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女生面試著裝需要注意哪些細(xì)節(jié)
面試時(shí)女性著裝的選擇就比男性大了很多，但是同樣的，我們也需要注意其中的一些細(xì)節(jié)。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家整理的女生面試著裝需要注意哪些細(xì)節(jié)，歡迎大家閱讀。
女生面試著裝要點(diǎn)一：
首飾。首飾并非絕對(duì)不能帶，但要從簡(jiǎn)。耳飾最好是耳釘之類小巧的，手上可以戴手表，最好不要戴太復(fù)雜的手鏈。項(xiàng)鏈一定要跟自己的服裝搭配，切忌復(fù)雜另類。手指甲要干凈，如果要圖指甲油，最好選擇透明的顏色。
女生面試著裝要點(diǎn)二：
包。要與整體的穿著搭配，太休閑的包最好不要帶。最好是單肩包，斜挎包不建議。包里的東西要適量，不易塞得滿滿的。記得把面試要帶的東西放在最外層，方便取出。
女生面試著裝要點(diǎn)三：
妝容。從禮儀的角度，女生參加面試最好化淡妝。不用刻意去理發(fā)店做造型，但是頭發(fā)一定要干凈，頭上最好不要戴復(fù)雜的發(fā)飾。劉海的長(zhǎng)度要適宜，不要遮住眼睛。長(zhǎng)頭發(fā)的女生在面試時(shí)，最好將頭發(fā)挽起來(lái)，給人清爽干練的感覺。
女生面試著裝要點(diǎn)四：
鞋子。總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。穿正裝的話，最好搭配深顏色的皮鞋，黑色最為百搭。鞋跟不宜太高，款式宜簡(jiǎn)單。夏天涼鞋樣式繁多，最好選擇淡色系的純色，腳趾甲在外面的話，一定要干凈整潔，切忌圖夸張的顏色。
面試時(shí)候女生首先不可以過度露膚，如果穿著的裙子過短，或上衣無(wú)領(lǐng)無(wú)袖，甚至穿著吊帶服飾是完全不被允許的。其次面試時(shí)也不可以穿著的服飾上有明顯的圖案、亮片之類，過于吸引人眼球，給人留下過于凌亂的印象，面試時(shí)女生也不能選擇過于艷麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色之類，會(huì)給考官太強(qiáng)的視覺沖擊力，是他的注意力沒有辦法集中在你所陳述的問題上。很多人都知道，在外國(guó)極正規(guī)的公司，職業(yè)女性只能穿著裙子和長(zhǎng)袖套裝，且無(wú)論春夏秋冬、天氣冷暖都如此。但是在中國(guó)，許多外企女性穿著褲裝和短袖上班同樣非常專業(yè)，而且已經(jīng)被外企文化所接受，所以在準(zhǔn)備面試著裝時(shí)不必完全拘泥于外國(guó)的規(guī)矩。
女士面試著裝技巧
正裝，此為首選。小飾物要簡(jiǎn)單適宜
(1)皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應(yīng)是必需品。千萬(wàn)不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。
(2)手表。一塊手表不僅是為了計(jì)時(shí)用的，而且應(yīng)是一件裝飾品。在你支付能力范圍內(nèi)選擇高質(zhì)量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應(yīng)戴米老鼠之類的手表。
(3)手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個(gè)男人的情調(diào)，而且還可在出現(xiàn)尷尬局面時(shí)用它作掩飾。
(4)項(xiàng)鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時(shí)十分忌諱的。
面試失敗的原因
1、對(duì)企業(yè)一無(wú)所知
很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
2、自以為是
對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
3、應(yīng)聘太盲目
不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對(duì)職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。
4、不愿到基層去吃苦
大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
5、獨(dú)立性欠缺
許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)�！币晃蝗耸陆�(jīng)理說(shuō)。
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