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面試一般會(huì)問什么問題
面試一般會(huì)問什么問題1
1、請(qǐng)用3分鐘時(shí)間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)、可取點(diǎn)�；驈膽�(yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、具體家庭地址是否農(nóng)村等情況。
2、為什么要離開上家（目前）的公司？
答題參考：主要考察應(yīng)聘者離職原因：最好是工廠搬遷、業(yè)務(wù)合并或公司倒閉、工資低等因素而離開。如是因?yàn)槟成纤倦x職而導(dǎo)致自己離職、轉(zhuǎn)換環(huán)境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等則不可取。
3、為什么選擇來我公司應(yīng)聘？
答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)、應(yīng)變能力，以及對(duì)公司主要感趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應(yīng)聘者對(duì)公司的了解、認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對(duì)公司此職位的重視和認(rèn)真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)。從而可以推測(cè)其是否適合此職位。
4、是否做過電話銷售，及對(duì)電話銷售員的認(rèn)識(shí)�；蛘呤悄J(rèn)為要做好一個(gè)電話銷售員必須具備哪些條件？
答題參考：如果做過電話銷售，則請(qǐng)其進(jìn)一步闡述對(duì)電話銷售的認(rèn)識(shí)和理解。最好其答案中有“學(xué)習(xí)、堅(jiān)持、積極、付出、謙虛、感恩、空杯（歸零）”等心態(tài)�？晒�(jié)選出某一重點(diǎn)條件，由其進(jìn)一步闡述。
5、有沒有顧客反應(yīng)你們公司電話營(yíng)銷的產(chǎn)品太貴了你是如何回答的呢？
答題參考：以此點(diǎn)來看電話營(yíng)銷員的話術(shù)掌握情況。具體答案，可參考《越美話術(shù)》內(nèi)容。
6、入職兩個(gè)月，你仍沒有促成訂單成交，你該如何做？
7、你在選擇一份工作中最看重的是什么？
答題參考：（應(yīng)聘者可能回答成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等比較空泛的內(nèi)容）可以根據(jù)其回答內(nèi)容要求應(yīng)聘者具體描述�？疾閼�(yīng)聘者是否有對(duì)成功的渴望；抗壓能力
8、如果你的上司是一個(gè)非常嚴(yán)厲的人，時(shí)常給你巨大的壓力。你覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)你有何利弊？ 答題參考：考查應(yīng)聘者的壓力承受能力；語言表達(dá)能力。
9、在你以往的電話經(jīng)銷經(jīng)歷中，被顧客掛斷電話的次數(shù)多嗎？你一般是如何處理的呢？
10、在這家曾經(jīng)工作過的這家公司，你每個(gè)月的底薪多少？每個(gè)月的提成平均可以拿到多少？ 考查應(yīng)聘者的銷售技能的專業(yè)性及成單能力；成功渴望
11、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
答題參考：是否有購房購車的打算，可以看出其成功的欲望是否強(qiáng)烈。
12、如果有一個(gè)人在公眾場(chǎng)合當(dāng)眾揭你的短處，你會(huì)如何處理？
考查應(yīng)聘者離職原因及面對(duì)突發(fā)事件的處理能力；專業(yè)技能
13、你有沒有過失業(yè)的經(jīng)歷，你那時(shí)的心態(tài)是怎樣的呢？
如果有，則最好坦誠(chéng)失業(yè)的壓力，分析失業(yè)的原因。最重要的是讓考官明白，你對(duì)穩(wěn)定工作的追求、抗壓力方面的承受能力。
14、你對(duì)加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。 只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。 回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班
15、你對(duì)薪資的要求？
回 答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答一：“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答二：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
16、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的'人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題“
17、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
18、如果工作一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，你怎么辦
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這如果通過這次面試我們單位錄用了你，你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
19、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；
�、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；
