暑期打工幾分憂與歡喜
“暑期打工，謹防受騙”，“暑期打工，重在經驗”。每年暑假，數以萬計的學生走出校門嘗試暑期工角色，其間，也會發生形形色色的故事，但以上兩句話則是更多過來人給初次嘗試者的經驗忠告……
對口暑期工難找，一不小心成為騙人者
小A是計算機專業的大二學生，每年暑假都會做暑期工，曾感受到掙第一份工資的快樂，也體會過受騙的憤怒。有次，他不但自己受騙，還無意中去騙了其他的找工者。“大一暑假時，想著找份跟自己專業相關的暑期工，忙了一圈才發現對口的工作很難找。”為了不虛度暑假，小A決定去一家公司做業務員。在一座破舊的商業樓里，小A找到了那家公司，公司執照上標明是勞務介紹。簡單的面試后，公司人員聲稱需要交50元的工作證件制作費就可以上崗了，他的工作是到大街上招工人，每招到一個提成50元，相當于最基層的HR。平時難得有機會鍛煉口才，他決定好好抓住這個機會。當天下午，小A就拿著牌子去招人了，過程很艱難，費了很多口舌，才招到一個從外地來的“農二代”，小A將他帶回公司，心里還美滋滋地想今天開始賺錢了�？珊髞硭麉s發現這個“農二代”也打著招聘的牌子在招人，細聊之中得知，他交了100元的上崗費，職位也是HR。小A這才發現他們都上當受騙了，也曾想著去討個公道，可最終怕自己爭不過，只好憤怒地離開了。
選擇有誠信的企業，簽訂暑期工協議
因為層次低、時間短、監管不力等因素，每年總有一部分學生在做暑期工時受騙。學校推薦的暑期工的風險性相對小些，但為了保險起見，學生還是要了解以下事項：是否簽訂暑期工協議，以及協議的內容，包括勞動時間、工資待遇、工作條件、工傷保險、各方權利義務等。
“學生以個人名義找暑期工，則要非常謹慎，可從以下方面保障自己的權益：1.選擇有誠信的企業及適合自身的工種；2.要求簽訂勞動合同或暑期工協議，明確勞動時間、工資標準、工作條件等內容；3.通過中介找工時，要選擇正規、有資質的勞動力中介公司；4.對于用人單位收取押金、保證金、扣押身份證、學習證件的做法，學生有權拒絕，謹防證件信息被非法利用；5.在求職或工作中，受到欺騙或人身、財產權利遭到侵犯時，可向勞動部門投訴，甚至向法院起訴。”律師建議道。
“現在很多學生有維權的意識，但因為缺乏相關的法律知識，使維權難以展開。”朱律師談到當前現狀，希望學生在找工的時候能多個心眼，防止受騙。
HR教你正確對待暑期工：
低層次暑期工可以學到很多社會經驗，但不要反復從事同一工種，在調查中記者發現，學生要想找到一份跟自己專業興趣相關的暑期工確實很難，因此很多人將目光對準了那些要求低、需求量大的低層次工作。某國企資深HR程先生提醒道：從大學生的知識層次來說，做這些工作確實意義不大，對他們的專業也沒多大幫助，但從整個發展來說，任何一種社會經歷都是寶貴的財富。
“如果找不到更合適的暑期工，做這些低層次的也未嘗不可。大學生平時跟社會接觸少，而這些暑期工大多有壓力、有任務 ，這對于他們來說是個很好的鍛煉機會，一些最基本的職場精神都能在這里培養起來。”程先生說，從以后的職業發展來說，有部分大學生畢業后會走向人事行政崗位，從事管理工作，而這些曾經的體驗可以幫助他認識到不同行業、不同層次人的心態，方便以后的工作。
“尤其要注意的是，大學生要帶著目標，帶著想法去做一項看似簡單的工作，比如派傳單，你是傻乎乎地隨便亂發呢？還是仔細研究了街頭行人的特色再出擊？你是派出去多少無所謂的態度呢？還是會好好研究哪些人會認真看，哪些人會扔掉？目標不同，得到的也不同。但是，同一類型的工作做一次就可以了，多嘗試不同的種類更有意義。”程先生強調道。他建議，調查問卷這個工作很能鍛煉大學生多方面的能力，可以嘗試做做。
暑期工對學生最終從事的職業影響不大，但實習的工作種類卻影響到以后的正式工作，建議大家在實習時盡量選自己感興趣的`。
資深暑期工談經驗：熟人介紹比較可靠
每年暑期都會有熱心的師兄師姐為后輩介紹經驗，李博便是其中的一位，他今年已正式成為職場人士，但曾經體驗過6次不同形式的暑期工。在此，總結了6條找工規律：
1.收錢的公司都是騙子公司，你要做的是捂緊荷包趕快走人。
2.街頭上大批量粘貼的小廣告不能信，這些廣告多以“急聘、工資福利優厚”等條件吸引人，見面后會想方設法一步步誘你上鉤。
3.公司不大、辦公環境也不咋樣，但名頭很嚇人，尤其是一些小化妝品公司，喜歡以“××集團”糊弄人。
4.主動聯系經常在外面做業務的師兄師姐，因為他們的信息來源比較廣，可靠性也比較強，如果有朋友從事兼職聯盟方面的工作，要記得多聯系他。
5.留意學校內部的招聘，暑假中常常有些勤工儉學的機會，比如，圖書館整理書籍、為學院招生等等。
6.留意網絡上的招聘：建議到各大高校的網站或論壇，以及比較正規的招聘網站尋找相關的信息，最好多加入一些兼職QQ群，上面的兼職信息相對比較多，也比較可靠。
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