　針對部分應屆畢業的研究生在求職中遇到的問題，曾任上海交通大學教育集團總監的成永林教授提出如下忠告：

　　每個職場中人都必須解決好職業生涯的可持續發展問題，只有提高自身的綜合素質才能在競爭激烈的職場上立于不敗之地。綜合素質包括5大要素：人品、知識、能力、經驗和實績。5大要素已被很多人力資源專家認可為職場上的主要競爭力要素。

　　這些年，企業用人已突破前幾年的盲區，以前，一些企業會注重儲備一些高學歷的人才，而現在，企業用人更講適用和實惠，更看重求職者的綜合素質。

　　高學歷反映受教育程度，屬于5大要素之一的知識要素，代表不了綜合素質。研究生只有具備很強的綜合素質才能成功就業。5大要素中的人品主要指誠信和道德；知識主要指專業和學歷；能力除專業能力外，還要看有沒有當過學生干部，有沒有參加過社會活動；經驗主要指有沒有企業實習的經歷；實績主要看有沒有在導師的指導下，做出了高水平的有實際價值的研究成果�！　�無論是研究生還是其他學歷層次的人才，只要綜合素質過硬，就可以向高薪發起挑戰，就不存在期望值過高的問題。

　　學歷高未必能力強

　　復旦大學于近期完成的2005屆碩士研究生就業狀況調查顯示，半數以上的研究生認為自己比本科生有明顯優勢，但只有4.3%的研究生認為個人能力比本科生強。他們心目中的優勢，是指研究生的學歷比本科生高，而社會比較看重的是文憑。

　　調查顯示，今年研究生的月薪期望值比往年略高，其中5000至7000元的占38.6%，4000至5000元的占29.3%。理工科學生的理想月薪要高于4000元。

　　盡管在求職過程中遭遇種種困惑，上海高校研究生的就業率還是比較高的。各高校公布的數據顯示，去年碩士和博士研究生的就業率超過了95%，個別高校甚至達到了100%。