求職禮儀故事：尊重別人，就是尊重自己（通用8篇）
故事是一種文學體裁，生動的，美妙的故事可以幫你認識社會、理解人生，引導你做一個通達事理、明辨是非的人。下面是小編幫大家整理的求職禮儀故事，供大家參考借鑒，希望可以幫助到你。
求職禮儀故事：尊重別人，就是尊重自己 篇1
講述人：小聞
失敗經歷：準備面試時，因接聽電話而錯過招聘方交代的相關事項被拒絕。
那家著名日化公司來我們學校搞交流活動時，就把我吸引住了。于是我就在線提交了一份簡歷。在多數提交者被篩掉以后，我幸運地進入了第二關——面試。星期日早8點，我來到這家公司的招聘處。在大廳里，有十多人在等待面試。和他們簡單地聊了幾句以后，我發現他們有的沒有貿易專業背景，有的來自地方高校，我不由得增添了幾分必勝的信心：名牌大學國際貿易專業、參與過多家企業的社會實踐活動、容貌也還算出眾……正當自我陶醉時，手機響了，是男朋友打過來的，叮囑我面試時應注意的問題。而與此同時，一位先生來到大廳，給我們每人發了一張表格，然后講面試步驟。我想把電話關掉，可又不忍拂男友的好意，便走到大廳一角繼續接聽。等我回來時，那位先生已經講完了。我只知道我們都被編了號，我是1號。這時，我做了一件至今都后悔的事情：走過去問那位先生：“面試步驟是什么呀，我沒聽清，麻煩你能再說一遍嗎?”那位先生看了我一眼，面無表情地說：“你剛才怎么去接電話呢?”“我……因為那個電話很重要。再說，我也沒耽誤多長時間�！蔽倚⌒囊硪淼剞q解(我再次犯錯)。“那好吧，你就最后一個面試吧。你問一下別人是什么步驟。”說完，這位先生頭也不回地走了。
啟示：
尊重別人，就是尊重自己。聽別人講話時，應該全神貫注，必要時進行目光交流。應聘者心不在焉，接聽手機，固然是不禮貌行為。而我們招聘人員如何把握好“尊重”的度?有時，是不是太過敏感?
求職禮儀故事：尊重別人，就是尊重自己 篇2
講述人：小呂
失敗經歷：吃自助餐時因剩飯菜被招聘方認為缺少計劃而遭淘汰。
我在大學里學的是文秘專業，從大一開始，就一直做學生干部：文體委員、生活部長、文學社社長……幾乎每一類學生工作我都嘗試過。所以，當我去應聘一家公司的總經理秘書一職時，可以說有十拿九穩的把握。但是最終卻因為一次簡單的吃飯而讓我“噎著了”。
那天在公司面試時，我和另外兩位女生順利地進入了復試。中午，公司主管邀我們一起在食堂吃自助餐。也許是飯菜太豐盛，也許是我確實很餓，夾菜時，我盛了滿滿一盤。正當我細嚼慢咽時，發現別人都已經吃完了。眾目睽睽之下，我哪好意思再吃下去，便趕緊吃了幾口后放下了筷子。當然，沒有像別人一樣，盤子那么干干凈凈。
下午的復試時間很短，老總只問了幾個簡單的問題便讓我回去等通知。
一個星期后，當我撥通公司主管的電話時，主管告訴我：“那天吃自助餐時你就已經被淘汰了。你連自己的飯量都不了解，剩下了那么多菜，如果以后讓你去招待客戶，我們能放心嗎�！�
我的臉一下子燒了起來，盡管旁邊一個人也沒有……
啟示：
面試，是每個應聘者展示自己形象的舞臺。在這個舞臺上，招聘人員如何把那些綜合素質高的人區分、挑選出來?僅僅是因為對方吃飯時剩了點飯，而推斷她做任何事都沒有計劃，似有不妥。
求職禮儀故事：尊重別人，就是尊重自己 篇3
講述人：小陸
失敗經歷：試講時只重自我發揮忽視學生情緒而被校方拒絕。
