面試時應該問面試官什么問題呢?

面試時應該問面試官什么問題呢?

　　一般來說，面試會遇到的最后一個問題都是：“你還有其他問題要問嗎？”面試中大部分時間都是面試官在提問，很少有機會是由面試者自己掌握主動權的，因此，一定要好好把握住機會，通過有效提問展現自己的能力，成功“撩倒”面試官。以下是小編為大家整理的面試時應該問面試官什么問題呢?，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　第一、如何提問容易引起面試官的注意？

　　這些問題通常與企業的發展或企業形象有關。面試官應該仔細回答，這也很容易引起面試官的注意。

　　1.如營業收入或利潤等

　　從收入、利潤等數據中了解公司的規模和利潤率。也許一些核心數據面試官不能告訴你，但你可以通過旁敲門獲得一般范圍，以了解企業目前的一般發展。

　　2.過去兩年申請部門的人員組成和招聘人數

　　首先要了解部門的人員配置，其次要通過以往的人員招聘來推測部門的人員變動、業務量等。

　　3.問企業如何應對或取得行業發展中的困難或熱點成果

　　當你問類似的問題時，面試官會認為你對這個行業很感興趣，愿意為之奮斗，很容易得到面試官的青睞。

　　二是了解申請人的實力和行業發展的總體情況；最后，它還可以展示他們的學習能力、信息收集能力和深入思考問題的能力。

　　4.公司在行業中的核心競爭力是什么？

　　我們可以從側面了解公司在這個行業的發展、企業文化和理念，也可以向面試官展示你對公司的興趣和關注。

　　第二、如何提問容易加深面試官的印象？

　　給人留下深刻印象的無非是加強某一特征或與其他求職者相比的特征，或者突出自己的優勢，或者讓面試官覺得很少有人從這個角度提問，或者用自己的人格魅力打動面試官。

　　1.為什么選我參加面試？

　　首先，可以了解對方在簡歷中關注的內容，了解他們的招聘重點，對人員的要求，

　　面試結束后，還可以進一步補充和闡述其重點，突出其在這些方面的優勢和特點，最好用具體的例子和數字來解釋。

　　2.公司在哪里吸引你來這里工作？

　　一方面，你可以縮短與面試官的距離，另一方面，你也可以了解公司的一些優勢、文化概念和氛圍。面試官更容易與面試官建立同理心，同時分享他們的經驗和認知。

　　3.強烈的求職意愿

　　我知道這個職位所需的質量和特點，是否符合你的要求？你能給實習機會來了解這個職位的工作嗎？公司里有什么日常工作嗎？我可以先準備什么？

　　一般候選人會詢問工作內容。如果他們先表達自己的理解，然后咨詢面試官，他們可以傳達對這份工作的興趣。他們應該做很多準備，并且必須有一定的求知欲。

　　如果有一些結果，你可以詢問是否方便添加微信并將其發送給面試官。添加微信可以縮短面試官和面試官之間的距離。以發送作品為借口添加微信不僅可以讓對方進一步了解自己，還可以方便地與面試官保持日常聯系，不會占用太多面試時間。

　　如果你被拒絕了，你可以問你是否可以發送電子郵件。頻繁的聯系比簡單的正式通知更容易給面試官留下深刻的印象。但前提是要真正與面試官溝通，否則很容易弄巧成拙。畢竟，面試官的時間也很寶貴。

　　第三、如何通過提問推測自己是否通過面試？

　　一般來說，你可以通過面試時間、微表情（如頻繁點頭、微笑等）做出初步判斷，也可以通過問一些問題來判斷就業意向。

　　公司對這個職位的預定候選人是什么樣的？

　　哪些核心能力和素質是必要的？

　　近兩年招聘的大部分人員是哪所院校、哪些專業、成績排名等？

　　你什么時候能收到答復嗎？

　　再次比較你目前的情況，你可以得到一個大致的判斷。您也可以根據面試官描述的能力要求，結合自己的情況，進一步解釋面試官具有上述質量，有哪些相關的經驗和成果，進一步提高概率。

　　第四、如何巧妙地詢問工資？

　　報酬是大多數求職者更關心的問題，詢問時間和詢問比例也是一項技術工作。

　　首先，當你主動提問時，最后的問題更合適。通常，第一個問題將被視為最關心的問題。如果你占問題的比例太高，人們會覺得你更功利，忠誠度可能不高。

　　有些企業由于工資保密或工資制度存在問題，只能說最低工資線或工資范圍，讓人們忍不住花逐漸欲望，如何去偽求真？除了詢問企業內部員工外，還可以通過面試現場有效地縮小工資范圍。

　　1.咨詢部門工作人員的一般待遇如何？

　　2.本部門新員工近兩年能達到的最低和最高工資？

　　3.如果你想達到預期的工資，通常需要多少年？

　　這樣，你基本上可以知道工資，而且看起來很有禮貌。

　　一般來說，面試官要求你提問，就是分析你的求職動機、工作意愿、投資程度、職位匹配、適應能力、個性特征等，所以不要低估這個問題的答案。

　　最后，注意控制提問時間，適當幽默，展示你有趣的靈魂，調整面試氣氛。當面試官能輕松地和你開玩笑或不時地露出會心的微笑時，這意味著你離offer不遠了。

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