面試注意
在面試中，為了了解你的能力，面試官會(huì)問(wèn)你各方面的東西。面試的成功需建立在良好融洽的氛圍之中，才能保證面試結(jié)果。對(duì)于你應(yīng)聘的職位來(lái)說(shuō)，這個(gè)職位所需要的技能你肯定是要會(huì)的。
面試注意1
面試最忌諱：
(1)遲到。一般建議早到5-10分鐘。
(2)服飾穿著不當(dāng)。未必需要西裝革履，只要符合學(xué)生的身份即可。
(3)回答提問(wèn)說(shuō)得太少。比如招生官問(wèn)：喜歡什么運(yùn)動(dòng)?回答：足球。然后話(huà)題并不繼續(xù)下去�？脊倨诖牟⒎鞘悄銓�(shí)際的興趣愛(ài)好，而是之后對(duì)話(huà)題的延續(xù)和擴(kuò)展，以此加深對(duì)你的了解。
(4)說(shuō)得太多，滔滔不絕。
(5)小動(dòng)作。比如嚼口香糖、轉(zhuǎn)筆、理頭發(fā)等。
(6)父母和朋友在面試現(xiàn)場(chǎng)陪伴�？梢匝�(qǐng)他們前往，但必須在場(chǎng)外等候，絕不能和申請(qǐng)者同時(shí)出現(xiàn)在考官面前。
(7)任何表示對(duì)申請(qǐng)無(wú)興趣的行為。
(8)對(duì)申請(qǐng)的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等信息了解不足。如果可能的話(huà)，最好再了解一下招生官的信息，那樣會(huì)提升錄取可能。
(9)說(shuō)謊。
面試注意2
一、擁有一顆平常心，緩解緊張情緒。
父母親友的期望、自我的生涯規(guī)劃以及現(xiàn)實(shí)性的需求，使很多考生非常緊張和焦慮，甚至不堪重負(fù)。因此擁有一顆平常心，是高效備考乃至贏得考試的關(guān)鍵。古詩(shī)有云：“好夢(mèng)由來(lái)最易醒”�？忌趥淇歼^(guò)程中，應(yīng)將全部精力投入到提升自身能力當(dāng)中去，過(guò)多擔(dān)心面試成敗給自己造成的影響，只會(huì)消耗精力，浪費(fèi)復(fù)習(xí)時(shí)間，擾亂備考狀態(tài)。
二、了解本地考情，確定復(fù)習(xí)重點(diǎn)，快速提高自身能力。
不同省市的政法干警考查重點(diǎn)有所區(qū)別，有的省市主要集中考查近半年來(lái)全國(guó)范圍內(nèi)的熱點(diǎn)事件和公共政策，例如遼寧省、安徽省、山西省等省市。而有的省市的面試題目則主要圍繞政法干警入職后在將來(lái)的工作中可能出現(xiàn)的場(chǎng)景，來(lái)測(cè)查考生與崗位的匹配度。因此考生只有詳細(xì)了解本地政法干警的考情，明確重點(diǎn)考哪些題型，才可以有針對(duì)性進(jìn)行考前復(fù)習(xí)，在短時(shí)間內(nèi)快速提高自身能力。
三、了解報(bào)考崗位職能，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)，努力做到“精準(zhǔn)匹配”。
政法干警面試逐年規(guī)范，面試題目專(zhuān)業(yè)性明顯增強(qiáng)，如20xx年陜西省政法干警退伍軍人考試就考了這樣一道題目：你是一名軍人，現(xiàn)已退役，被安排在在社區(qū)工作，現(xiàn)在你所在社區(qū)為弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次愛(ài)國(guó)主義教育宣傳活動(dòng)，請(qǐng)問(wèn)你怎么組織?又如20xx年天津市政法干警面試真題:人民警察時(shí)刻為人民服務(wù)， 如果你被錄取了，談一下你會(huì)怎么做?因此考生應(yīng)在考前詳細(xì)了解報(bào)考崗位的工作職能和職責(zé)、日常工作中常見(jiàn)的疑難問(wèn)題以及解決問(wèn)題的方式方法，爭(zhēng)取在面試中脫穎而出。
四、面試過(guò)程中形式上需要注意的事項(xiàng)。
第一，說(shuō)話(huà)語(yǔ)速要中等偏慢，答題中可以有偶爾的停頓，但不可過(guò)多過(guò)長(zhǎng)，不能有過(guò)多的“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等口語(yǔ)。
第二，答題過(guò)程中要有眼神交流，適當(dāng)微笑，可以有一些肢體語(yǔ)言(主要是點(diǎn)頭、手勢(shì)等)，但不可過(guò)多。
第三，抽到上午簽，回答問(wèn)題要盡量詳細(xì)，抽到下午簽，回答問(wèn)題應(yīng)簡(jiǎn)潔，最好有創(chuàng)新亮點(diǎn)，這更容易提起考官的興趣。
五、面試過(guò)程中內(nèi)容上需要注意的事項(xiàng)。
第一，答題內(nèi)容不要偏離主題。由于時(shí)間、環(huán)境等壓力，很多考生匆匆看過(guò)題目，就快速答題，往往答非所問(wèn)。所以考生在答題過(guò)程中，一定要注意看清題目中的關(guān)鍵詞，否則全部都是在做無(wú)用功。因此，廣大考生務(wù)必注意審題的環(huán)節(jié)。
第二，考生在答題時(shí)要盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式，進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽(tīng)你的回答。
