日企三井物產(chǎn)面試題

日企三井物產(chǎn)面試題

　　三井物產(chǎn)面試題一：

　　以下是我2008年末到2009年春天參加三井招聘過程的記錄，希望對本版網(wǎng)友有用

　　一、關(guān)于三井&以及筆試

　　三井物產(chǎn)是日本老牌財(cái)團(tuán)——三井財(cái)團(tuán)(現(xiàn)在的三井-住友財(cái)團(tuán))的核心領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，口號是做“產(chǎn)業(yè)組織者”經(jīng)營領(lǐng)域涉及貿(mào)易、能源、鋼鐵、快速消費(fèi)品、IT、家電、農(nóng)業(yè)、生物、電子甚至包括核技術(shù)和衛(wèi)星領(lǐng)域，可以說，只要是法律允許的買賣，它幾乎都做。

　　我們熟知的豐田、東芝、sony、三洋、NEC等著名日企都跟三井有密切的關(guān)系，有的就是三井財(cái)團(tuán)的成員企業(yè)，只不過沒有冠以三井的名號。

　　秉承了日企一貫的低調(diào)、務(wù)實(shí)作風(fēng)，三井的招聘也遠(yuǎn)沒有其它500強(qiáng)外企那么張揚(yáng)，這家企業(yè)在中國畢業(yè)生中的知名度也遠(yuǎn)不如寶潔、強(qiáng)生、GE等，想來是企業(yè)文化使然吧。

　　由于去年女朋友投了這個(gè)公司但最終被拒，也使我知道了這個(gè)公司并且通過搜索引擎對它有了一定的了解。

　　三井物產(chǎn)的招聘啟動(dòng)的較晚，12月中旬組織了第一次筆試，聽說參加筆試的有300人。它的招聘全程外包給一家叫做“潛力新人”的HR企業(yè)，但是三井自己的HR還是在招聘中起到了主導(dǎo)作用，“潛力新人”更多的是替三井做一些諸如通知候選人、出筆試題和統(tǒng)計(jì)成績等工作。

　　三井物產(chǎn)的筆試是標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)員行政能力測試題目，這一點(diǎn)與強(qiáng)生等外企一致。聽說通過簡歷關(guān)參加筆試的有300人，文理工科的都有。筆試在清華大學(xué)的計(jì)算機(jī)房進(jìn)行，形式是機(jī)考，40分鐘答六七十道題。題目較難，我只做完了60題左右，但是后來還是進(jìn)入了面試，看來這個(gè)筆試考察的更多是準(zhǔn)確率，而不是做題的數(shù)量。

　　筆試的那天由于有些事情，加之其它的一些原因，我居然把身份證和學(xué)生證落在了筆試現(xiàn)場而渾然不覺。筆試結(jié)束后三個(gè)小時(shí)左右我接到了來自三井物產(chǎn)中國總部的第一個(gè)電話，內(nèi)容當(dāng)然是問我為什么把自己的證件都忘了。

　　兩天后的中午我又接到了三井的電話，跟我確認(rèn)了一下寄送證件的地址，令我吃驚的是，兩個(gè)小時(shí)以后我的證件就出現(xiàn)在我家門口了，讓我懷疑送證件的快遞是不是三井自己的物流企業(yè)。

　　二、一面

　　就在我認(rèn)為自己肯定沒戲了時(shí)候，我于某天中午在食堂吃飯時(shí)接到了潛力新人的電話，通知我去參加三井物產(chǎn)的一面。

　　1月8號的一面在位于國貿(mào)一號樓34層的三井物產(chǎn)中國總部進(jìn)行，在此之前，“潛力新人”又幾次通過郵件和電話跟我確認(rèn)了面試的時(shí)間并告知我穿正裝、要準(zhǔn)時(shí)等注意事項(xiàng)，這兩點(diǎn)也是我印象中日企比較重視的兩個(gè)方面。

