大學生面試不自信的五大原因
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊，下面是小編為大家整理的大學生面試不自信的五大原因，希望對大家有所幫助。
大學生面試不自信的五大原因 篇1
中醫(yī)有把脈一說，所以要找到解決問題的辦法，通常首先是要分析問題的根源與成因。自信缺乏的原因一般有如下幾種：
第一種是技巧與經驗的缺乏。
面試通常會在一個自己所不熟悉的環(huán)境中進行，區(qū)別于往日在校的學習，而往往這種不確定性，會帶來情緒上很大的波動與焦慮。國外的大學，其就業(yè)中心里有一系列的面試模擬課程與評估檢測中心，可以與他們保持良好的關系;而在國內，這些相輔助的課程會比較少或者缺乏其針對性，但也不需要過度擔心，很多實戰(zhàn)性、流程性的東西可以向有經驗的學長取經，同時，BBS也是值得一去的地方，現(xiàn)在的求職BBS都打造地十分有針對性，大可以從上面搜刮自己所需的信息。
第二種我把他們稱之為“無頭蒼蠅”。
這種類型的人，大多數是每場宣講會，招聘會必至，網上也是大幅度的海投簡歷。雖然因為越來越大的就業(yè)壓力，這有時候是迫不得已的做法，覺得這是為自己在不斷地添加就業(yè)機會，但其實效果是很差的。趕東趕西，把自己折騰的半死，但卻都是點到則止。正確的做法是要做一定的事先評估，這個評估主要是針對職位與行業(yè)，其次是針對公司。先仔細研讀職位的說明，這時候可以找個本子，在左邊寫上職位的需求，在右邊寫上自己所具有的特質與能力，然后可以開始發(fā)散式畫樹枝圖，每一根相互連理的樹枝都將成為你通往成功路上的一塊砝碼，而且這個做法對面試陳述時思路的構建是很有效果的。至于公司的選擇，當然了，不是外資就一定是好的，外資光芒下的辛勞，只有內里的人才最明了。
第三種是既不知己，也不知彼，這是犯了兵家的大忌了。
不知道自己想做什么，喜歡做什么，適合做什么的。很可悲的是，有很大一部分人是屬于這個群體的。這就需要自我規(guī)劃了，但有些人很懶，甚至都懶得去弄自我規(guī)劃，那怎么辦?現(xiàn)在網上有很多比較專業(yè)且又免費的職業(yè)傾向測試評估，可以去做一下，然后把結果作為一個參考，作為一個大致的方向。然后再從中挑選或者自己展開適當聯(lián)想，選擇相近的，自己想做的職業(yè)。性格決定職業(yè)，這是萬萬沒錯的。但是如果連這個你都懶得去做，那不好意思，就算你有幸有了一份工作，不久也必將被辭退。
第四種是本身性格上就比較缺乏自信的。
目前世界上有一種最為廣泛流行的性格測試工具，它的名字叫做Myers-Briggs Type Indicator，簡稱迫選性自我報告性格評估。這其中有一項叫內向直覺思維知覺的類型(INTP)，這類人往往有著高于常人的一面，但由于他們正如名稱所述，他們都更傾向于自己內心的思考，自我的情感不會對陌生人輕易流露，而且在表達方式上也更復雜于常人，使聽的人不容易理解，久而久之，他們會自以為缺乏溝通能力而不自信。但把這些人放到自己所熟悉的環(huán)境中去，往往事情就會截然相反。他們樂于表述，而且語言內容也有很強的邏輯性。所以這個問題的解決可以從兩個方面著手：第一，迫使自己接觸更多的人，這可以讓現(xiàn)有的朋友介紹，通過朋友這座橋梁，相信熟悉一個個的彼此，只是時間問題。第二，可以在日常學習生活中多運用頭腦風暴和思維導圖，并通過得到的圖，練習用簡潔干練的語言組織表述出來。這是一種把抽象思維形象化的最有效的方法。
關于面試準備工作的積累，其實是囊括很多方面的。光是模擬面經是遠遠不夠的，那些都是過去式的經驗，只能作為參考，因為未來的未知是永遠不確定的，尤其是人與人之間。所以關于這個長期積累所要做的事情，簡言之，包括以下幾點：
一，對自我性格能力的探索。
二，對目標的探索。
三，相比較后進行針對性的提高訓練。
四，精神飽滿的去對待每一次面試(因為據有關報道，精神飽滿更能激發(fā)一個人的隨機應變能力)。
大學生面試不自信的五大原因 篇2
1、過于自信
現(xiàn)在的大學生都是“80后”的新新人類，這些“天之驕子”過慣了為我獨尊的日子，自然非常自信。但不是有那么句話嗎“太過自信就是自負”。企業(yè)的面試官基本都是60、70年代的人，對于現(xiàn)在的大學生沒有根據的自信是頗有微辭的。自視過高，眼高手低，缺乏謙遜的.學習態(tài)度這是社會對大學生的普遍評價，面試前你應該考慮以怎樣的姿態(tài)出現(xiàn)在考官的面前。
2、過于休閑
“80后”的新新人類們是在張揚自我的環(huán)境中成長的。張揚的個性彰顯了個性與創(chuàng)新的人格特征，所以我們能在大街小巷看到“五顏六彩發(fā)色、奇裝異服的小年輕們”，本人雖不能說“廉頗老矣”，但已浪跡職場多年，還是懂得一些職場規(guī)矩的。在服務行業(yè)或傳統(tǒng)行業(yè)的考官都是比較重視著裝的，俗話說“人配衣服馬配鞍”，著裝是給考官的第一印象，如果第一印象不佳的話，自然與企業(yè)無緣了。
3、缺乏社會實踐
21世紀是能力的社會，更是一個職業(yè)化的社會，能力是決定企業(yè)能夠錄用你的關鍵。在面試的過程中我們非常注意學生是否參與過社會實踐活動，比如社團組織、志愿者、企業(yè)實習。當然，考官不都是傻子，并不是你說有考官就能相信的。考官會深入的詢問你參與社會實踐的經歷、背景等信息，如果碰到資深的考官“說拜年話”是沒有用的。
4、合作意識與能力不足
不知道在我們的大學生中，有多少是“老虎屁股摸不得”，個性太強、過于表現(xiàn)自我的人加之經驗匱乏，合作意識與能力肯定不足。而現(xiàn)在是崇尚合作、團隊的社會，這是社會化分工的大趨勢，且勢不可擋。所以奉勸天之驕子們還要“地下高昂的頭”，多關注別人的想法與立場，努力適應這個合作化的社會。面試中90%以上的崗位都要求合作能力，你能過合作關嗎？
5、缺乏責任感
缺乏責任感的具體表現(xiàn)是面對困難或挫折選擇抱怨或牢騷，面對困難選擇逃避現(xiàn)實，缺乏勇于承擔責任的勇氣，孟子說過：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能�！边@段話很有名，說的是上天將把重大使命賦予其人，一定要先使他內心愁苦煩惱，使他的筋骨得到勞動磨練，使他身體受到饑餓，使他遭受窮困，讓他的所作所為不稱心如意，以這些來觸動他的靈魂，堅定他的意志。這就要求想成就事業(yè)的年輕人，必須能夠耐得住寂寞、頂得住困難，而必須選擇逃避、追求安逸，也不是選擇抱怨，而是勇敢面對困難、挑戰(zhàn)自我，用于承擔責任。另外的一層含義就是做事考慮后果，站在別人立場或企業(yè)立場考慮問題，而不是選擇自我主義。
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