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柳傳志名言
在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都接觸過比較經典的名言吧，名言主要用來激勵和告訴當事人某些道理，提醒人們在生活中時刻保持著某種精神品格。那些被廣泛運用的名言都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的柳傳志名言，歡迎大家分享。
柳傳志名言1
1、偏執也就是對目標的執著！
2、營銷攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力
3、一個公司辦得好不好，人們通常主要看業績，但我認為好壞的真正標準是最高層有沒有裂痕：高層如果有裂痕，外面好都是假相，都不能長久；高層如果沒有裂痕，那么就可以不緊不慢的來調整，整個公司即使業績不好，也問題不大。
4、中國整個社會是不是要有一個核心的`價值觀，說不清。但企業，我堅定不移的認為要有自己的核心價值觀的，而這個核心價值觀未必是中國傳統的模一式，它要適合一個國際企業。
5、一是沒有把目標想清楚。有很多企業家做企業，做著做著就想向政治靠攏了，有心參與政治，結果卻把企業做死了；二是一些企業家拿了不屬于自己的東西，侵犯了股東的，甚至是國家的利益；三是把長跑當成了短跑。企業成長猶如跑步，倘若一萬米有25圈，有的企業家為了得到眼光追逐，前5圈拼命發力領跑，力氣很快用完，5圈之后便退下來。
6、我總體感到社會空氣是相當干燥的，不小心容易著火。
7、不管是什么樣的人進入到聯想，都要熔化在這個模子里。你可以改造這個模子，比如說我們有些地方做得不好，大家提了以后我們可以修改，但進來之后就要按這個做。
8、執著追求，甘于奉獻。
9、治理一家企業是一個系統設計。這里面有方方面面要考慮的問題，牽一發而動全身。你如果為了解決某一個問題就單兵突進，這個問題看似解決了，其他方面全亂了。
10、要有理想，但是不要理想化！
11、無論風險投資還是并購投資，CEO的選擇重于行業選擇。
12、第一代創業的企業家都把工作當事業來做，而一般領導者只是把自己當作職業經理人，或把工作當作謀生的手段，這就有可能出問題，也容易出問題。在基業常青的企業中，怎樣讓職業經理人把企業當作事業來做，是一個核心問題。
13、創業過程艱苦，困難不計其數，有一陣子我天天失眠，頭痛，但我從來沒有動搖過。
14、惡劣的環境下，搭建一個溫室，讓幼苗無所顧忌地成長。成長過程中，適合我的留下，不適合的扔掉。
15、
16、辦公司就是辦人。小公司做事，大公司做人。
17、長本事的事我們才做，不長本事的事兒我們不做。如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
18、搭班子，定戰略，帶隊伍。
19、第一年根本談不上戰略。
20、如何形成共識，怎么樣讓人充分理解自己，也是一門很大的學問。
柳傳志名言2
【誠信是一個人的最高資產】
柳傳志說：誠信是做人的最高資產，有了誠信，一個人才配擁有財富。
【企業領導者要有誠信】
柳傳志曾說過：聯想今日的成功，離不開誠信。如今，坦誠相待、開誠布公已經成為聯想人的基本道德準則之一。
【誠信是獲得財富的保障】
對于企業領導者而言，誠信不僅僅是一個人的資產，它還是企業的生存之本。