我從小就喜歡外語，老師說我對語言有天生的敏感，所以我考大學時報的全是外語院校。畢業時，看到同寢室姐妹出出進進地找工作，我也開始“廣泛撒網，重點捕撈”。一天，我接到一家外語學校的電話，通知我本周六去面試。估計憑借自己的專業水平，應聘這樣一家培訓學校，應該沒有問題。
周六一大早，我簡單梳理一番后，便來到這家學校。我一口標準的“倫敦”音和一沓各種證書讓校長頻頻點頭。半小時的談話中，我已經認為這份薪水不低的教師職位非我莫屬了。
“丁零零……”第二節上課鈴響了，校長給我一本教材，把我帶到一間教室，讓我給學生隨便講一節課�！斑瘢〔艘坏�。”我心想。站到講臺上，我頗為自信，稍作停頓，便抑揚頓挫、聲情并茂地講起課來。不料，正當我講得眉飛色舞時，坐在教室后面的校長卻示意我停下了。
回到辦公室，校長告訴我說：“我很欣賞你的專業水平，也知道你在大學里是個優秀學生，你來我校任教應該是綽綽有余，可是你對我們學校并不了解。我們主要是培養學生對英語的`興趣，讓學生樹立起學習信心，而你剛才的講課卻達不到這種效果，學生們聽得昏昏欲睡，有的甚至趴在桌子上睡著了……你先回去吧，等我們討論后再給你通知�！�
我知道，這個通知不會再給我了。
啟示：
知己知彼，方能百戰不殆。在求職面試時，不僅要認清自己的實力，更要看清對方的好惡。招聘人員知道，招聘不是選拔最優秀的，而是選拔最合適的。如果我們的招聘人員事先告訴應聘者“什么是合適”、“合適的標準是什么”的話，我們的招聘效率是不是更高些呢?
求職禮儀故事：尊重別人，就是尊重自己 篇4
講述人：小仇
失敗經歷：面試時因太過興奮、說話過多被招聘方認為過于 嗦而被淘汰。
伶牙俐齒，口吐蓮花，當一個人口才太好的時候，是什么樣的心境?是振臂一呼應者云集，還是高朋滿座談笑風生?不，這些都不是。當時，我所能感受到的，只有深深的失落和遺憾。
自恃學了4年的新聞傳播學，又發表了大大小小不下15萬字的各類文章，還是學校演講協會的最佳辯手，所以，當一家省級報業集團到學校招聘記者時，我躊躇滿志地報了名。
很快便進入面試階段�！澳銥槭裁匆x擇我們?”招聘人員笑容滿面地向我提問。對方話音剛落，我便侃侃而談：“貴報業是我國新聞報刊界的一面旗幟，且素以尖銳犀利、敢講真話而著稱。很多大學生都喜歡看，我在大學里經常閱讀�！边@一招“送高帽”策略果然奏效，我看見對方眼里閃出一道亮光�！拔腋赣H是出版社的編輯。從小受家庭的影響，我一直很向往新聞傳播職業�！边@一招走“親和力”路線效果也不錯，我瞥見對方眼里掠過第二道亮光。如果我能到此打住該多好，見好就收嘛!可是我談興正濃，忘了“言多必失”的古訓，加上受對方眼光的誤導，竟然又滔滔不絕地即興發揮下去：“我從小生長在長江岸邊，剛會走路的時候，就……，后來上了小學……”
我一路侃下去，直到對方不耐煩地向我連連擺手：“你先坐下吧，我們知道你的想法了�！蔽疫@才發現由于過度興奮，自己不知何時已離開了座位。
啟示：
面試需要好口才，但好口才并不是演講臺上的抒情詩，也不是公眾場合下的口若懸河、唾沫橫飛。也許從事招聘的HR工作者們明白：言不在多，點到為止，該閉嘴時就閉嘴，才算職場中的好口才。可是這種對一般職場老手來說都很難達到的要求，放在初出茅廬的應屆畢業生身上，合適嗎?