　　我提前二十分鐘來到國貿(mào)一號，在一樓大廳的銘牌上明白的寫著這棟寫字樓里面齊刷刷的一大堆世界前500強(qiáng)的著名企業(yè)。這棟樓的33、34層屬于三井物產(chǎn)(估計(jì)是租的)。

　　兩點(diǎn)開始的“一面”的形式是群面，全中文，4個(gè)面試官(3男1女，三個(gè)中國人一個(gè)日本人)分坐與一個(gè)會議室的四角，24個(gè)學(xué)生被分成3組在不同的會議室里接收三井經(jīng)理層人員的一面。我們組8個(gè)人坐在一個(gè)長條桌的兩側(cè)，面試之前HR讓每個(gè)人帶上了寫有自己名字的大號“身份牌”。

　　面試的題目是：有一家國內(nèi)食品連鎖企業(yè)，主要經(jīng)營區(qū)域是中小城市，客戶群主題是年輕人，盈利70%來自漢堡收入�，F(xiàn)在有一家實(shí)力強(qiáng)大的國際快餐連鎖企業(yè)要進(jìn)入中國與其競爭，讓經(jīng)過討論在給定的5個(gè)經(jīng)營理念指導(dǎo)下的5套方案中選擇一套方案。

　　我們組8個(gè)人只來了7個(gè)，3個(gè)[被過濾]的，2個(gè)清華的，1個(gè)北大的，1個(gè)北航的，三女5男。2個(gè)本科生5個(gè)研究生。工科理科文科商科的都有。

　　面試程序是面試官用5分鐘告知規(guī)則，我們有5分鐘來分配角色，20分鐘討論，最后選一個(gè)人用10分鐘陳述。

　　7個(gè)人里面有3個(gè)傾向于內(nèi)容為“產(chǎn)品、服務(wù)差異化”的方案一，一個(gè)傾向于“免費(fèi)派送”的方案三，兩個(gè)傾向于“24小時(shí)營業(yè)”的方案二，還有一個(gè)女孩傾向于“做消費(fèi)者調(diào)查”的方案4。

　　一個(gè)北大學(xué)電力的高個(gè)子男生主動(dòng)開口擔(dān)任計(jì)時(shí)員，一個(gè)理科mm主動(dòng)擔(dān)任記錄，我主動(dòng)擔(dān)任陳述但是被一頓噼里啪啦的批判[被過濾]，顯然大家都想擔(dān)任最后陳述人。

　　討論過程中，他們每個(gè)人都堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)同時(shí)批駁別人的觀點(diǎn)。我邊聽邊記，輪到我發(fā)言時(shí)我除了闡述了一下方案一之外，又表達(dá)了我們要立不要破，要立足于針對我們“最后要提出一個(gè)方案”這個(gè)任務(wù)來進(jìn)行討論，不能把時(shí)間用在相互批駁上。

　　20分鐘的討論很快過去了，由于大家忙于批駁別人導(dǎo)致最后沒有太多有信息量的東西，這時(shí)候大家又同意讓我來陳述了。我讓負(fù)責(zé)記錄的女孩簡單說了一下我們經(jīng)過舉手表決選擇方案一的原因，因?yàn)橛懻摬⒉怀浞�，所以我陳述的觀點(diǎn)有一半是我們組的一半是我自己的。陳述中我十分注意自己的邏輯，用總分和分點(diǎn)的方式來陳述，先說了一下選擇方案一的原因，然后我從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)兩個(gè)層面把我們組的方案說了一下，而且并沒有完全拘泥于方案一，夾雜了一些方案4中消費(fèi)者調(diào)查的內(nèi)容。從后來的結(jié)果來看這種方式取得了面試官的認(rèn)可。

