認清老板，職場少吃虧

認清老板，職場少吃虧

　　中國市場是以中小企業(yè)為主體的市場，許多步入職場的新人只能屈就于沒有前景的企業(yè)，經(jīng)過努力工作后沒能得到公平的回報是常有的事，有些企業(yè)和老板根本就不值得員工去為他們賣命，但作為職場新人既有無奈也有無知的因素，導致“落入狼窩”浪費了寶貴時間，因而談點心得供職場新人參考也不失為行一善舉吧!以下幾種人便是不值得去跟隨的老板：

　　1、時常對陌生人極力夸獎的老板。這種老板一定有事相求與別人，當對方喪失警惕而相信這個老板時，老板就會擺出高高在上的架子，目的是讓陌生人接受一些不合理條件而答應幫這個老板做點事，最后這個老板又會以種種理由表示對陌生人的不滿，以求抵賴事先對陌生人承諾的條件。如果跟隨了這種老板，這種事情很快就會發(fā)生在你身上。

　　2、經(jīng)常承諾以后會給什么好處的老板。這種老板沒有兌現(xiàn)承諾的意識，他的承諾只是用來激發(fā)員工積極性的一種手段，他的承諾是越來畫越大的餅，當?shù)狡跊]有兌現(xiàn)小承諾時，你別以為老板忙得忘記了過后一定會補上，過后你還會得到老板更多更大的承諾，只是你永遠見不到老板給你兌現(xiàn)承諾。如果你在乎老板的承諾，你最好早點離開他。

　　3、企業(yè)經(jīng)營多年沒把企業(yè)做大的老板。這種老板會時常向員工炫耀“一家企業(yè)多年不倒很不容易”，我們也不懷疑他的企業(yè)會很快倒閉，但可以肯定他做不大，一般五年以上歷史的企業(yè)如果還是老樣子，你的個人發(fā)展空間是沒有的。如果你想和企業(yè)一起成長，那你還是離開這個老板方為上策。

　　4、經(jīng)常指責員工沒把事情做好的老板。這種老板自己也不會做事，屬于有想法沒辦法的那種人，對員工工作的不滿就意味著員工值不了幾個錢，也就不會給員工主動加薪，這種企業(yè)里除了老板的家族成員以外，沒有高薪員工，更可怕的是這種人你和他越親近，你就越有機會成為他茶余飯后的嘲笑對象。如果你想獲得一份高新工作，也不想獲得太多是非，你就盡快走人吧。

　　5、抽劣質煙喝劣質酒，而且煙量和酒量都很大的老板。這種老板可能會賺點小錢，但他是個沒品位的土包子，而且武斷專橫聽不進別人的意見，但你會乖乖聽話也還可以混日子。他的企業(yè)不可能做大，你如果有能力改變企業(yè)，還是走人為好，因為你改變不了老板。

　　6、深更半夜找你談并非重要工作的老板。這種人是個機會主義者，臨時抱佛腳的高手，需要你時會設法讓你感動，不需要你時就當你不存在。如果你想和他一起發(fā)展，除非你甘愿永遠不需要賺錢。

　　7、在你面前說別人壞話的老板。這種人不僅是非特多，而且極端自私，過河拆橋，在別人面前你也許就是他的負面談資，他對你的好處一定是基于對你的利用。如果你想有些個人機密，或想與老板有些合作的話，你最好遠離這種老板。

　　8、在公司里與異性員工打得火熱的老板。這種老板已經(jīng)沒有事業(yè)心了，即使他的企業(yè)不小，但他隨時可能甩手給情人掌權，企業(yè)倒閉也不在乎。如果你不想突如其來就換工作，那就趁早離開這個老板。

　　9、經(jīng)常和員工產生勞資糾紛的老板。如工資不按時發(fā)放，找理由扣工資，事后與一些項目承包人就工資問題討價還價等，這種老板也一定是把企業(yè)當生意做，總想把風險轉嫁給別人，沒用魄力把企業(yè)做大，如果你不想學做小買賣，你就不要在那里浪費時間了。

　　10、高談闊論愛顯示自己的老板。這種人相信自己關系通天，相信權勢改變一切，可以把一個概念當做一個項目去做，而談話永遠沒有具體的內容。實際上這種老板的真實一面與他吹的相距很遠，你可能很容易被老板洗腦了，這種老板的確有些社會關系，但這些關系往往對企業(yè)幫助不大。這種老板愛面子，你不用擔心工資方面的承諾不會兌現(xiàn)，但要學點真本事的話你還是忍痛割愛好了。

　　11、員工試用期很長或試用期不給工資的老板。當你很容易找到一份試用期超過一個月的工作時，或者試用期只有幾天但不給工資的工作時，你不要高興得太早，因為老板是把你當做廉價勞動力的，這種老板給你的底薪很低，然后給你業(yè)績工作很高，但業(yè)績的要求是一般員工所完不成的目標，你想拿到這份“極具挑戰(zhàn)性”的工資是不可能的。

　　12、企業(yè)小但經(jīng)常招聘員工的老板。這種企業(yè)一定留不住人，而留不住人的老板一定是對員工不利的老板，你如果經(jīng)常看到他的招聘廣告，你就不要去應聘了。

　　13、員工有困難時袖手旁觀的老板。員工突發(fā)疾病時不會安排就醫(yī)，員工受傷害時不會前往醫(yī)院探望，員工急需用錢時在工資標準范圍內都不給預支，這種老板冷漠無情，把員工當做奴役的對象，如果你遇上了就立馬走人好了。

　　來源：中國人力資源開發(fā)網(wǎng)

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