正如柳傳志所說：一個企業要想成為百年老店，一定要維護好誠信這塊牌匾，絕不能讓它蒙上一絲的灰塵。
【意志力是企業家的基因】
柳傳志曾說過：意志力是一個企業家的`基因。只有擁有了意志力，創業者才能戰勝各種困難，最終蛻變為一名優秀的企業家。
【意志力是成敗的分水嶺】
柳傳志曾說：拒絕堅持，就是拒絕勝利。作為企業領導者，一定要有堅強的意志力，因為領導者的意志力往往可以決定個企業的成敗。
【堅信自己可以成功】
在一次采訪中，柳傳志坦言：我能夠成為一個企業家，雖然跟時運有著一定的關系，但是更重要的是，我心存一份相信自己終會成功的信念。
柳傳志說：一個人承受的委屈越多，下一次的爆發就越猛烈。
【承受委屈是領導者的基本功】
柳傳志曾說過：我是因為敢于接受別人難以承受的委屈，才取得了今日的成功
柳傳志之所以會給記者留下這樣的印象，主要是因為他的做人風格。一直以來，柳傳志都告誡自己：身為企業領導者，我必須以謙卑的態度去對待員工。只有這樣，員工才會愿意跟隨我！
【謙虛會使企業充滿和諧的氣氛】
楊元慶是聯想集團內部一位身經百戰的勇士。盡管如此，楊元慶在接管聯想集團前，柳傳志還是對其告誡再三。
柳傳志對楊元慶的告誡，正是在教育楊元慶要學會謙虛。
柳傳志也十分提倡低頭做人。他經常對下屬說：面對超出自己能力范圍的事情，我們一定要學會低頭請教別人，借助別人的智慧來解決問題。只有這樣，我們才能減少碰壁的次數。
【高度關注員工的利益】
柳傳志經常說：只有讓員工的物質需求得到滿足，員工才愿意繼續留在聯想，跟聯想一塊兒成長。尤其是普通員工，如果他們的物質生活得不到保障，他們就會在外界利益的誘惑下產生動搖之心。
正是因為柳傳志這樣關注員工的利益，所以聯想集團的員工都感覺到了來自企業的溫暖。試想，在這份溫暖之下，還有哪個員工會不努力工作呢？
【為員工送去溫暖與關懷】
柳傳志說：我在平時多關愛員工一點，員工就會在我需要他們的時候來幫助我。對我而言，這是一種回報率極高的投資，我沒有理由不做下去。
柳傳志名言3
柳傳志，中國聯想集團的創始人與現任董事長，他以其卓越的智慧和勇氣，帶領聯想集團從一家小企業發展成為全球知名的科技巨頭。柳傳志的名言中蘊含著寶貴的人生經驗，這些經驗對于我們每個人都具有重要的啟示。
第一句名言：“不要等待機會，而要努力尋找機會�！边@句話告訴我們，生活中并沒有什么等待成功的捷徑，只有通過自己的努力去創造和尋找機會，才能讓成功的大門為我們敞開。
第二句名言：“不要害怕失敗，失敗是成功的墊腳石�！绷鴤髦旧钪τ诔晒Φ闹匾裕啻蚊媾R挫折和困難，但從未屈服。正是因為這種積極的.態度，他才能夠不斷吸取教訓，不斷改進，最終獲得了巨大的成功。
第三句名言：“心存感激，善待他人�！边@句表達了柳傳志對于感恩和親和力的重視。他曾經感謝所有幫助過他的人，并且在幫助他人的同時，自己也得到了更多的回報。這句話告訴我們，只有善待他人，我們才能獲得更加美好的人生。
第四句名言：“追求卓越，永不止步�！绷鴤髦疽詫ψ吭狡焚|的追求為動力，始終保持著進取的態度。他相信只有不斷超越自我，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。這句話鼓舞著所有正在奮斗的人，讓我們始終向前，永不止步。
第五句名言：“實干精神，是成功的真諦。”柳傳志堅信，只有通過勤奮和實際行動，才能真正實現自己的目標和夢想。他自己就是最好的例子，通過不斷努力和奮斗，他將聯想集團發展成了一個全球化的企業，實現了自己的成功。
