面試“慎言”
面試“慎言”1
關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)木訥
沉默是金？對(duì)不起，在求職面試場(chǎng)合，你可別被這種矯枉過(guò)正的說(shuō)教給誤導(dǎo)了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話(huà)，那么可以說(shuō)你的求職使命將就此宣告失敗，因?yàn)闆](méi)有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！面試卻“不言”，當(dāng)然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談?wù)叩姆床蠲鲾[著，但同樣也不可能成為一個(gè)稱(chēng)職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說(shuō)話(huà)，人家又怎么考核你呢？
面試對(duì)話(huà)不僅要用頭腦，還得用心靈。當(dāng)你兩腳往主考官面前一站，看著對(duì)方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無(wú)地自容，早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問(wèn)詞竟蕩然無(wú)存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說(shuō)起話(huà)來(lái)鬼使神差地詞不達(dá)意、語(yǔ)無(wú)倫次。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn)。
反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì)不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對(duì)你的熱忱和信心。
面試“慎言”2
對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，“離職原因”是面試官必問(wèn)的話(huà)題。如若你是因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚等人們都可以理解的原因，你可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)�？扇绻且恍┠氂械脑�，那可就得慎言了。言論不當(dāng)，很可能會(huì)讓你的面試功虧一簣！
現(xiàn)如今的職場(chǎng)，人員流動(dòng)已經(jīng)是個(gè)習(xí)以為常的事情。面試官之所以問(wèn)你“為何離職”，并不是單純的想知道你為何要辭職，而是希望通過(guò)你的理由來(lái)探究你是否適合應(yīng)聘的崗位，是否和企業(yè)招聘要求相符。因此，回答時(shí)要避免“雷區(qū)”。
1、人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、和上司、同事不合。既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司/同事都可能碰上。假如你挑剔上司/同事，則說(shuō)明你缺乏工作上的.適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
3、工作壓力太大。隨著工作生活節(jié)奏的加快，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者有一定的抗壓能力。如果你直言不諱的說(shuō)自己因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠖o職，那面試官怎能相信，你能適應(yīng)新的工作環(huán)境呢？
4、薪資太低。嫌棄工資少，會(huì)讓面試官覺(jué)得你太計(jì)較個(gè)人得失。而且，面試官也會(huì)有顧慮，害怕如果有“更高薪”的工作，你會(huì)再次跳槽。因此，在錄用時(shí)，他們一般會(huì)特別不情愿。
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