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求職私企 搭上職業快車
私企駛上快車道
總量增長與規模擴張并舉。
近年來，上海私企數量年均凈增長率達27.2％，其中2003年新增了9萬多家。私企規模也不斷擴大，全市注冊資本超過100萬元的私企已達8321家，其中超過億元的有371家。
科技類企業比重攀升。
截至2003年底，上海科技類民企共有25955家，其中1916戶被認定為高新技術企業，而私企占了這些高新技術企業的25％左右，有483家。
經濟貢獻顯著。
2003年，上海私企的繳稅總量為248.5億元，占了稅收份額的13.6％。在投入產出比方面，2003年，上海私企每億元注冊資本產生的稅收達到了595.4萬元，超出國有、集體和外資企業，位居第一。
外省市私企投資踴躍。
數據顯示，2003年，注冊資本超過100萬元的外省市私企在滬新增了10920家。
私企招才五“看”
看學歷：了解基礎
雖說學歷不能代表一切，但能進名牌大學，說明你在學習方面與同齡人相比有可取之處。不過，私企也明白，學歷只說明過去，不能把保都押在這上面，關鍵時候還得靠能力說話。
看能力：選擇實力派
能力，能力，還是能力。記者無論是現場采訪私企的招聘經理，還是走訪各家單位，在不同場合，都能聽到這樣一種需求。
求職者在以前的單位做些什么？具體負責哪什么工作？有沒有在企業核心崗位做過？業績怎么樣？這些都是企業關心的重點。
看經歷：拒絕頻繁跳槽
有私企老總對記者說，他選人會重點觀察應聘者的跳槽經歷，是橫向流動，還是縱向流動。在大型企業里面有沒有被提升的經歷，跳到另外一個企業，所從事的工作是否還在同一水平？如果簡歷顯示，你總是在平行的流動，簡單重復，企業會多一分戒心。
看家庭背景：洞悉成長因素
家庭對孩子的影響至深，雖然不是絕對的，但家庭的影響會在人的成長過程中留下了深刻的烙印。了解家庭背景，可以更完整地去了解一個人的個性。
看在校經歷：證明潛力
如果你是大學畢業生，是不是學生干部、學生黨員，企業很看重。因為大學在選拔學生干部、學生入黨問題上，是要經過一定組織程序，并經過教師和學生評議的，說明他們具備了起碼的素質。另外，作為學生干部，有比一般同學更多地拋頭露面、組織活動的機會，私企相信，他們能夠在這些活動中鍛煉才干。
求職私企的五個理由
1.搭乘私企快車同發展
私企進入發展快車道。眼下，越來越多的私企家當越來越大，經營領域快速擴張。本市某私營汽車銷售企業集團人力資源總監告訴記者，公司每年要開出不少展廳，經營領域也從汽車銷售拓展到汽車維修、輕紡、投資等多個領域。現在每個月招30人，還跟不上發展的需要。有眼光的求職者如果抓住這一機遇，和企業一道成長，職業前景一定光明。
2.私企同樣藏龍臥虎
私企同樣人才薈萃。據調查，2003年本市具有大專以上學歷或中級以上專業技術職稱的各類人員共有150萬人，其中，非公經濟組織50.32萬人，僅次于國有企事業單位。50.32萬人中私營企業的專業技術人員為46.12萬人，比重超過1/3。與優秀人才共事，有助于個人更快地成長。
3.管理走向正規化、制度化
雖然老板的一言一行在企業里還有絕對優勢，但更多的私企老板已意識到，要把企業變成百年老店，僅靠一個人的智慧、膽魄是不夠的，需要借助健全的制度、完整的企業文化來推動企業的可持續發展。在管理方面，有國企的嚴謹、外企的科學，再加上點私企說干就干的風格，一種屬于私企的正規化、制度化的管理初露端倪。
4.薪酬僅次外企
有統計顯示，去年在私企就業的應屆畢業生平均收入已達32280元，僅次于外資企業的35072元，列第二位。中高級管理層的收入水平已和三資企業不相上下。隨著社會養老保險、失業保險、住房公積金制度的建立和完善，在私企工作，已經不必為個人保障擔心。
5.發展空間大
與國企相比，私企更有活力，更具靈活性，只要有能力、有業績，就有脫穎而出的可能；與外企相比，個人能發揮潛力的地方更多。因為就算是世界500強公司，你所在的公司充其量是其全球戰略中的一部分，更多的是在從事戰略執行，職責分工太明確、太細，工作范疇相對受限。置身私企，只要你有能耐，老板一般會放手讓你去干。
