會計(jì)人員工作簡歷

一般來說HR是接觸到我們簡歷的第一個人。而一個不是那么資深的HR大概率是不太真正了解自己要找的是個什么樣的人，只能根據(jù)字面意思篩選。同時你要知道，做財(cái)務(wù)的人實(shí)在太多了，就是說你的競爭對手很多，這意味著HR每天要看數(shù)十上百份簡歷，她沒有時間仔細(xì)看每一個字。比如財(cái)務(wù)部的需求是一個會做財(cái)務(wù)報(bào)表分析的人，HR就會篩選關(guān)鍵詞“報(bào)表分析”。凡是沒有這個關(guān)鍵詞的簡歷，大概率不會通過第一輪。所以，我們需要重點(diǎn)突出。突出你的優(yōu)勢，突出你的訴求。