吉百利面試題管培生面試5大問題
1、吉百利面試題：為什么只招營銷方向(之前講話時他們說到，招聘的校園培訓生基本只在營銷方向發(fā)展，如有需要可能內部調動到市場部 ，但語氣上這種調動的可能性很小) 其他諸如人力/財務/市場等人員如何招募
答：其他職位都是社會招聘。因為銷售培訓生培養(yǎng)途徑需要耗費大量人力物力(說會有兩個老同事帶領入門 還會進行輪崗/外派學習等) 其他職能部門不可能有如此大的付出作為支撐。
2、吉百利面試題：全國以往校園招聘人數(shù)
答：前年5個人 去年8個人(5女3男) 今年4個人 這都是根據(jù)崗位需要進行數(shù)量估計的
3、吉百利面試題：我聽過04年吉百利南開宣講，內容上給我個人留下了深刻印象和教益(和他們這次講的內容基本完全一樣) 之后至今在校園中再沒看到吉百利身影。宣講對于很多企業(yè)來說造勢宣傳的功能高過于實際招收員工的功能，吉百利沒有選擇宣講是處于怎樣的考慮?是不是感覺對于要招收的4個人來講全國宣講是一種精力的'浪費?
答：05年宣講了 不過沒去南開 今年則是沒有宣講只是剛才統(tǒng)一一次講話。的確宣講是讓大眾進一步了解企業(yè)的最直接途徑。不過宣講安排及招聘流程都是企業(yè)統(tǒng)一制定的 基于企業(yè)自身運作情況。企業(yè)對于培訓生的重心在于入職后的專業(yè)培養(yǎng)，相對于此前期宣傳所占的重要程度肯定就會有所下降。至于宣講肯定以后有機會還會陸續(xù)進行的
4、吉百利面試題：簡歷篩選是依照什么標準(我很直白地告訴他們，我不是學生會干部，沒有獎學金，英語4級，對于讓我進入筆試有點不解)
答：篩選是由4名同事專項進行的。第一看OQ，看你對公司的理解、看你對工作的理解、看你對整個快銷業(yè)的理解。其次是看工作經驗，如果對某項工作感興趣 那這個人平時肯定也會盡力向這個工作方向靠攏 從工作內容對人進行考量。
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