　　我的陳述正好用了十分鐘，所以我說完想讓組員再補(bǔ)充的時(shí)候時(shí)間就不夠了，我覺得挺不好的。

　　面試中有一個(gè)同學(xué)的手機(jī)響了，結(jié)果二面的是偶沒有再見到他。

　　下一個(gè)環(huán)節(jié)是4個(gè)面試官向7個(gè)候選人提問。4面試官中有個(gè)日本人，始終沒說話，只是聽。剩余三個(gè)面試官中，一個(gè)年齡稍大的叔叔問了北大工科男為啥選擇“免費(fèi)派送”方案，并問這樣做的成本考慮是怎樣的。這個(gè)北大的男生在面試一開始的自我介紹中就把早已準(zhǔn)備好的一段針對三井的演說用一分鐘說了出來，從最后的結(jié)果看，非常好，他得到了面試官的關(guān)注并順利進(jìn)入二面。面試官二問了我關(guān)于市場細(xì)分和捕獲高端客戶的具體措施，我答完以后又把派送成本問題分析了一下，算是刷了個(gè)小聰明。面試官三是個(gè)mm，30多歲，問了一個(gè)女孩“推出新產(chǎn)品后你是否愿意/同意派人當(dāng)街發(fā)優(yōu)惠券”的問題，結(jié)果該女生答完后剩余的6個(gè)人又都針對這個(gè)問題發(fā)表了觀點(diǎn)，我是最后一個(gè)“搶機(jī)會發(fā)言”的。

　　小組討論結(jié)束后我們7個(gè)人被分成2組接收面試官針對剛才討論的face to face的提問，我所在的3人小組被帶到了等待室。值得一提的是這種分組是來面試之前三井HR根據(jù)專業(yè)事先分好的，分法與面試并無直接聯(lián)系。

　　等待結(jié)束后，領(lǐng)我們回到會議室的HR mm還特意問了我有沒有向前一組面試人員打聽面試內(nèi)容。

　　face to face的提問用了半小時(shí)左右，我們?nèi)齻�(gè)人被逐一提問的機(jī)會，問題基本上是“你學(xué)的是什么、想做什么職位、為什么”一類的。還有針對你簡歷里面的閃光點(diǎn)的提問。HR們這時(shí)候已經(jīng)倦了，所以由于我的話比較多，還被告知要節(jié)省時(shí)間。面試官提問結(jié)束后是我們提問的環(huán)節(jié)。

　　提問環(huán)節(jié)結(jié)束后是三井的HR mm介紹三井的培訓(xùn)體系和員工成長體系。大約在4點(diǎn)左右，漫長的面試結(jié)束了。HR mm主動(dòng)把我們送上了電梯，并告知16號二面，面試官為日本人，在企業(yè)里是部長級領(lǐng)導(dǎo)。入選的同學(xué)13號左右能接到通知。

　　13號接到三井物產(chǎn)HR的電話+“潛力新人”的郵件，之前有人早在10號就在應(yīng)屆生網(wǎng)站上發(fā)布了接到二面的帖子，讓我以為自己被淘汰了。

　　三、二面

　　16號的二面見到了兩個(gè)上次面試中的老熟人，其中就有準(zhǔn)備充分的北大工科男。二面之前就被兩次告知這次要用英語或日語面試。二面在10點(diǎn)20開始，我提前20分鐘來到等候室，跟同學(xué)們寒暄了一下，還遇到一個(gè)和我同學(xué)院、同專業(yè)的同學(xué)，但是我們之前互不認(rèn)識，可能是由于存在競爭關(guān)系?這個(gè)人對我也不太友好，所以沒有太多交流。

　　兩個(gè)面試官都是日本人，英語口語一般，但是其中一個(gè)中文不錯(cuò)，加之我完全不會日語，所以25分鐘的面試中夾雜了中文和英語。

　　被問到的問題：

　　1、專業(yè)背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　2、對三井的了解

　　3、想做什么職位

　　4、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　5、針對我的陳述的一些追問

　　6、是否投了其它日本企業(yè)