③還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
20、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決；
�、谑秦�(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。
�、劭偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
21、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗。
第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我. 第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失,做一個(gè)明白人. 第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī)。第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢(mèng)想,以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng)。
22、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。
23、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；
�。�2）頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。
24、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
�、谖視�(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會(huì)努力改正。
�、廴绻艺也坏皆颍視�(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足。有問題就及時(shí)改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的！
25、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛悖?/p>
怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦？
回答提示：
�、俪煽�(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力
�、跈z討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
�、懿辉兕I(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非
⑤樂于助人對(duì)面
26、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？
回答提示：這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
面試一般會(huì)問什么問題2
一、個(gè)人背景問題
1.請(qǐng)介紹一下你自己，包括你的技能、經(jīng)驗(yàn)和興趣愛好。
2.你為什么選擇了這個(gè)職業(yè)？這個(gè)職業(yè)對(duì)你的吸引力在哪里？
二、關(guān)于工作技能的問題
1.你以前從事過的相關(guān)工作中，你最引以為豪的項(xiàng)目或成就是什么？
2.你如何處理工作中遇到的問題或挑戰(zhàn)？你能舉一個(gè)具體的例子嗎？
3.你在以往的工作中，是如何與團(tuán)隊(duì)成員合作并取得成功的？
4.你對(duì)新技術(shù)有何了解？你愿意學(xué)習(xí)新技能嗎？
5.你如何處理工作壓力？你曾經(jīng)在高壓環(huán)境下成功完成過什么任務(wù)？
三、關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的問題
1.你可以描述一下你以前的工作環(huán)境嗎？你在其中扮演了什么角色？
2.你在以往的工作中，是如何應(yīng)對(duì)不同的項(xiàng)目或任務(wù)的？
3.你如何保持對(duì)工作的熱情？有沒有一些特別的工作動(dòng)機(jī)或動(dòng)力對(duì)你影響很大？
4.在以往的工作中，你最大的挫折是什么？你是如何克服的？
四、關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作的問題
1.你是如何處理與同事或上級(jí)的沖突的？有沒有具體的例子可以分享？
2.你有沒有在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)或管理角色的經(jīng)驗(yàn)？如果有，你是如何做的？
3.你認(rèn)為一個(gè)有效的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備哪些特點(diǎn)？你如何為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)？
4.你有沒有在團(tuán)隊(duì)中推動(dòng)變革或解決過重大問題的經(jīng)驗(yàn)？如果有，可以分享一下具體的方法和結(jié)果嗎？
五、關(guān)于溝通與人際交往的問題
1.你是如何建立和維護(hù)人際關(guān)系的嗎？你有沒有一些特定的`技巧或策略？
2.你認(rèn)為有效的溝通在工作中有多重要？你通常如何與他人溝通？
3.你在以往的工作中，有沒有遇到過需要跨部門合作的情況？你是如何處理的？
4.你有沒有在團(tuán)隊(duì)中推動(dòng)過創(chuàng)新或提出過新的想法？如果有，可以分享一下你的想法和結(jié)果嗎？
六、關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問題