第六句名言：“創新引領風潮，創造未來。”柳傳志一直強調創新的重要性，并且通過積極投資研發，不斷推出具有競爭力的產品和技術。他告訴我們，只有不斷創新，才能引領行業的發展，開創美好的未來。
柳傳志名言中所蘊含的智慧和勇氣，為我們指明了正確的方向。無論是面對困難還是追求成功，我們都可以從他的名言中找到啟示。讓我們像柳傳志一樣，努力奮斗，譜寫自己精彩的人生。
柳傳志名言4
1--踏上一步,踩實了,再踏上一步,再踩實,當確認腳下是堅實的黃土地以后,撒腿就跑。對于看不清楚的路，先走兩步，踩結實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發現不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
2--先要看,看好了再去試
3--聯想的核心業務是碗里的，正在成長的業務是鍋里的，種子業務是鍋里的。
4--孩子大，生起來就費勁。
5--不冒險怎么辦，不冒險在中國窩在這個地方也是不行的，不突破慢慢就只有萎縮。
6--企業要發展，周邊的環境極為重要。一個雞蛋孵出小雞，37度半到39度的溫度最為適合。那么，40度或41度的時候，雞蛋是不是能孵出小雞來呢？我想生命力頑強的雞蛋也能孵出小雞來，但是到了100度一定不行了。對企業來講，1978年以前可能是100度的溫度，什么雞蛋也孵不出雞來。而十一屆三中全會以后，可能就是45度的溫度，生命力極強的雞蛋才能孵出來。到1984年我們辦聯想的時候，大概就是42度的溫度。今天的溫度大概是40度左右，也不是最好的溫度。因此，生命力頑強的雞蛋就要研究周邊的環境，一方面促使環境更適合，一方面加強自己的生命力，以便能頑強地孵出小雞來。
7--管理的理解就像一個房屋的結構一樣，房子的屋頂部分是價值鏈的直接相關部分怎么去生產--怎樣銷售--怎樣去研發等等。這個在不同行業是完全不同的，如麥當勞與PC在相關方面肯定不一樣。
第二部分是圍墻，這主要是管理的流程部分，如信息流--資金流--物流等等，在這一部分好的企業有很多相同點。
第三部分是地基，也就是機制文化等。在這一部分，好的企業體現方式不同，但是本質是一樣的。對于美國企業來講，由于商業環境的成熟，沒有必要更多討論地基這部分的問題，像法人治理結構，董事會與股東--管理層的關系，商譽誠信等等這些都沒有必要去討論，但是在中國是很大的問題。所以我們十幾年來的主要工作除了研究屋頂和圍墻部分怎樣賺取利潤等等，另外一個主要工作是研究怎樣把地基打好，使我們長期發展下去。
8--楊元慶是一個肯冒風險的人，肯創新的人，但是他也跟我有一樣的傳統，就是實際上做起事來還是很穩重的，絕不會冒那種明明是長跑當成短跑跑，說這叫冒風險，說第一個吃螃蟹的人中毒了，他不是那樣魯莽的.人。
9--我最不愿意干被人稱為勇氣可嘉的事!
10--兼并--收購本身就是管理學中一門非常難做的學問。
11--最難磨合的是高層的磨合，如果高層的磨合解決得比較好的話，正面就不會有太多的事情發生。
12--我希望最后可以成功，而不愿意當第一個吃螃蟹而中毒的人。
13--他們是在穿著西裝賣油條，而聯想擅長從毛巾里擰水。
14--企業如果沒有一定的紀律，是做不成事情的。
15--如果高層能夠把企業利益放在第一位，那么事情會變得很好處理。