第三，避免模式化答題。現(xiàn)在有許多考生回答問(wèn)題都是一個(gè)模式，可以說(shuō)是千篇一律，所以得分也不會(huì)很高，建議考生要形成個(gè)性化答題，最好能結(jié)合政法干警相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的熱點(diǎn)事件和崗位特點(diǎn)，有針對(duì)性地答題。
六、淡化成敗意識(shí)，隨機(jī)應(yīng)變，從容面試。
政法干警面試與公務(wù)員面試同樣屬于高壓面試，在面試考場(chǎng)中，考生需要承受高強(qiáng)度的壓力。在高壓下，很多考生一旦遇到意外情況就會(huì)驚慌失措，束手無(wú)策，走出考場(chǎng)突然“恍然大悟”，追悔莫及。因此，面試的成敗與考生的心態(tài)也有很大關(guān)系�？忌鷮�(duì)于面試的成敗，在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果考生在面試中能有好的心態(tài)，根據(jù)考場(chǎng)情況，隨機(jī)應(yīng)變，把自己的聰明才智當(dāng)場(chǎng)發(fā)揮的淋漓盡致，面試反而更容易取得成功。
面試注意3
正規(guī)的單位面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一般分為10個(gè)方面，滿(mǎn)分100分：①個(gè)人簡(jiǎn)介，考察自我總結(jié)和認(rèn)識(shí)能力，包括興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)、性格評(píng)價(jià)，占10%；②專(zhuān)業(yè)基本概念、IQ智商評(píng)價(jià)，占10%；③崗位能力、經(jīng)驗(yàn)，占10%；④EQ情商評(píng)價(jià)，占10%；⑤AQ逆境商評(píng)價(jià)，占10%；⑥邏輯思維、分析判斷能力，占10%；⑦主動(dòng)性、工作熱情、責(zé)任心，占10%；⑧歸屬感、忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)，占10%；⑨組織紀(jì)律性，占10%；⑩知識(shí)面、潛能，占10%。
以筆者多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，以下幾方面在面試時(shí)是特別要注意的：
良好的開(kāi)始可以說(shuō)是成功的一半，要確保一開(kāi)始就給招聘單位留下一個(gè)自信、誠(chéng)懇的印象，也給自己鼓勁。比如可用這樣的開(kāi)場(chǎng)白：“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機(jī)會(huì)，如果貴公司聘用我，我一定會(huì)表現(xiàn)出色�！泵嬖囃�，說(shuō)好最后一句話(huà)也很重要，面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說(shuō)，“非常感謝您給我的指點(diǎn)，希望有機(jī)會(huì)多多向您學(xué)習(xí)，也希望有機(jī)會(huì)為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì)出色表現(xiàn)，請(qǐng)多考慮我的情況，希望得到好消息，再見(jiàn)！”這就很得體、大方。
再比如，在問(wèn)及薪資待遇時(shí)，因?yàn)橐话阏?guī)的公司對(duì)各個(gè)崗位都有系統(tǒng)的工作分析、全面的工作評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確的職位說(shuō)明、完善的薪資體系、公平的福利待遇，只要公司在發(fā)展，只要這個(gè)公司人力資源管理比較規(guī)范，你就不用太多擔(dān)心薪資待遇方面的問(wèn)題，講高不現(xiàn)實(shí)，講低也不會(huì)讓你吃虧�？上�，現(xiàn)在有些大學(xué)生過(guò)分在薪資待遇上做文章，還有一些人會(huì)提出不合理的要求，讓用人單位非常不快。比如，一位計(jì)算機(jī)碩士畢業(yè)生，開(kāi)口就說(shuō)工資要3000元，后來(lái)說(shuō)2500元少一分免談，我說(shuō)，1500元，多一分免談。其實(shí)這種人用人單位都不太喜歡，一般都不會(huì)要，擔(dān)心把他招進(jìn)來(lái)會(huì)很麻煩，整天跟你討價(jià)還價(jià)。還有一個(gè)本科生，打電話(huà)過(guò)來(lái)，也不問(wèn)公司產(chǎn)品、技術(shù)、前景，也不報(bào)上自己的名字、專(zhuān)業(yè)、能做什么，第一句話(huà)就問(wèn)一個(gè)月工資多少，我這樣回答：800-8萬(wàn)元/月，你要來(lái)面試，交通食宿自理。他坐了3天3夜的火車(chē)來(lái)了，結(jié)果連最基本的電路、三極管符號(hào)都畫(huà)不來(lái)，只好悻悻地回去。
有的畢業(yè)生連最基本的禮貌禮儀常識(shí)都不懂，有一位大學(xué)畢業(yè)生用特快專(zhuān)遞寄來(lái)一份個(gè)人材料應(yīng)聘，但要求對(duì)方（用人單位）付錢(qián)，人事部門(mén)馬上拒絕了，將其退了回去。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆-去外企求職面試注意的6個(gè)要點(diǎn)