1.你對(duì)未來五年的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃？你希望在這個(gè)過程中實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)？
2.你認(rèn)為這個(gè)職位對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有何幫助？你會(huì)如何利用這個(gè)機(jī)會(huì)來發(fā)展自己的技能和知識(shí)？
3.在面對(duì)職業(yè)挑戰(zhàn)時(shí)，你通常會(huì)如何應(yīng)對(duì)并尋求解決方案？你有沒有一些特定的策略或方法？
4.如果你被錄用，你認(rèn)為你會(huì)如何為公司做出貢獻(xiàn)？你對(duì)這份工作有什么期望？
在回答這些問題時(shí)，建議求職者準(zhǔn)備充分，盡可能提供具體的例子和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，也要注意表達(dá)清晰、自信，展示出你對(duì)工作的熱情和承諾。面試是一個(gè)雙向過程，面試官和求職者之間的互動(dòng)也很重要。通過良好的溝通和對(duì)話，雙方可以更好地了解彼此，并可能達(dá)成一份理想的工作。
面試一般會(huì)問什么問題3
您好，我代表公司歡迎您前來本公司面試業(yè)務(wù)崗位，請(qǐng)您談?wù)勄肮镜臉I(yè)務(wù)運(yùn)作方式及其業(yè)務(wù)流程，您又是如何做的呢？ 您又是如何評(píng)判您在上一家公司的表現(xiàn)的？
您為什么離開您原來的公司呢？
原公司最讓您喜歡或（不喜歡）的是什么？
您從事過電話業(yè)務(wù)嗎？您對(duì)電話業(yè)務(wù)有何見解與體會(huì)？ 您認(rèn)為您具備做業(yè)務(wù)的.潛質(zhì)嗎？為什么？
您自身有何優(yōu)點(diǎn)又有何缺點(diǎn)呢
您理想中的公司是怎樣的，您喜歡在何種工作環(huán)境中工作？ 請(qǐng)根據(jù)您以往的工作經(jīng)歷，試模擬推銷您所熟悉的產(chǎn)品； 您覺得哪種客戶是最難與其合作的？
判斷從業(yè)心態(tài)
您是否想過以何種方式超越您的同事？
如果您在一個(gè)士氣很低落的環(huán)境中工作，您將如何做？
在您的業(yè)務(wù)生涯中，請(qǐng)舉一例能證明您具備一名優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的潛質(zhì)？ 談?wù)勀鷮?duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)的看法
您近三年的奮斗目標(biāo)是什么？
判斷抗壓能力
您是如何面對(duì)壓力又是如何分解壓力的？
如果您入公司兩個(gè)月仍沒有出單您會(huì)怎么想？
業(yè)務(wù)壓力很大，業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，您會(huì)如何應(yīng)對(duì)？
判斷應(yīng)變與推銷能力；
請(qǐng)您向我推銷您自己？
在您的業(yè)務(wù)經(jīng)歷中，試舉例您最滿意的案例
您為了達(dá)到自己的目的都會(huì)用什么方法？
學(xué)習(xí)能力；
您下班之后都做些什么？
在一個(gè)陌生的環(huán)境中您多長(zhǎng)的時(shí)間可以適應(yīng)？
試舉例說明一下您在平常的工作中學(xué)習(xí)到了一些什么新的東西？ 您平常學(xué)習(xí)的途徑有哪些？有哪些業(yè)余愛好？
團(tuán)隊(duì)精神；
您是如何理解團(tuán)隊(duì)精神的？請(qǐng)舉例；
當(dāng)您代接到其他同事的客戶投訴電話時(shí)，您將如何處理？
面試一般會(huì)問什么問題4
問題一：
1.問其有沒有工作經(jīng)驗(yàn)？有最好。
2.問其有沒有取得相關(guān)資格認(rèn)證證書？有最好。
3.問其有無子女，有子女最好。
4.可以讓其表演舞蹈，展示形體。
5.準(zhǔn)備一段童話故事，讓其講述，看她的親和力和感染力。
6.還可以讓對(duì)方準(zhǔn)備一些教學(xué)知識(shí)，如怎樣教孩子認(rèn)識(shí)數(shù)字和漢字等等。
問題二：
都是基本功重要一點(diǎn)，彈、唱、跳、畫，還有一個(gè)，我幼兒園對(duì)字體的工整也有一點(diǎn)要求。
1、面試和筆試：面試和筆試，面試主要內(nèi)容有：2分鐘自我介紹及儀容儀表展示; 10分鐘教育教學(xué)、日常管理等專業(yè)知識(shí)答辯;筆試1小時(shí)。根據(jù)面試和筆試成績(jī)由高到低確定參加專業(yè)技能考試人員，參加專業(yè)技能考試人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不超過3：1的比例。
2、專業(yè)技能考試：考試內(nèi)容：彈、唱、跳、畫選兩項(xiàng)(面試時(shí)報(bào))及說課、特長(zhǎng)展示。
招聘小組把面試和筆試、專業(yè)技能考試兩大項(xiàng)成績(jī)合計(jì)(總成績(jī)以100分計(jì)算，面試和筆試、專業(yè)技能考試分別占30%、70%)，根據(jù)總成績(jī)由高分到低分順序排列，按1:1的`比例推薦取得聘用資格人員。
面試一般會(huì)問什么問題5
導(dǎo)語：面試時(shí)怎么回答面試官的問題才能順利得到工作呢？相信這是不少求職者一定想要知道的事情，那么面試一般會(huì)問什么問題呢？知道了什么問題，才能完美的解答啊，面試經(jīng)常遇到的問題有哪些，一起來看看吧~
面試一般會(huì)問什么問題
所有的面試官也只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。實(shí)際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提煉成 5個(gè)。
企業(yè)的5個(gè)問題：
你為什么到這兒來?
你能為我們做什么?