　　7、對日本企業(yè)的看法(與歐美企業(yè)的對比、以及有無對日本企業(yè)的偏見)

　　還有些問題想不起來了。

　　整個(gè)面試過程和一面時(shí)一樣輕松，日本人的時(shí)間觀念很強(qiáng)，時(shí)間過了就跟我說要進(jìn)行下一個(gè)面試。我看了下表，我比規(guī)定時(shí)間多說了5分鐘左右。也不知是福是禍。

　　面試結(jié)束后還是上次的HR mm送我們走，并且很和善的讓我安心在家過年，終面安排在3月5號，年前會給通知。

　　四、關(guān)于終面：

　　終面的通知是在過年前三天由HR電話告知的，安排在了3月5號……終面還是安排在國貿(mào)三井中國總部的會議室里，由三井中國的老總(中國人) 率領(lǐng)十來個(gè)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行多對一的面試，但是基本上都是老總一個(gè)人在發(fā)問。三井的終面和其它外企的終面沒啥不同，基本上就是和大BOSS聊天，問的都是你是學(xué)啥的、為啥來三井、愿意去哪個(gè)部門、是否愿意去外地等等比較個(gè)人化的問題，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我已經(jīng)好幾個(gè)offer在手了，聊的比較輕松，輪到我發(fā)問的時(shí)候我就問了一下北京戶口和工資的問題，得到的答案是月薪4500，沒戶口。所以……所以我還是去了一個(gè)月薪更高而且有戶口的單位。

　　三井物產(chǎn)面試題二：

　　第一次寫面經(jīng)，希望對各位有幫助。

　　面試形式---小組7人，4位HR坐在里面觀察。2中國2日本。2男2女。

　　面試內(nèi)容---首先自我介紹。案例討論，關(guān)于環(huán)境問題全球化，要求概括中國青年應(yīng)做什么，提出方案。

　　然后HR提問，3個(gè)HR提了不同的問題。主要就是來三井的原因，自身優(yōu)勢，日文或英文回答。有個(gè)很有意思的問題，

　　說出你最喜歡的明星以及原因，有趣~~這個(gè)是中文

　　面試時(shí)間---很人性化的分配，看大家長途跋涉而來先給15分鐘休息時(shí)間，還提醒面試室很熱，建議大家別穿太多。

　　自我介紹大概10min，30min案例討論，5min發(fā)表，30min提問，全程1小時(shí)15分左右，我們組提前完成~~

　　面完HR還來關(guān)心大家累不累，然后一群人一道乘地鐵很熱鬧。

　　總體感覺我們組討論不算很熱烈，大家都很客氣，回答問題是每個(gè)人每個(gè)問題都要回答的，大家開始都很沉默，大概都在苦思冥想。。。

　　ps：第一次去環(huán)球，才曉得內(nèi)部結(jié)構(gòu)如此復(fù)雜，安檢很嚴(yán)格電梯很復(fù)雜，建議要多留點(diǎn)時(shí)間。

　　三井的人是我見過最NICE的了，希望與這樣的人共事啊~~

　　三井物產(chǎn)面試題三：

　　日本三井物產(chǎn)株社會社重慶事務(wù)。早到了可能5、6分鐘，和招聘老師一起上的電梯。我穿的便裝，他穿一身灰西裝，黑發(fā)中有很多白發(fā)，感覺像張?zhí)�。我第一個(gè)面試，整個(gè)過程認(rèn)為我的說話量和到點(diǎn)數(shù)都比以前到位,面試時(shí)間接近40分鐘。