16--能夠按照自己設立的目標，通過努力最后實現了自己的追求，就是一種幸福。
17--建班子--定戰略--帶隊伍是我們每年都要對員工培訓的管理三要素。
18--我做的很多事情，都是從西方企業的實踐中學來的。
柳傳志名言5
1、何為成功，唯有不懈地追求智慧和優秀。
2、知識、高能量與動力成就偉大，如此視角，方可放飛夢想。
3、一切成功的起點，付諸于熱忱、勇氣與毅力，不斷培養，方能獲益終身。
4、生命苦短，當珍惜每一分每一秒。并且，始終優化自己，才能不負自己的人生。
5、毫不懈怠地尋求答案，不怕失敗，只怕一成不變。
6、對自己的信念，要堅持不移。只有信念，思維與行動才會完美結合，達到個人成功的最高境界。
7、人生如夢，仰望星空，如欲必得，心中無懼。
8、勇于突破自我，每一次進步都是一次大膽的選擇。
9、錯誤是開拓道路的燈塔，從中吸取教訓，再次起航。
10、年輕人要胸懷大志，追求真理，做出自己的貢獻。
11、堅韌不拔地前行，才能最終走向成功；刻苦不懈地追求，方能讓自我將來更燦爛。
12、拓展眼界，把握歷史的傳承，開創未來的`前程。
13、逆境不是挫折，而是進步的力量。
14、錯誤并不可恥，可恥的是在錯誤中不知道如何取得經驗。
15、保證不斷成長，這是最長久的勝利之道。
16、用心經營，用愛創造，方能成就非凡的美好人生。
17、知識即權力，不停地升級自己，不辜負機會與時代。
18、每一次的成長都是一次未必經歷，積累寶貴的經驗，讓自己變得更強大。
19、打造有價值的事業，不斷創新，踏實前行，這才是真正的人生意義。
20、一次次的挑戰是一次次又一次的奮斗，成功就在執著中。
21、只有將生命燃燒在追求真理和理想的路上，才不枉此生。
22、用智慧和激情，營造自己的事業，創造美好生活。
23、信念和堅定意志是解決所有問題的重要關鍵。
24、成功來自于持續不斷地付出和堅持不懈地追求。
25、執著的追求最終會打造成為持久的價值，就像一個海豚般躍出海面，展現全新的世界。
26、不要怕一切未知，相信自己的潛力和能力，發掘自己擁有的閃光之處。
27、在逆境中更要團結奮起，熠熠生輝，把握機會，不留遺憾。
28、生命是短暫的，要充分利用時間，走得更加精彩。
29、只有拿起屬于自己的命運，改變自己，才能看見真正的自我。
30、夢想源于內心，源于思考與實踐，源于對美好未來的向往。
柳傳志名言6
人生路上，我們常常需要一些名言警句來激發內心力量，而"柳傳志名言"正是其中的佼佼者。柳傳志先生是中國聯想集團的創始人，他以自己的努力和智慧創造了一番偉業。那么，讓我們通過柳傳志的名言，深入探尋人生的真諦吧。
柳傳志曾說過：“成大事者，不拘小節�！边@句話告訴我們在追尋夢想的道路上，必須克服瑣碎的小節，將目光聚焦在更廣闊的前景上。畢竟，成功離我們并不遙遠。
同時，柳傳志也深明付出與回報的關系。他說：“凡事循序漸進，肯付出更多，就有機會得到更多。”這句話提醒著我們，在任何事情上都要堅持努力，只有不斷超越自己，才能享受到更大的成就。
柳傳志的名言中不乏生活智慧。他認為：“做人不能獨善其身，要發揚團隊精神�！边@句話告訴我們，一個人的成功離不開他人的'支持和協助，要學會與人合作、共同進步。
柳傳志的睿智也蘊含在他這句名言中：“實力源于實踐，智慧來自思考�！边@話提醒我們，既要實踐，積累經驗，也要多思考，不斷總結經驗教訓。只有如此，我們才能在實踐中不斷提高自己。