你是什么樣的人?
你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的人有何區(qū)別?
你還有什么問題要問我嗎?
對(duì)應(yīng)到個(gè)人身上,你應(yīng)該自問：
這項(xiàng)工作具體是做什么?
我有哪些技能符合這項(xiàng)工作的要求?
我如何與這些人共事?
我能說服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎?
我將來能在這家公司做到什么程度?
1.你為什么到我們公司來?
假設(shè)兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。
A說:“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級(jí)排名第一，是校學(xué)生會(huì)主席，組織過很多社團(tuán)活動(dòng)，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長(zhǎng)，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書�！�
B說:“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是…… 做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時(shí)在校刻苦學(xué)習(xí)英語，還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí)，我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書�！�
或許A看起來很優(yōu)秀，但顯然B對(duì)公司和職位更有熱情，更用心。
2.你能為我們做什么?
有時(shí)候面試官會(huì)問你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些,還會(huì)什么?”
很多大學(xué)生回答“我會(huì)C++”，那簡(jiǎn)直傻透了，對(duì)面試官來說，他并不是問你會(huì)什么，而是問你能為公司做些什么。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡(jiǎn)單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國(guó)的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什么樣的人?
這等于是在問：你了解自己?jiǎn)?你的價(jià)值觀是否和我們一致?
“ 你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來，能把你用在什么地方。”袁岳表示。這個(gè)問題還會(huì)以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“ 你最崇敬的一個(gè)人是誰，對(duì)你的影響是什么”“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現(xiàn)。
4.你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的其他人有何區(qū)別?
通常這個(gè)問題會(huì)帶著“你的優(yōu)勢(shì)是什么”“為什么我要雇用你”的`面具。
“時(shí)常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力…… 這毫無意義，因?yàn)樵谛Ｉ@些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，這不是你的優(yōu)勢(shì)!” 汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的�！薄 �5.你還有什么問題要問我嗎?
通常許多學(xué)生會(huì)問工資、培訓(xùn)這些問題，事實(shí)上這不是最好的選擇。
招聘者的問題有時(shí)間順序，從遙遠(yuǎn)的過去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來。這個(gè)問題就是個(gè)典型的關(guān)注未來的問題，你要關(guān)注的是工作本身， 而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”，“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。
面試一般會(huì)問什么問題6
一、個(gè)人背景與自我介紹
1. 請(qǐng)介紹一下您的個(gè)人背景。
2. 您為什么選擇了金融行業(yè)？
3. 您在大學(xué)期間最引以為豪的經(jīng)歷是什么？
4. 您如何處理在工作中遇到的挑戰(zhàn)？
5. 您如何平衡工作和個(gè)人生活？
二、銀行業(yè)務(wù)知識(shí)
1. 什么是銀行的主要業(yè)務(wù)？
2. 什么是中央銀行？其主要職責(zé)是什么？
3. 請(qǐng)解釋一下銀行的資產(chǎn)負(fù)債表。
4. 什么是信用風(fēng)險(xiǎn)？在銀行業(yè)務(wù)中如何評(píng)估和管理信用風(fēng)險(xiǎn)？
5. 談?wù)勀鷮?duì)銀行監(jiān)管機(jī)構(gòu)的理解和認(rèn)識(shí)。
三、溝通與人際交往能力
1. 請(qǐng)描述一次您成功解決問題的經(jīng)歷。
2. 當(dāng)客戶對(duì)您的建議提出質(zhì)疑時(shí)，您會(huì)如何處理？
3. 請(qǐng)問你是如何與團(tuán)隊(duì)成員或上級(jí)合作的`？
4. 在處理復(fù)雜問題時(shí)，您如何保持冷靜和專注？
5. 請(qǐng)分享一次您在團(tuán)隊(duì)中提高效率的方法。
四、客戶服務(wù)與銷售能力
1. 您如何處理客戶投訴？
2. 您是如何識(shí)別和開發(fā)潛在客戶的？
3. 您在銷售過程中，最擅長(zhǎng)的溝通方式是什么？為什么？
4. 您如何處理客戶的疑慮和擔(dān)憂？
5. 請(qǐng)分享一次您成功完成銷售任務(wù)的經(jīng)歷。
五、金融市場(chǎng)與投資知識(shí)
1. 請(qǐng)介紹一下您對(duì)當(dāng)前金融市場(chǎng)的看法。
2. 您如何評(píng)估投資風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)？請(qǐng)舉例說明。
3. 您如何理解股票、債券、基金等投資產(chǎn)品？
4. 請(qǐng)解釋一下衍生品市場(chǎng)及其作用。
