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如何打入公司里主流群體？
要在職業(yè)場(chǎng)取得成功對(duì)任何人來(lái)說(shuō)都不是容易的，因?yàn)檫@是一個(gè)殘酷的世界，充滿了競(jìng)爭(zhēng)。難怪就有那么多關(guān)于職業(yè)發(fā)展的書(shū)籍和文章，還有那么多專家建議你如何職業(yè)場(chǎng)上為人處事。
但這些書(shū)籍和演講文章總是遺漏了一個(gè)令人困惑的職業(yè)之謎：如何克服一個(gè)特殊的障礙，來(lái)達(dá)致成功的彼岸。這個(gè)障礙通常是個(gè)很大的問(wèn)題，是因?yàn)槟阕鳛榫滞馊硕鸬模购湍懵殬I(yè)場(chǎng)上的主流群體完全“不同”。這些不同可以表現(xiàn)在多方面，比如種族、性別、宗教、民族、殘疾、性取向、年齡或者語(yǔ)言。
盡管在很多企業(yè)內(nèi)確實(shí)有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。推薦以下七種策略和技巧，可有助于實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。
1、首先反思你自己。不要因?yàn)橐郧澳愕幕騽e人的不愉快經(jīng)歷而假設(shè)每個(gè)人都存有敵意。根據(jù)面臨的新情況而作出具體判斷。
菲斯．霍奇伯格(faith hochberg)法官是新澤西州第一位地方法院女法官。當(dāng)問(wèn)及她在取得現(xiàn)有成就的職業(yè)生涯中有否遭到敵意�！安�，我沒(méi)有。”她說(shuō)。“事實(shí)上，我總是從相反方面去設(shè)想，直到敵意在我自己的臉上消失為止。只是在事后我才會(huì)意識(shí)到某種敵意……我從不糾纏于瑣碎的細(xì)節(jié)�！�
2、廣交豪杰。結(jié)交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導(dǎo)，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是基本的職業(yè)技巧，但是如果你是一個(gè)“局外人”，這些就尤為重要，遺憾的是做起來(lái)很難。
最后，成功的局外人都認(rèn)為，你必須讓主流文化的人們能和你自然相處。你必須放下你自己的架子，充滿自信地參與社交活動(dòng)，接受對(duì)你表示友好的人們的提議。
3、強(qiáng)調(diào)積極正面的東西。你必須擁有能成功的技巧和知識(shí)。那就是你被雇用的原因。但是如果你不是企業(yè)主流群體中的一個(gè)成員，你就得有些額外的素質(zhì)。試試下述方法：
了解你所在領(lǐng)域內(nèi)的最新潮流，想辦法應(yīng)用在你目前的工作或你希望做的工作上。敢于冒險(xiǎn)；勇于決策。抓住一切機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)或者被指派到和公司目標(biāo)直接相關(guān)的第一線工作上，強(qiáng)化你的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。認(rèn)識(shí)到你的文化背景所具有的力量。
4、善于表現(xiàn)自己。讓公司知道你可以做些什么。即使你是一個(gè)成就非凡的人，你也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認(rèn)識(shí)。為了取得進(jìn)展，你得讓人們知道你是誰(shuí)，你做了些什么。
沉默寡言，嚴(yán)格信奉權(quán)威，不愿聽(tīng)取建議，害怕“出人頭地”，與主流群體的人們無(wú)法和諧相處，如果你想使自己更引人注目的話，所有這些可能就是你必須克服的文化障礙。
5、強(qiáng)調(diào)積極正面的東西。你必須擁有能成功的技巧和知識(shí)。那就是你被雇用的原因。但是如果你不是企業(yè)主流群體中的一個(gè)成員，你就得有些額外的素質(zhì)。試試下述方法：
了解你所在領(lǐng)域內(nèi)的最新潮流，想辦法應(yīng)用在你目前的工作或你希望做的工作上。敢于冒險(xiǎn)；勇于決策。抓住一切機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)或者被指派到和公司目標(biāo)直接相關(guān)的第一線工作上，強(qiáng)化你的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。認(rèn)識(shí)到你的文化背景所具有的力量。
6、善于表現(xiàn)自己。讓公司知道你可以做些什么。即使你是一個(gè)成就非凡的人，你也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認(rèn)識(shí)。為了取得進(jìn)展，你得讓人們知道你是誰(shuí)，你做了些什么。
沉默寡言，嚴(yán)格信奉權(quán)威，不愿聽(tīng)取建議，害怕“出人頭地”，與主流群體的人們無(wú)法和諧相處，如果你想使自己更引人注目的話，所有這些可能就是你必須克服的文化障礙。
7、知道你自己的權(quán)利。如果你認(rèn)為你遭到不公平的對(duì)待，你該怎么辦？你可以嘗試自己解決問(wèn)題。或者你可以依照公司制定的程式，或者找來(lái)同盟者幫忙。人力資源部、人事部和多元化及平等就業(yè)機(jī)會(huì)部的員工應(yīng)該會(huì)站在你的立場(chǎng)上，為你說(shuō)話。如果遇到非法歧視，你可以考慮采取法律行動(dòng)。法律會(huì)保護(hù)你的權(quán)益，對(duì)有關(guān)種族、性別、民族、年齡、懷孕或者殘障等方面的不公平待遇，給你作出賠償。在你采取法律手段之前，務(wù)必仔細(xì)斟酌你將在精神上、事業(yè)上和經(jīng)濟(jì)上付出的代價(jià)。
另一種選擇是辭職。另謀它就，找一個(gè)在企業(yè)文化方面更適合你的工作。如果辭職比留下來(lái)付出的代價(jià)更大，那就調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)干下去。
8、要有遠(yuǎn)見(jiàn)，并為此作出計(jì)劃。有些人認(rèn)為該來(lái)的都會(huì)到來(lái)，他們的才華能確保自己的成功。你還得做得更多。如果你想有所作為，除了你目前的技能，還得為了自己的利益多積極行動(dòng)。
為了推動(dòng)你的計(jì)劃，你得把你將來(lái)10年要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)寫下來(lái)。然后重要的工作開(kāi)始了，那就是行動(dòng)起來(lái)，實(shí)施計(jì)劃，把目標(biāo)變成現(xiàn)實(shí)。
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