職場(chǎng)新人如何建立良好的形象
職場(chǎng)新人如何建立良好的形象
新員工初進(jìn)一個(gè)新單位，和同事的互動(dòng)交流是必不可少的，那么如何在第一次的交往中給人留下良好的印象，并建立起自己的形象顯得尤為重要。今天，徐州招聘就針對(duì)職場(chǎng)新人在報(bào)到第一天及工作一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)注意的問(wèn)題做簡(jiǎn)要的介紹：
1.著裝要適當(dāng)
穿著不一定要名貴，但一定要合體、干凈、整潔，而且顏色和圖案的搭配一定要協(xié)調(diào)。鞋子應(yīng)該是舒服而又引人注目的。對(duì)于男士而言，如果是文職人員，可以是西裝革履，稍微正式一些;也可以是夾克西褲，更休閑和輕松一些。對(duì)于女士而言，不可過(guò)分濃妝艷抹。否則給人以輕浮的印象。
2.時(shí)間觀念很重要
現(xiàn)代人都講究時(shí)間觀念，不守時(shí)常常被視為不敬業(yè)、不禮貌、不可靠等。而且如果早一些到辦公室。還可以先熟悉或認(rèn)識(shí)幾個(gè)人，因?yàn)槿颂啵蠹叶忌习嗔耍志陀洸蛔。涀∪嗣墙煌拈_始。此外，早到還可以為單位做一些力所能及的事情，如做清潔、打水等等，可以給老員工留下良好的印象。
3.第一項(xiàng)任務(wù)要出色完成
新到工作崗位，主要的問(wèn)題是缺乏經(jīng)驗(yàn)，但不能將沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)作為辦事質(zhì)量差的.理由。為此，如果遇到以前沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什么困難，再將難于處理的困難向同事或上司咨詢。如果你是秘書。要求布置會(huì)場(chǎng)，落實(shí)會(huì)議程序、時(shí)間、場(chǎng)地、設(shè)備、人物等基本的內(nèi)容，但誰(shuí)先發(fā)言、誰(shuí)做什么位置、誰(shuí)做總結(jié)講話、是否需要攝影或擴(kuò)音設(shè)備等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的幾個(gè)問(wèn)題請(qǐng)教同事。這既不會(huì)被看成是能力差，又可以確保工作不出差錯(cuò)。也顯示出對(duì)老員工的尊重。
4.利用非正式場(chǎng)合熟悉周圍員工
在正式場(chǎng)合，許多人的行為和態(tài)度受工作情境的制約，不能表現(xiàn)出個(gè)人的所有特點(diǎn)。但在非正式場(chǎng)合，限制就會(huì)較少，人們的言談舉止往往比較隨意，表現(xiàn)比較真實(shí)，是人事同事的好機(jī)會(huì)。
5.經(jīng)常做記錄總結(jié)，不斷改進(jìn)工作
在工作中，有成功的喜悅，也會(huì)有失敗的煩惱。成功了，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn);失敗了，要吸取教訓(xùn)。工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，要記錄;對(duì)工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今后改正。
6.注意交往的一些技巧
每個(gè)單位都有一些非正式群體，有些人關(guān)系比較好，有些人關(guān)系比較差，還有一些人游離于群體之外。有些同事由于過(guò)去的利益分配問(wèn)題可能有矛盾：有些同事可能是性格不好，不受人歡迎;有些同事可能因?yàn)橛^點(diǎn)不同，經(jīng)常吵架。初來(lái)乍到，首先應(yīng)給熟悉環(huán)境，如果是有矛盾的人，他們的問(wèn)題在哪一方面?如果是被孤立，是交往能力問(wèn)題，還是品行問(wèn)題?如果是喜歡爭(zhēng)吵的人，是為工，還是為私?只有將這些問(wèn)題弄清楚了，交往才會(huì)有針對(duì)性。
【職場(chǎng)新人如何建立良好的形象】相關(guān)文章：
職場(chǎng)白領(lǐng)如何建立良好的人際關(guān)系07-26
如何建立良好職場(chǎng)人際關(guān)系-交際禮儀12-27
如何建立良好顧客關(guān)系-有效建立良好顧客關(guān)系的技巧11-08
如何樹立良好的面試形象09-07
良好的客戶關(guān)系如何建立08-10
如何建立良好的客戶關(guān)系09-20
如何建立良好的人際關(guān)系09-25
新人如何馳騁職場(chǎng)08-11