最后，柳傳志的名言也給我們帶來了對人性的思考。他說：“一個人沒有理想，那跟咸魚有什么區別？”這句話告訴我們，每個人都應該有一個追求，有一顆向上的心，這樣才能在生活中不斷綻放出光彩。
通過柳傳志的名言啟示，我們可以學到很多關于事業、生活和人性的道理。柳傳志是一個為人們樹立榜樣的人物，他的名言將長久地影響和激勵著我們。
柳傳志名言7
1. 一個企業進入一個陌生領域，在制定戰略時，專業知識并不重要，關鍵在于摸清基本規律�！鴤髦久�
2. 只要老倪說的都對，老倪是有效數字1，別的科技人員都是0，這些0只有跟著倪光南干才能出成績。
3. 惡劣的環境下，搭建一個溫室，讓幼苗無所顧忌地成長。成長過程中，適合我的留下，不適合的扔掉。
4. 無論風險投資還是并購投資，CEO的選擇重于行業選擇。(聯想投資的理念是“事在先，人為重�！�)
5. 領軍人物好比是阿拉伯數字中的1，有了這個1，帶上一個0，它就是10，兩個0就是100，三個0是1000。
6. 大環境改造不了，你就努力去改造小環境。小環境還是改造不了，你就好好去適應環境，等待改造的機會�！鴤髦久�
7. 我們在選拔人才時要求“德才兼備”，而且“德”一定是放在第一。
8. “民營”就是四自，即“自籌資金，自由組合，自負盈虧、自我審查”。
9. 每個人都面臨著挫折和失敗的可能，這是我們每個人人生經歷的一部分。
10. 聯想控股的下面各塊新業務如何定位?就是養“豬”和養“兒子”的區別對待。
11. 人才的培養是一個動態的、不斷實踐的過程，即做事——能力增長——做更大的事�！鴤髦久�
12. 創業過程艱苦，困難不計其數，有一陣子我天天失眠，頭痛，但我從來沒有動搖過。
13. 回顧中國所有優秀企業的成長史.沒有哪一個不是善于因時順勢，同時又自強不息的.結果。
14. 企業文化：小企業發展看老板，大企業進步看文化
15. 我不會用言語去回應質疑，我只用具體的業績贏取信任。
16. 不走仕途;不做改革的犧牲品;不和民營企業比財富。
17. “管理三要素”，即“建班子”、“定戰略”和“帶隊伍”
18. 宗派是形成團結班子的絕癥，要杜絕一切可能產生宗派的因素。
19. 人很大的興趣就是感覺一步一步地往自己設定的目標方向去努力!——柳傳志名言
20. 不要成為改革的犧牲品。(后來改為：“不要在改革中犯錯誤�！�)
21. “變”是聯想永遠不變的主題。
22. 創業一定不要把事情想得那么簡單。
23. 社會責任：增強實力，回饋社會
24. 成功之道：小公司做事，大公司做人
25. 歷史像一本書，是一頁一頁裝訂成的
26. 我的退出是為了讓聯想集團發展得更好。
27. 辦公司就是辦人。小公司做事，大公司做人。——柳傳志名言
28. 營銷攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力
29. 管理最重要的是“建班子、定戰略、帶隊伍”
30. 撒上一層土，夯實了，再撒上一層土，再夯實了。
31. 要有理想，但是不要理想化。
32. 將5%的夢想變成100%的現實。
33. 沒有奉獻精神，創業很難實現。
34. 要有理想，但是不要理想化!
35. 管理就像一個房屋的結構一樣。
36. 執著追求，甘于奉獻�！鴤髦久�
37. 第一年根本談不上戰略。
38. 搭班子，定戰略，帶隊伍�！鴤髦久�
39. 小公司做事，大公司做人。
40. 偏執也就是對目標的執著!
柳傳志名言8
1、偏執也就是對目標的執著!