5. 談?wù)勀鷮?duì)互聯(lián)網(wǎng)金融的理解和認(rèn)識(shí)。
六、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理
1. 您在過去的工作中，擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？請(qǐng)分享一次您帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得成功的經(jīng)歷。
2. 您如何管理團(tuán)隊(duì)成員的不同意見和想法？
3. 當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員之間出現(xiàn)矛盾時(shí)，您會(huì)如何處理？
4. 您如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的技能和能力？
5. 請(qǐng)分享一次您在團(tuán)隊(duì)中提高整體效率的方法。
七、風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)
1. 請(qǐng)解釋一下什么是風(fēng)險(xiǎn)管理，在銀行業(yè)務(wù)中如何實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理？
2. 您如何看待操作風(fēng)險(xiǎn)？請(qǐng)舉例說明。
3. 在您看來，什么是最佳的風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐？請(qǐng)談?wù)勀目捶ā?/p>
4. 談?wù)勀鷮?duì)巴塞爾協(xié)議的理解和認(rèn)識(shí)。
5. 當(dāng)出現(xiàn)不良貸款時(shí)，您會(huì)如何應(yīng)對(duì)？請(qǐng)分享一次您的經(jīng)驗(yàn)。
八、與自我發(fā)展
1. 您對(duì)未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
2. 您認(rèn)為在銀行工作中最重要的素質(zhì)是什么？
3. 您如何看待銀行的發(fā)展前景？您希望在哪個(gè)領(lǐng)域發(fā)展自己的？
4. 您希望在什么樣的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)中工作？
5. 您在業(yè)余時(shí)間通常會(huì)選擇做什么來提高自己？
面試一般會(huì)問什么問題7
1、你平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？
考察要點(diǎn)：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關(guān)等）建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。
3、在工作中你喜歡用哪種形式溝通？你認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？
考察要點(diǎn)：通常面對(duì)面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對(duì)面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
5、在過去的工作中你學(xué)習(xí)到了什么？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來回答問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時(shí)，可測(cè)試應(yīng)聘者是是否是個(gè)忠誠(chéng)的、懂得尊重別人的員工。
7、你如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？
考察要點(diǎn)：無論什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對(duì)自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。另外，對(duì)于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號(hào)，經(jīng)常關(guān)注哪些專業(yè)性的網(wǎng)站等等。
9、請(qǐng)介紹你原來公司的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。
考察要點(diǎn)：通過回答測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)本公司津津樂道，但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。
11、你在工作中通常怎樣分配時(shí)間？
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺著你的工作一團(tuán)亂，沒有清晰的時(shí)間安排，這可能表明你不能應(yīng)對(duì)復(fù)雜的、快節(jié)奏的工作。
13、你未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。
15、你對(duì)我們公司以及你所應(yīng)聘的崗位有什么了解？
考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘公司。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。
17、你如何描述自己的個(gè)性？
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。
19、請(qǐng)列舉你的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。
考察要點(diǎn)：應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。
21、你原來的同事通常是如何評(píng)價(jià)你的？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
23、你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的.崗位素質(zhì)的吻合程度。
25、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學(xué)術(shù)成果，或者實(shí)習(xí)過程中積累的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