私企招聘三個新動向
招聘渠道：不拘一格
在招聘渠道方面，私企采取實用主義的原則，不管是參加招聘會，還是借助于獵頭公司，只要能找到適合企業的人才即可。
據上海市人才服務中心民企服務部副主任陶穎介紹，一些在起步階段的私企，特別是生物技術、IT、建筑方面的企業，有不少是通過熟人推薦來招人。但進來以后，都一視同仁，有了過失，不會因為多少有點沾親帶故，就放你一馬。可以說，現在的大多數私企已經越過了家族企業的階段。
還有不少私企也會像一些著名的跨國企業一樣，到校園里“預埋”人才。例如，通過設立獎學金、資助學生科技活動等，一方面提高企業在學生群體中的知名度和美譽度，另一方面發現潛在的人選。
招聘標準：多種多樣
私企是個大概念，不同的企業會需要不同的人才，相當務實，并無定法。上海市人才服務中心民企服務部主任顧瑋華告訴記者，從他服務、接觸的私企來看，制造型企業，急需技術人員，強調專業技能；而貿易類企業最缺營銷人員，尤為看重渠道、經驗。
還有企業樂于招聘30歲以上已婚的女性，認為有了家庭、小孩，這些人會變得穩定，在事業上也更勤勉、敬業。
某汽車銷售集團公司人事總監告訴記者，他們招聘業務人員，倒不一定要求其有汽車銷售經驗。相反，倒更喜歡賣過保險的人。一則是汽車銷售模式與保險業比較接近，都需要一個客戶、一個客戶去跑；二則，能勝任保險代理的，大多吃得起苦，這是企業最需要的。
“眼高手低的大學畢業生，絕對不要”。一位主營鍋爐制造的私企總經理對記者說，論打字比不上中專生，制作個表格都不會，上網打游戲倒是高手；剛剛做了點事情，就老想著要加薪，對企業橫挑鼻子豎挑眼的大學生，企業不歡迎。
在采訪中，記者發現，精通專業、技術過硬，有良好的敬業精神，溝通能力強，善于學習、能夠不斷創新，能夠積極融入團隊，是私營企業衡量人才的主要標準。
勞動合同：不能不簽
要辦成具有國際影響力的私營企業，在用人問題上就要規范、嚴肅，因此，簽訂勞動合同，正規私企很看重。
圓通公司副總羅發呈說，勞動合同，是對勞資雙方的制約。因此，在簽訂勞動合同問題上，我們從不拖延，員工、企業責、權、利分明。企業要做強，沒有必要在這上面玩花樣。
另外一個人事經理，也表達了對勞動合同的重視。他說，有法律法規和國家政策的，原原本本的遵照執行，該怎么樣就怎么樣。法律法規禁止的，不越雷池；沒有法律法規和政策的，則傾向于符合企業利益的方向做。
私企HR對高校畢業生的忠告
1、心態要調整好
大學畢業生找不到工作，就覺得社會騙了他、書本騙了他，每天怨天怨地。心態調整不好，什么事情都做不好。
2、實習經驗很重要
私營企業傾向于招聘具有一定工作經驗的求職者。但也不是一概拒絕大學畢業生。要成功應聘私企，大學畢業生要在簡歷上突出自己的實習經驗。大學4年時間里，參加過什么社會實踐活動、做了什么，企業非常關注。
3、做好職業規劃
找工作前，要做好職業生涯規劃，所學專業和所從事的專業跨度一開始不要太大。大學一畢業就轉行，一方面是對過去時間、精力等所投下去的人力資本的浪費；另一方面，雖然你是大學生，但從事新工作所具備的專業知識和能力并不比中專或者大專生多多少。
只有從自己熟悉的專業起步，學為所用，才能夠凸現你的優勢，在此階段積累一定的工作經驗，過個二三年再找新工作時，競爭力會變得更強。
4、從最基層開始
一般來說，正規的企業，對員工都有職業發展規劃。做好自己領域的每一件事情，成為這個領域的專家，這就是你不能被別人取代的理由，也是你與別人比拼的優勢，更是你未來的雇主不惜工本高薪聘你的原因。
5、有些私企不要碰
不和員工簽合同、不辦保險、拖欠工資、超時加班不付錢的企業不要碰；以“試用”為借口不簽合同、頻頻換人，或隨口說句“你不聽話”就把員工打發了事的企業，也不要堅守。這些企業不可能長久，沒有必要白白耗費自己可貴的職業生命。
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