使你的簡(jiǎn)歷增加面試機(jī)會(huì)六項(xiàng)注意
工作中經(jīng)常能接觸到形形色色的簡(jiǎn)歷，其中有少數(shù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容充實(shí)，重點(diǎn)突出，是一份精心制作的簡(jiǎn)歷;但對(duì)于大多數(shù)人的簡(jiǎn)歷，我的第一反映“這簡(jiǎn)歷怎么這么粗糙，難怪他獲得的面試機(jī)會(huì)這么少了”。在這黃金就業(yè)季節(jié)，結(jié)合自己的工作體會(huì)，為那些正在準(zhǔn)備找工作的人士的簡(jiǎn)歷制作提供以下幾點(diǎn)參考，使您的簡(jiǎn)歷增加面試機(jī)會(huì)。
一、確定自己的求職目標(biāo)
針對(duì)不同的職位要準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，因此，在簡(jiǎn)歷制作前要確定自己的求職目標(biāo)，使簡(jiǎn)歷中能突出目標(biāo)職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。例如，某人以往工作內(nèi)容涉及的種類(lèi)很多，在確定自己求職目標(biāo)后，簡(jiǎn)歷中可以有所側(cè)重，與目標(biāo)職位相接近的工作內(nèi)容應(yīng)該具體展開(kāi)描寫(xiě)，而關(guān)系不大的職位可以寫(xiě)得簡(jiǎn)潔一些。或者，當(dāng)您原先的工作內(nèi)容與目標(biāo)職位有些差距，也要考慮在職位名稱(chēng)和具體工作內(nèi)容盡量能貼近目標(biāo)職位。
二、簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要精心準(zhǔn)備
不少人認(rèn)為簡(jiǎn)歷是次要的，把自己的工作情況簡(jiǎn)單羅列一下就可以了，關(guān)鍵在于面試階段，因此，對(duì)自己簡(jiǎn)歷的制作也就過(guò)于簡(jiǎn)單，太過(guò)乏味。所以，這種簡(jiǎn)歷無(wú)疑使自己的面試機(jī)會(huì)大打折扣。簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要精心準(zhǔn)備，給自己一定的時(shí)間仔細(xì)回憶以往工作的成績(jī)和工作內(nèi)容，具備的能力和技能，仔細(xì)回憶自己在學(xué)生時(shí)期的表現(xiàn)和成績(jī)，思考自己身上的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，細(xì)細(xì)的把它們展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
三、簡(jiǎn)歷要注重條理清晰
制作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否有條理，讓別人一看就能抓住簡(jiǎn)歷的`重點(diǎn)。條理清晰的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括清晰的各個(gè)模塊，如個(gè)人信息，自我評(píng)價(jià)，教育背景，工作經(jīng)歷，專(zhuān)業(yè)技能和語(yǔ)言能力，項(xiàng)目經(jīng)歷等。注重各個(gè)模塊的格式，字體，以及區(qū)別重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)注意三點(diǎn)為面試加分
在網(wǎng)上填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要注意詳細(xì)填寫(xiě)工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡(jiǎn)單填寫(xiě)自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的.。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡(jiǎn)單基本情況，是很難決定讓你前來(lái)面試的。
另外，就是年薪要求過(guò)高，不考慮該職位的市場(chǎng)平均工資水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會(huì)，所以在填寫(xiě)月薪要求時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)最低月薪要求，而不要填寫(xiě)你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。
最后一點(diǎn)，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來(lái)越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來(lái)面試，只能挑選少數(shù)專(zhuān)業(yè)對(duì)口優(yōu)勢(shì)明顯的求職者前來(lái)面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會(huì)。