　　首先是自我介紹1.英語能力。2.溝通能力。3.學(xué)習(xí)能力：勤奮+方法(還該談個(gè)人價(jià)值，人生意義的明確，以及細(xì)化——思考、總結(jié)、實(shí)踐、進(jìn)步循環(huán))。然后談到對公司的了解，答1.喜歡日本公司(他記了下)，由于招聘信息更新較晚，了解不深入，通過姑爺對日公司有了解。2.是做市場。再談到自己性格的優(yōu)缺點(diǎn)，答1.優(yōu)點(diǎn)：穩(wěn)重，能宏觀把握，能分清事件的輕重緩急。(還該談性格活潑開朗，樂于溝通——就是他們要的點(diǎn))2.缺點(diǎn)：當(dāng)時(shí)想不起，說太穩(wěn)重了，他笑了。(后來想可答對待自己的事情不是很認(rèn)真，比如衣服飲食不挑，都想把精力用在工作、學(xué)習(xí)及幫助別人辦事中)。還談到為什么報(bào)川外，答1.喜歡英語。2.喜歡新聞。以及福利院志愿者經(jīng)歷，答1.與外國人打交道自信心。2.英語聽說能力。3.外國人的生活習(xí)慣優(yōu)點(diǎn)。(他說了句很真實(shí))。接下來他提了幾個(gè)問題：

　　第一，企業(yè)效率與社會貢獻(xiàn)我選擇什么。答道效率促進(jìn)公司發(fā)展，員工進(jìn)步，然后才能做貢獻(xiàn)促和諧。和諧是發(fā)展的目標(biāo)。(還該細(xì)化直接兩點(diǎn)，總分，1.效率是貢獻(xiàn)的前提。因?yàn)楣�司要有了好的發(fā)展，員工福利得到提高，才有足夠的底氣和能力做貢獻(xiàn)，促和諧...2.貢獻(xiàn)是效率的目的。發(fā)展公司的最終目的是為了做貢獻(xiàn)，促和諧...)(他摸了摸荷包，附和了一句：要員工的包包鼓起來，才能做貢獻(xiàn)之類的，感覺他比較滿意)

　　第二，要和一位老客戶簽單，但簽單員在外地，無法物理聯(lián)系，但單很重要必須馬上簽，簽單員說就用以前的簽字復(fù)印后通過某種技術(shù)(忘了)完成簽字，怎么辦。答1.想法物理聯(lián)系2.不行就請示上級3.還不行就參考以前經(jīng)驗(yàn);如果沒有，自己要慎重考慮，不能違法，不能使簽字程序出現(xiàn)漏洞，被抓把柄。(還該細(xì)化自己考慮的時(shí)候要考慮到簽單后對公司的利益和出現(xiàn)問題后對公司的損失，兩者權(quán)衡利弊，利大于弊，就簽，反之，不簽。這題沒感覺到他滿不滿意，感覺沒答到他要的點(diǎn)。)

　　第三，日語水品怎樣——可基本交流，及格。英語水品怎樣——專業(yè)級，BEC中級(他記了下)。讀了一段話，翻譯。

　　開始都感覺他還比較滿意，談到是否能隨時(shí)聯(lián)系到我。后來他說到兩點(diǎn)，一是我中文簡歷和英文簡歷不對應(yīng)，說明我做事不嚴(yán)謹(jǐn)(很有用，要改)2.眼光放寬。我開始沒理解到是什么意思，后來想是不是第二題可以答聯(lián)系其他簽字員。(不過應(yīng)該沒這么簡單) 最后他把照片退還給我，說太大，并提到“簡歷我就不還給你了哈”。這個(gè)過程說明他有不想要我的傾向。(這次感覺我有些方面是基本上符合的，還差嚴(yán)謹(jǐn)，優(yōu)秀的英語成績等)

　　總結(jié)：

　　1.嚴(yán)謹(jǐn)，要注意各個(gè)方面，比如簡歷、著裝、按時(shí)等等，今后要注意，改正，細(xì)節(jié)很重要。

　　2.對公司的背景要有一個(gè)較深入的了解。

　　3.答題的時(shí)候要總分�？傉f一句，再分說。另外簡歷要充分體現(xiàn)自己的經(jīng)歷，用五角的紙就可以。
 

 

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