27、你認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？你個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？
考察要點(diǎn)：這個(gè)問題是考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。
29、你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？
36、你對(duì)原來的公司和上司的看法如何？
考察要點(diǎn)：之前已經(jīng)說到，不能說公司和上司的壞話哦，一是因?yàn)槿ψ雍苄。瑳]準(zhǔn)面試官和你之前公司的上司是大學(xué)同學(xué)呢；二是因?yàn)榇罅R原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。這一問題主要考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。
38、業(yè)余時(shí)間你通常用來做什么？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
40、描述你上一次在工作中挨批評(píng)的情景。
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有很強(qiáng)的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評(píng)，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
42、你覺得怎樣才算是成功？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識(shí)與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
44、你認(rèn)為做人的基本原則是什么？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者個(gè)人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識(shí)。
面試一般會(huì)問什么問題8
按照常規(guī)順序的話:
1.自我介紹(千萬不要背簡(jiǎn)歷，對(duì)方不是看你對(duì)自己簡(jiǎn)歷背的有多熟，而是期望你能通過簡(jiǎn)短的介紹就把自己的特點(diǎn)，個(gè)性、特長(zhǎng)以及曾經(jīng)的優(yōu)異表現(xiàn)展現(xiàn)給考官)
2.為什么離開原來的公司：如果你有工作經(jīng)驗(yàn)的話會(huì)問這個(gè)問題(回答的時(shí)候不用實(shí)事求是，但也不要把責(zé)任都推托到公司方面。在承認(rèn)原有公司對(duì)自己的幫助之外強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)發(fā)展與公司的整體理念無法貼合就行了)
3.如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，則一般會(huì)問：為什么選擇我們這個(gè)企業(yè)(實(shí)事求是的回答)
4.你認(rèn)為自己什么地方適合我們？這個(gè)問題和第3個(gè)問題類似，一般考官不是用第3種就是第4種
5.你的客戶群體主要有哪些：如果你曾經(jīng)從事過銷售工作的話，必問(實(shí)際情況+修飾)
6.你如何尋找客戶？你與客戶一般如何交流？你怎么去說服客戶購買我們的產(chǎn)品？有時(shí)會(huì)有舉個(gè)案例讓你講述或模擬一個(gè)環(huán)境。讓你推銷某樣?xùn)|西給考官
7.你入職以后，你認(rèn)為自己每個(gè)月或者每個(gè)季度能完成多少業(yè)績(jī)？這個(gè)問題早幾年不會(huì)出現(xiàn)。但近幾年很多企業(yè)越來越實(shí)際，所以在招聘銷售員的時(shí)候這個(gè)問題就開始頻繁出現(xiàn)了。他們一般會(huì)根據(jù)這個(gè)來衡量你這時(shí)會(huì)提出的薪水要求(這個(gè)問題的答案很難表達(dá)，只能綜合考慮，首先你自己本身要對(duì)這個(gè)企業(yè)的`行業(yè)背景有一定的了解，然后才能說出一個(gè)比較妥貼的數(shù)字，尺寸掌握全看自己)
8.什么時(shí)候可以上班
9.你期望的薪水
10.你對(duì)我們有什么要問的嗎?
以上是常規(guī)考官面試單一一個(gè)人時(shí)候會(huì)出現(xiàn)的問題，當(dāng)考官同時(shí)面試N個(gè)銷售員的時(shí)候。除了上述問題以外，一般還會(huì)出個(gè)模擬場(chǎng)景試題。例如你們幾個(gè)臨時(shí)成為一個(gè)公司。職務(wù)由你們自己分配，設(shè)定的職務(wù)類別主要有總經(jīng)理，財(cái)務(wù)總監(jiān)和銷售總監(jiān)，任務(wù)是把產(chǎn)品演示給某金融公司，期望通過成功的展示獲得這家金融公司的投資！至于怎么做就完全看你們應(yīng)聘人員了。這里我也不詳細(xì)闡述了，總之以不變應(yīng)萬變。
面試一般會(huì)問什么問題9
一、基本情況
1.請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語言描述你之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作成果
考察要點(diǎn)：小伙伴們要依照自己的簡(jiǎn)歷好好準(zhǔn)備這部分的內(nèi)容，用清晰的語言來表明自己的實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)歷做了哪些工作，是如何開展的，為什么要這么做，遇到什么問題，是如何解決的，最終取得了什么成果。很多時(shí)候，面試官在提問的時(shí)候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了，面試官感興趣的話會(huì)繼續(xù)發(fā)問，比如遇到什么問題、怎么解決的。也就是說你準(zhǔn)備這些問題的答案在實(shí)際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是根據(jù)不同的提問方式、側(cè)重點(diǎn)隨機(jī)應(yīng)變的。這部分重點(diǎn)考察面試者的語言表達(dá)能力、解決問題的能力、目光注視程度等。
2.為什么重新求職(對(duì)于應(yīng)屆生來講，這個(gè)問題可以換成為什么只在前一個(gè)公司呆了2個(gè)月)?
