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美國80后將如何進(jìn)職場(chǎng)
在知名高等學(xué)府接受教育，又有廣泛的社會(huì)實(shí)踐，讓這些“毛頭新人”在工作中有底氣，也敢提要求。在進(jìn)入職場(chǎng)以后，他們自然也會(huì)給單位帶來新鮮的氣息。而作為新人類，他們的生活工作方式必然與公司固有的文化會(huì)發(fā)生某些沖突。他們的強(qiáng)勢(shì)有時(shí)還會(huì)“迫使”企業(yè)為他們做出改變。
近幾年，美國二戰(zhàn)后出生的“嬰兒潮”一代逐漸退休，而出生于上世紀(jì)80、90年代的“千僖年一代”正迎頭趕上，前來替補(bǔ)他們留下的職位空缺。機(jī)遇難得，但競(jìng)爭(zhēng)也激烈。尤其是知名高校的超級(jí)畢業(yè)生們更是竭盡所能，在校期間就努力爭(zhēng)取各種鍛煉機(jī)會(huì)，全力發(fā)掘自己的潛力，為了一個(gè)項(xiàng)目可以毫不猶豫地飛到世界任何地方。另一方面，他們對(duì)“東家”的要求自然也高，有些公司甚至要為他們做出制度上的變更。雖然沒有“嬰兒潮”一代人的吃苦耐勞，這些80、90后的超級(jí)畢業(yè)生們的高素質(zhì)及進(jìn)取心必將讓他們?cè)诿绹殘?chǎng)上占據(jù)重要的地位。 美國的頂級(jí)高校培養(yǎng)出來的80、90后超級(jí)畢業(yè)生勢(shì)將在職場(chǎng)上掀起一場(chǎng)新波瀾。
80后畢業(yè)生迎來就業(yè)黃金期
就業(yè)，并非要等到畢業(yè)之后。美國很多優(yōu)秀的在讀大學(xué)生還沒有畢業(yè)已經(jīng)開始為自己的未來做準(zhǔn)備。他們積極操作各種項(xiàng)目，既鍛煉能力，又?jǐn)U展視野，還為今后的就業(yè)增加了砝碼。由美國高校培養(yǎng)出來的最老練、最優(yōu)秀、最有資格的畢業(yè)生紛紛涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)，大小雇主們也在使出全身解數(shù)來打一場(chǎng)“人才的戰(zhàn)爭(zhēng)”。他們是成長在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)達(dá)的一代，國際航班費(fèi)用不再驚人，國外留學(xué)項(xiàng)目層出不窮，大學(xué)錄取競(jìng)爭(zhēng)激烈。電腦是他們的生活平臺(tái)，旅游經(jīng)歷豐富，打扮入時(shí)，對(duì)面臨的各種競(jìng)爭(zhēng)也司空見慣。
公司選秀：在校生赴非洲“做作業(yè)”
雖然還未畢業(yè)，�，攨s已經(jīng)跑到盧旺達(dá)發(fā)起了對(duì)當(dāng)?shù)厝说?ldquo;營養(yǎng)救助”項(xiàng)目。�，斪罱孙w機(jī)去了一趟非洲，雖然坐了24個(gè)小時(shí)，可是她未顯出一點(diǎn)疲態(tài)，腳蹬黑色長靴，穿著灰色制服，立刻就在曼哈頓預(yù)訂了一個(gè)會(huì)議室。她是布朗大學(xué)的三年級(jí)學(xué)生，她在向摩根大通銀行的一幫經(jīng)理人進(jìn)行“才藝展示”。�，斒前l(fā)展研究和比較文化雙修學(xué)生。銀行家們想從埃瑪這里得到的則更復(fù)雜、更深遠(yuǎn)。他們想讓�，斚矚g他們公司，讓她知道銀行并非只懂得賺錢，還知道回報(bào)社會(huì)。他們還想讓她成為自己銀行的代言人，回校后在同學(xué)中間起到宣傳作用。當(dāng)然，如果埃瑪能夠在他們公司申請(qǐng)暑假實(shí)習(xí)或者畢業(yè)后的長期工作，更是求之不得。
CIA招聘現(xiàn)場(chǎng)搞爆炸
各企業(yè)紛紛出招，請(qǐng)即將畢業(yè)的學(xué)生出來游山玩水，吃喝玩樂，意在讓學(xué)生們提早熟悉公司的文化，一旦錄用將會(huì)更順利地走上工作崗位。政府機(jī)構(gòu)也加入到其中。最近，F(xiàn)BI也跑到俄亥俄州的威爾伯格斯大學(xué)，安排那些有錄用潛質(zhì)的學(xué)生參加西裝革履的酒會(huì)。酒會(huì)中間，學(xué)校的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喝了一杯水后竟然倒地不起。一邊的垃圾桶里“適時(shí)”地響起了爆炸聲，混亂中，又有人大喊一名助理人員被人開槍打死了�，F(xiàn)場(chǎng)亂成一片，哭喊聲此起彼伏。后來才知道，原來這一切都是預(yù)先設(shè)計(jì)好的“鴻門宴”，意在考察學(xué)生們臨危合作處理案件的能力。
80后新人類：“逼迫”雇主調(diào)整政策
1980年后出生的新新人類——“Y世代”已經(jīng)開始挑戰(zhàn)人們的價(jià)值觀和生活觀念。 科技發(fā)展迎來了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，地域和文化壁壘被徹底打破，“Y世代”就是在這樣的背景下成長起來的新新人類。他們關(guān)注自我生存的環(huán)境，有著強(qiáng)烈的社會(huì)使命感，是將不斷的變化視做一種生活方式的一代。過去，父母?jìng)儾幻靼诪槭裁匆粭l看起來被撕扯得破破爛爛的牛仔褲要比普通牛仔褲價(jià)錢貴一倍。而如今，當(dāng)這些新新人類步入社會(huì)走上工作崗位時(shí)，更令雇主們不解的是，為什么這些20多歲的年輕人，剛從大學(xué)畢業(yè)，便動(dòng)輒要求更高的薪水和更多的假期。在上述調(diào)查中，49%的雇主認(rèn)為，“Y世代”人更喜歡通過電子郵件或手機(jī)而不是面對(duì)面地交流。新一代的畢業(yè)生強(qiáng)烈期望工作付出和收獲都成正比。
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