教你成功面談薪資

教你成功面談薪資

　　求職時(shí)，能夠談到應(yīng)得的薪資水平是一種藝術(shù)。談判過程中，要讓雇主滿意，同時(shí)也沒有低估自己，的確不是件容易的事。下面是由小編整理的教你成功面談薪資，希望大家喜歡!

　　教你成功面談薪資

　　第一步：首先可以這樣說：如果說薪酬是能力的體現(xiàn)，那么我想我的努力和工作情況將會(huì)達(dá)到您的標(biāo)準(zhǔn)，并且也讓我自己滿足，我們雙方雖然屬于雇傭關(guān)系，但是我們是在統(tǒng)一戰(zhàn)線之上的，而我們雙方最終實(shí)現(xiàn)共贏才是我們彼此想要的結(jié)果。我想我也會(huì)為了這樣一個(gè)目標(biāo)努力奮斗，希望您能理解我這一點(diǎn)小小的想法。

　　第二步：其次，要表明我們所要薪酬是合乎自己標(biāo)準(zhǔn)的，但是回答這問題要有技巧，我們能力會(huì)達(dá)到他的標(biāo)準(zhǔn)，但是工資必須滿足我的需求，若直接說薪酬是能力的體現(xiàn)，那很容易遭人鄙視，誰也不知道我們能力到底有多少。

　　第三步：最后，您真有能力的話公司不會(huì)技巧工資的，所以要表明您與公司所占的是什么立場(chǎng)，讓他明白我們是為他工作的，只有工資達(dá)到了，我們才能創(chuàng)造更大的價(jià)值。我們與公司是站在統(tǒng)一戰(zhàn)線的。接著表忠心。他聽起來也更親切。

　　其他面談薪資的方法

　　一是微笑著注視面試官，同時(shí)保持沉默，此時(shí)無聲勝有聲，通常 面試 官會(huì)自己接過話頭說，我們?cè)倏紤]考慮;二是將問題拋回給面試官，問他：“請(qǐng)問您這個(gè)職位的薪酬范圍大概是多少?”讓面試官把他的底牌也亮出來，亮出來后，你再評(píng)估和自己的期望值差距有多少，如果他堅(jiān)持不亮，說明他對(duì)你似乎也缺乏一定的誠(chéng)意;三是直接接話：“我理解您的考慮，任何一家公司都會(huì)有自己的薪酬體系。不過我也知道，任何崗位的薪酬設(shè)計(jì)都是寬幅的，我想我期望的薪酬應(yīng)該不會(huì)突破這個(gè)崗位的上限吧...”以上應(yīng)對(duì)策略，僅供參考，真實(shí)的面試環(huán)境下還是要根據(jù)當(dāng)時(shí)的對(duì)話氣氛、面試官的情緒狀態(tài)而定。

　　面試中討論薪資的六個(gè)技巧

　　技巧一：用薪資信息武裝自己。

　　在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。

　　技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。

　　如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。

　　技巧三：準(zhǔn)備一個(gè)大致的薪水范圍。

　　這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對(duì)這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎？”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”

　　技巧四：想想你希望掙多少錢。

　　這并不意味著要公開一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍。“因?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”

　　技巧五：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題。

　　請(qǐng)不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么？”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么？”

　　技巧六：在初期的篩選面試中，與人事代表探討薪資范圍。

　　你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪，才去討論這個(gè)問題。人力資源的首輪電話篩選面試，是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時(shí)所承受的壓力。

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