2、經營企業就是經營人性，人的因素最關鍵，人的考察難度最大，選擇人要看“前臉”，也要看“后腦勺”，就是說要看他在你面前做了什么，也要看他在你背后做了什么。
3、一個公司辦得好不好，人們通常主要看業績，但我認為好壞的真正標準是最高層有沒有裂痕：高層如果有裂痕，外面好都是假相，都不能長久;高層如果沒有裂痕，那么就可以不緊不慢的來調整，整個公司即使業績不好，也問題不大。
4、中國整個社會是不是要有一個核心的價值觀，說不清。但企業，我堅定不移的認為要有自己的核心價值觀的，而這個核心價值觀未必是中國傳統的模式，它要適合一個國際企業。
5、一是沒有把目標想清楚。有很多企業家做企業，做著做著就想向政治靠攏了，有心參與政治，結果卻把企業做死了;二是一些企業家拿了不屬于自己的東西，侵犯了股東的，甚至是國家的.利益;三是把長跑當成了短跑。企業成長猶如跑步，倘若一萬米有25圈，有的企業家為了得到眼光追逐，前5圈拼命發力領跑，力氣很快用完，5圈之后便退下來。
6、我總體感到社會空氣是相當干燥的，不小心容易著火。
7、不管是什么樣的人進入到聯想，都要熔化在這個模子里。你可以改造這個模子，比如說我們有些地方做得不好，大家提了以后我們可以修改，但進來之后就要按這個做。
8、執著追求，甘于奉獻。
9、治理一家企業是一個系統設計。這里面有方方面面要考慮的問題，牽一發而動全身。你如果為了解決某一個問題就單兵突進，這個問題看似解決了，其他方面全亂了。
10、要有理想，但是不要理想化!
11、無論風險投資還是并購投資，CEO的選擇重于行業選擇。
12、第一代創業的企業家都把工作當事業來做，而一般領導者只是把自己當作職業經理人，或把工作當作謀生的手段，這就有可能出問題，也容易出問題。在基業常青的企業中，怎樣讓職業經理人把企業當作事業來做，是一個核心問題。
13、創業過程艱苦，困難不計其數，有一陣子我天天失眠，頭痛，但我從來沒有動搖過。
14、兩年前的今天，我說一句大話：“叫戴爾先生認識認識，什么是聯想!誰叫楊元慶!”話說出去之后兩年，結果是我們比較深刻地認識到“誰是戴爾”。這一拳挨得好!讓我們清醒，讓我們從盲目目信中走出來，總結教訓，認真研究戴爾，學習戴爾，然后我們厲馬兵秣馬再和戴爾大戰，一定要見個分曉。
15、掌握管理基礎不光是一個能力的問題，還有德的問題。像說“建班子”，如果第一把手不是具有特別的德行，他很難把班子建好，他要把企業利益放在第一位，還要有心胸，有肚量，有一套控制企業的人格魅力等等。
柳傳志名言9
柳傳志先生是聯想集團的創始人之一，他的一句名言“堅持不懈，追求卓越”充分體現了他在事業上的態度和追求。這句話所包含的思想和信念對于我們每個人來說都有著深刻的啟示。
在今天這個競爭激烈的社會，很多人往往在面對挑戰時會感到力不從心，容易放棄或半途而廢。然而，正是柳傳志先生的這句名言，提醒我們要保持堅持不懈的精神，不斷向前邁進。無論遇到什么困難和挫折，只要我們堅守初心，持續努力，就一定能夠取得卓越的成就。
人生猶如一場馬拉松，前方的路程并不平坦，而只有那些堅持不懈的人，才能夠闖過重重關卡，到達勝利的終點。正如柳傳志先生，他在創辦聯想的過程中也經歷了許多艱辛和挑戰，但他始終堅持不懈地追求卓越，最終將聯想打造成了一家全球知名的'科技公司。
這句名言還告訴我們，追求卓越不僅僅是追求個人的成功，更是為了使自己的夢想和價值觀融入到世界的發展中去。只有不斷提升自己的能力，勇于面對困難，才能夠為社會帶來更多的創造和價值。
不論是在學業、工作還是人生道路中，我們都應該以柳傳志先生的名言為指引，堅持不懈，追求卓越。只有通過持之以恒的努力和不斷的進步，我們才能夠實現自己理想的人生。正如柳傳志先生所說：“不放棄就是勝利。”
因此，讓我們保持初心，堅持夢想，在困難面前不退縮，在失敗時不氣餒。相信只要我們持之以恒，堅持不懈地努力追求卓越，最終一定會實現自我超越，創造出屬于自己的輝煌。
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