三大技巧教你提高面試成功率

三大技巧教你提高面試成功率

　　如何提高面試成功率?面試不成功，那么之前所有的努力都將白費，而且給求職者的自信也會受打擊，所以利用相應的面試技巧，提高面試成功率，是每位找工作者需要積極掌握的。

　　三大技巧教你提高面試成功率

　　面試技巧一：充分準備，以誠待人

　　首先對多位應聘人的簡歷、應聘職務和薪資要求等材料進行仔細研究、篩選，然后與初選人約好面試的時間、地點和需要攜帶的有效證書和證件等，寫出面試的時間安排表和評分標準。

　　其次，根據應聘人的特點確定一下主試人，如果應聘者應聘的崗位比較重要或者專業性比較強，一般不只安排一個主試人，所以要注意兩點：一是要把主試人的名單列在上述時間安排表中，二是如果是多對一面試，就要學會隨機應變，不要忽略了每一位考官。

　　最后，強調一下面試前的充分準備無論是對本公司、對自己，還是對應聘者，都是一種負責任的態度，應聘者在感覺到主試者的誠意的同時也對公司留下了良好的第一印象。

　　面試技巧二：聽懂招聘語，提高效率

　　保持開放平靜的心態;面對考官的提問，準確簡明的回答才能讓對方更明確的了解。另外保持目光接觸，讓對方知道你對他所講的話很感興趣;留心聆聽，不但要注意對方講出來的話，還要留意對方的暗示等弦外之音。

　　面試技巧三：面試后的禮儀

　　1、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。

　　2、不要馬上打聽結果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

　　3、收拾心情。如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束后，則要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試，不應該放棄其他機會。

　　4、查詢結果。一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。

　　5、做好再沖刺的準備。如果在競爭中失敗了，不要氣餒，關鍵是必須總結經驗教訓，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。

　　三大技巧教你提高面試成功率

　　一、對即將面試的崗位準備好、了解好

　　面試前的準備工作，是一個非常有針對性的系統工作，大部分人之所以面試失敗，是因為自己準備工作不充分，面對自己面試的公司和崗位的基本信息了解不充分，尤其是對面試公司的所在行業都不了解，如果你在面試時，都不知道這家公司在行業中的地位怎么樣?或者該公司正在面臨著什么樣的問題?相信多數朋友對這些都不是很了解;知己知彼才能百戰不殆，同樣面也是這個道理，只有在面試之前對這家公司做個充分的了解，面對面試官的各種拷問，自己都能回答上來，這樣在面試官心中覺得你才能勝任這個崗位的工作，通過做準備和了解，可以大大提升自己的面試成功率。

　　二、個人綜合能力的展示

　　在面試中個人的綜合能力，往往會起著決定性的作用，相信任何人都不會否認這一點，當然也包括上面的了解，如果自己的綜合能力比較差，就算自己對該公司的信息了解有多詳細，回答不了面試官給出的問題，那也不會給你通過的;面試官在考驗一個人的綜合能力時，一般都會給一些開放性問題，或者針對綜合素養的考察，有不少的人都是失敗在這一點上!小編建議大家，還是平時多學習些技能，多了解一些比較好。

　　三、個人臨場發揮的能力

　　面試官在讓大家臨場發揮時，一般都會給你劃定一個范圍;因此在面試之前無論準備的多么充分，那也是對臨場發揮沒有多大用處的，這個時候就需要大家參考應聘的崗位，以及各種屬性盡量的回答面試官;這個環節主要是考察你對突發事件的應對能力，因此大家在面試之前，尤其是那些應屆生們，就需要進行各種演練，可以和自己的同學練習，不但可以緩解壓力，也對自己的發散思維鍛煉有很大的幫助，這樣對面試成功也是有幫助的。

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