考察要點(diǎn)：這類問題是測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理。重新求職或更換工作的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者之前公司本身的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。小伙伴們一定不要說的就是，之前公司/上司的壞話，可以說自己的主觀的原因，學(xué)校課程緊張、導(dǎo)師要求打卡等等。
3.為什么要選擇這個(gè)行業(yè)/公司?
考察要點(diǎn)：這一問題重點(diǎn)考察的是應(yīng)聘者對(duì)自己和公司的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。比如為什么選擇快消這個(gè)行業(yè)?為什么來騰訊而不是百度?可以談對(duì)這個(gè)行業(yè)的喜愛，自己做了哪些準(zhǔn)備，了解了這個(gè)行業(yè)/企業(yè)的文化等等。
二、專業(yè)背景
4.你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
5.請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學(xué)術(shù)成果，或者實(shí)習(xí)過程中積累的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
6.你認(rèn)為自己應(yīng)聘的'職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么?你個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)?
考察要點(diǎn)：這個(gè)問題是考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。
7.你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?
考察要點(diǎn)：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異，這個(gè)問題的答案因人而異啦，但是要提前準(zhǔn)備好，并且能夠舉出具體的事例來說明和印證你的觀點(diǎn)。
三、工作模式
8.你平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?
考察要點(diǎn)：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關(guān)等)建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。
9.在工作中你喜歡用哪種形式溝通?你認(rèn)為什么是最有效的溝通形式?
考察要點(diǎn)：通常面對(duì)面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對(duì)面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10.在過去的工作中你學(xué)習(xí)到了什么?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來回答問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時(shí)，可測(cè)試應(yīng)聘者是是否是個(gè)忠誠(chéng)的、懂得尊重別人的員工。
11.你如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?
考察要點(diǎn)：無論什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對(duì)自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。另外，對(duì)于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號(hào)，經(jīng)常關(guān)注哪些專業(yè)性的網(wǎng)站等等。
12.請(qǐng)介紹你原來公司的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。
考察要點(diǎn)：通過回答測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)本公司津津樂道，但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。
13.你在工作中通常怎樣分配時(shí)間?
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺著你的工作一團(tuán)亂，沒有清晰的時(shí)間安排，這可能表明你不能應(yīng)對(duì)復(fù)雜的、快節(jié)奏的工作。
14.你未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?如何實(shí)現(xiàn)?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃;而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。
15.你對(duì)我們公司以及你所應(yīng)聘的崗位有什么了解?
考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘公司。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。
四、價(jià)值取向
16.你對(duì)原來的公司和上司的看法如何?
考察要點(diǎn)：之前已經(jīng)說到，不能說公司和上司的壞話哦，一是因?yàn)槿ψ雍苄�，沒準(zhǔn)面試官和你之前公司的上司是大學(xué)同學(xué)呢;二是因?yàn)榇罅R原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。這一問題主要考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。
17.業(yè)余時(shí)間你通常用來做什么?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
18.描述你上一次在工作中挨批評(píng)的情景。
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有很強(qiáng)的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評(píng)，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
19.你覺得怎樣才算是成功?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識(shí)與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
20.你認(rèn)為做人的基本原則是什么?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者個(gè)人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識(shí)。
五、資質(zhì)特性
22.你如何描述自己的個(gè)性?
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。
23.請(qǐng)列舉你的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。
考察要點(diǎn)：應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。
24.你原來的同事通常是如何評(píng)價(jià)你的?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
六、薪資待遇
25.你所期望的待遇是多少?
考察要點(diǎn)：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，這個(gè)是建立在對(duì)同行業(yè)、同公司的全面了解之上的，不能漫天要價(jià)，也不必妄自菲薄，不提要求。所以小伙伴們可以找自己在同行業(yè)、同公司的師兄師姐進(jìn)行了解，在面試之前就做好準(zhǔn)備。
26.你要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?
考察要點(diǎn)：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時(shí)通過應(yīng)聘者的回答能夠看出自身的承受能力，關(guān)于這部分，小伙伴們也要提前有所了解，比如五險(xiǎn)一金、帶薪假期等等，該爭(zhēng)取的一定要爭(zhēng)取哦。
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