面試，無論對應聘方還是招聘方都是重要事件。原則上講，兩方的地位是對等的。然而，眼下的現實卻是招聘方大多占據著強勢地位。這就對我們從事招聘的HR工作者提出了更為嚴格的要求�！敖馃o足赤，人無完人”，只有把招聘的重點想清楚，才有可能招聘到真正合適的人才。
求職禮儀故事：尊重別人，就是尊重自己 篇5
一家公司的公關部招聘一位職員，許多人參加了角逐。
公司的和都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最后只剩下5個人。5個人個個都優秀，都有較好的外表條件和學識，都畢業于名牌大學。公司通知5個人，聘用哪個人還得由經理層會議討論后才能決定。
于是5個人安心地回家，等待公司最后的決定。 幾天后，其中一位的電子郵箱里收到一封信，信是公司人事部發來的，內容是：“經過公司研究決定，你落聘了，但是我們欣賞你的學識，氣質，因為名額有限，實是割愛之舉。公司以后若有招聘名額，必會優先通知你。你所提交的資料錄入電腦存檔后，不日將郵寄返還于你。另外，為感謝你對本公司的信任，隨寄去本公司產品的優惠券一份。祝你開心。”
她在收到電子郵件的一刻，知道自己落聘了，十分傷心。但又為外資公司的誠意所感動，兩天后，她收到了寄給她的材料和一份優惠券。她十分感動，順手花了3分鐘時間用電子郵件給那家公司發了一封簡短的。 但兩個星期后，她收到那家公司的電話，說經過經理層會議討論，她已被正式錄用為該公司職員。
后來，她才明白，這是公司最后的一道考題。 公司給其他4個人也發了同樣的電子郵件，也送了優惠券，但是回信感謝的只有她一個。她能勝出，，只不過因為多花了3 分鐘時間去感謝
求職禮儀故事：尊重別人，就是尊重自己 篇6
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。
于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關，剩下的只有兩天后的面試了。
然而，在這最后一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺�！�
那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。3個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業績，一直做到了公司的副總裁。
求職禮儀故事：尊重別人，就是尊重自己 篇7
廣告公司招聘。參加面試的人已排了長長的一隊，有位年輕人排在第37位。面對眾多的競爭者，他在考慮對策。過了一會兒，他拿出一張紙，認認真真地寫了一行字，并找到秘書小姐，恭敬地對她說：”小姐，我有一條好建議，請馬上把它交給你的老板，這非常重要!”秘書小姐盡職地交給了老板。老板展開紙條看后微笑了一下。當他與老板面試交談后，他得到了這份工作。--他的紙條上寫著：”先生，我排第37位，在你看到我之前，請不要做決定。”
副總經理對于他的決定有些不理解，于是問他：那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。
他成功地展示了自己的獨創精神，從而贏得了老板的青睞。
在學校擔任社團工作期間，她負責聯系用人單位來學校舉辦講座和招聘活動，這對沒有任何關系的她是一種挑戰。她經常從網上挑選、聯系、邀請用人單位，在這個過程中，雖遭遇挫折，卻在很大程度上鍛煉了她較強的抗挫折能力。
副總經理對于他的決定有些不理解，于是問他：那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。
求職禮儀故事：尊重別人，就是尊重自己 篇8
北京有一家外資企業招工，對學歷、外語、身高、相貌的要求都很高，但薪酬挺高，所以有很多高素質人才都來應聘。這一些年輕人，過五關斬六將，到了最后一關：總經理面試。 這些年輕人想，這很簡單，只不過是走走過場罷了，準十拿九穩了。
沒想到，這一面試出問題了。一見面，總經理說：“很抱歉，年輕人，我有點急事，要出去10分鐘，你們能不能等我?”年輕人說：“沒問題，您去吧，我們等您�！崩习遄吡耍贻p人一個個躊躇滿志，得意非凡，閑不著，圍著老板的大寫字臺看，只見上面文件一摞，信一摞，資料一摞。年輕人你看這一摞，我看這一摞，看完了還交換：哎喲，這個好看。
10分鐘后，總經理回來了，說：“面試已經結束�！薄皼]有啊?我們還在等您啊。”老板說：“我不在的這一段時間，你們的表現就是面試。很遺憾，你們沒有一個人被錄取。因為，本公司從來不錄取那些亂翻別人東西的人�！� 哎呀，這些年輕人一聽啊，捶胸頓足。他們為什么這么感慨萬千呢?他們說：“我們長這么大，就從來沒聽說過不能亂翻別人的東西�！�
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