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      1. 求職禮儀小故事:為你打開職場之門

        時間:2023-04-07 10:15:26 求職禮儀故事 我要投稿
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        求職禮儀小故事:為你打開職場之門

          大學生初出茅廬,沒有太多的求職經驗,YJBYS小編為大家整理了一些求職禮儀小故事,希望對您有幫助。

        求職禮儀小故事:為你打開職場之門

          求職禮儀小故事一:自信微笑為你打開職場之門

          我現在的這份工作是我到深圳的第二份工作。當時在《深圳特區(qū)報》上看到一個招聘啟事,正好是我喜愛而且擅長的廣告、文化型公司,我就發(fā)了一個E-mail,然后找到公司網站,詳細了解了一下它的情況。三天之后,我接到了深圳夢工場人力資源主管的電話,讓我第二天上午到公司面試,當他問我?guī)c方便時,我說:“10點”。我想我對公司所在的車公廟不太熟悉,約晚一點時間就會充裕一點。當天晚上,我10點多就睡了,以便第二天能有良好的精神狀態(tài)。早7點起床后,我把自己的簡歷及各種資料整理好,按我想象的需要次序放入包中,然后去沖涼、穿上干凈的衣服,打好領帶,對著鏡子檢查一下自已的儀容:還好,領帶的顏色與襯衣挺搭配,頭發(fā)不長不短,指甲也剛剛剪過。好,出發(fā)。

          提前25分鐘到了公司所在的大廈樓下,向保安問清了“夢工場”所在的樓層,然后又打開包,看了一下所帶的材料,安定一下心情,就充滿自信地準時(不,提前了一分鐘)走進了公司的大門……后來,我就成了夢工場的一員。事后我曾問過總經理,在那么多的應聘者中您為什么選擇了我?他的回答有些出乎我的意料:你的微笑充滿自信。原來如此,我還以為我的名牌大學學歷和自認為不錯的業(yè)績是求職的絕對資本呢!

          這里是一家致力于包裝成功偶像,推廣成功學課程的新型企業(yè),辦公環(huán)境很有特點:一片火紅。而且早晨上班先跳健身舞,晨會齊誦公司準則,一天到晚音樂不斷。沒幾天,我開始喜歡上了這樣的環(huán)境。

          開展工作后,我作為策劃文案盡量完美地完成領導交給的工作,晚上把所能買到的專業(yè)教材一一精讀,在最短時間里把公司主推的陳安之超級成功學的內容了然于心,工作更有把握。每一分私下的努力都會在公眾面前表現出來———這是超級成功學中的一句話,它很快就應驗在我的身上。在我上班一周后,公司讓我寫一份電視欄目拍攝計劃,由于我對專業(yè)已有了較多了解,因此,一蹴而就,只花一天時間就寫出了初稿,于是在進入公司半個月后,我就結束了試用期并被任命為策劃主管。

          半年來,我在工作中悟到了很多的啟示,也是成功學的規(guī)律,在這里與每一位在深圳工作的人共享:

          一、不斷學習,不斷與人溝通,不恥多問,不懂就問。一方面迅速了解公司,有效工作;另一方面與同事們互相了解。

          二、樹立團隊精神,充分配合公司的整體工作,團隊的成功才可能讓自己成功———世界上沒有完美的個人,只有完美的團隊。

          三、端正心態(tài),接受別人的批評,把事做到完美,不怕別人對你工作的否定,接受別人的意見和批評才能不斷改善自己的工作,而每做好一件事就會讓自己得到一次鍛煉,就是一次能力的提高,也能讓自己肯定自己,增加自信心。

          四、學會微笑,經常微笑。態(tài)度好的人,賺錢的機會比較多。

          有人說:選擇工作就是選擇一種生活態(tài)度。希望我的經驗與反思能給各位學弟學妹以啟發(fā)。

          求職禮儀小故事二:做一個幸福的職場人

          我的辦公室結構簡單,一個上司,四個“兵”。這四個里頭,有一個最與眾不同,且叫她小A。

          小A能力未見得出色,最大特點是舍得“做”——甭管可行性如何,小A經常給上司出點子;任何一件工作,她執(zhí)行的過程中至少匯報十次;對上司的家事,小到水龍頭壞了,大到孩子考學,A比自家的事還上心;雙休日,大家都唯恐電話響了,又被喊去加班,唯有她,加班時對上司說“您讓我做事是看得起我”;即便不加班,我們也時時看到她挽著上司的胳膊,不是介紹超市的打折商品,就是要陪上司去某家美發(fā)店燙頭。

          話說回來,千穿萬穿,馬屁不穿。時間一長,結果自然是小A成了上司最鐵最貼的“嫡系部隊”。剩下的三個人,工作其實都算得上盡職盡責,但和小A高度的“責任感”與“工作熱情”相比,還很有差距。上司有小A做標桿和堅強后盾,會今天張某、明天李某的批評批評,督促督促。“你們的潛力都還沒完全發(fā)揮出來呢,多向小A學學。”這是上司原話。

          其實我們做的事不比A少啊,看來,光傻做還是不行的,我們不能像小A那樣,至少可以上司叫的時候答應得快一點,上司說話的時候笑得甜一點吧,不然年終獎拿的比小A少太多,老看領導臉色,不劃算了啊。

          不久,單位發(fā)生人事變動,小A調走了,調進一個小H。

          小H和小A的性格差異就如同南北兩極。她既不會對上司多一個笑臉,也絕不關心上司家事,她從一個很清閑的部門過來,沒什么上進心,所以手頭的工作都干得不緊不慢,拖拖拉拉,能敷衍則敷衍。這么一個人替換了小A,上司非常郁悶,不時“敲打”小H,但H非常自我,不輕易改變,基本上上司或明或暗的批評和期望,她都左耳進右耳出,依舊我行我素。松了一口氣的是余下的三個人,小A在的時候,大家都覺得壓抑,這下好了,有了小H這個參照系,我們每個都算是表現不錯。

          日子一長,大家也懶散了許多,慢慢恢復了本性,上司喊的時候,步伐又從小跑變成了走,漸漸忘了一件事情多次請示匯報,忘了再給上司送免費的電影票。萬一上司有個什么不高興,大家知道,一般的開火對象是小H,主要因為她替代小A,致使團隊工作效率降低,甚至工作環(huán)境改變。缺點是,小H不能完成的工作,不得已常常要攤到其他三個人身上。大家又發(fā)現,上司也變了,她對小H以外的幾個人,開始和氣得多,她不希望大家受小H的影響,變得和小H一樣,那就不是工作氛圍的問題了,單位會沒法正常運轉。

          我不喜歡小A營造出來的辦公室氛圍,也不欣賞小H的職場作為,只是從她們身上我驚異地發(fā)現,原來一個人可以對一個集體有如此大的影響,原來,我們不僅僅是可以去適應,還可以去改造。

          總是以紅塵萬丈、江湖險惡、個人渺小、強權勢大為理由,忘記和忽略我們作為一個獨立個體的力量。

          既然如此,我不愿做小A,也不愿做小H,我愿意從明天起,做一個幸福的職場人,盡職、盡責,無須奉承,春暖花開。

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