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男性面試如何成功“作秀”
很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，我們的周?chē)恢睂映霾桓F地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類(lèi)拔萃的他們，卻借著當(dāng)今發(fā)達(dá)的各類(lèi)資訊平臺(tái)，利用一些夸張而離奇的自我推銷(xiāo)方式，來(lái)勢(shì)洶洶地闖入了大眾的視線(xiàn)，不由分說(shuō)地成為大家共同的關(guān)注焦點(diǎn)。
無(wú)論如何，從某種意義上說(shuō)，他們算得上是非常成功的。
在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)適當(dāng)?shù)?ldquo;作秀”
在這里提起這樣一個(gè)話(huà)題，并非是要對(duì)他們的這類(lèi)行為做出任何的評(píng)判，而只是經(jīng)由他們這類(lèi)有點(diǎn)嘩眾取寵的成名方式，讓我聯(lián)想到求職過(guò)程中的一些現(xiàn)象。
例如，原本只是用來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者情況的求職簡(jiǎn)歷，卻被炮制成了一份份華麗的高成本“藝術(shù)作品”，或者演變成精美的“個(gè)人寫(xiě)真集”，甚至是不惜工本地制作成一應(yīng)俱全的DV影音作品等。
盡管我們并不鼓勵(lì)求職者們都去這樣做，但同時(shí)，卻又是完全可以理解這種行為的。
在現(xiàn)今殘酷的求職競(jìng)爭(zhēng)中，想方設(shè)法地出一些奇招來(lái)為自己贏得多一分的工作機(jī)會(huì)，當(dāng)然無(wú)可厚非。
試想，到了某個(gè)求職的關(guān)鍵時(shí)刻，若有兩個(gè)應(yīng)聘者具有幾乎同樣的條件和資質(zhì)，掌握生殺大權(quán)的招聘主管會(huì)做出怎樣的判斷和抉擇？！毋庸置疑，幸運(yùn)的一定是讓他印象比較深刻的那一個(gè)！同理可推，不僅求職時(shí)需要時(shí)刻凸顯自己，進(jìn)入職場(chǎng)之后，更加需要。
大家都知道，事實(shí)上，在職場(chǎng)只有沉默的努力是不夠的；努力是必須，但是表演能力則可以讓一個(gè)人的努力與能力發(fā)光發(fā)亮，在目前全球化、著重跨國(guó)溝通的時(shí)代尤其如此。
在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)適當(dāng)?shù)?ldquo;作秀”，是必要的，它也許可以幫助你在職場(chǎng)廝殺中拔得頭籌。
穿出你的專(zhuān)業(yè)與知性
“包裝決定論”除了你的優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)能力打造之外，還有一個(gè)外在形象的展示問(wèn)題。
網(wǎng)絡(luò)的泡沫化，使得講求隨意的穿著風(fēng)格也隨之退出了流行之潮。
男性服飾公司創(chuàng)辦人與執(zhí)行官喬齊默（George A. Zimmer）指出，他們公司的西裝的銷(xiāo)售量增幅達(dá)到了10%；像貝爾斯登（Bear Stearns）等華爾街知名的投資銀行，已開(kāi)始要求員工打領(lǐng)帶；律師們紛紛搬出存放已久的西裝，因?yàn)榭蛻?hù)穿得比他們還正式。
不可否認(rèn)的是，穿上西裝或正式套裝，較能展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)與知性的形象，給客戶(hù)留下好的印象。
作為剛走出校門(mén)的你，怎樣得體面試著裝？這往往成為大家很頭痛的一個(gè)問(wèn)題。
因?yàn)槊嬖嚂r(shí)，在你踏進(jìn)面試辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因?yàn)槟愕拇┲虬�，�?duì)你進(jìn)行了判斷。
從某種程度上來(lái)說(shuō)，這比你在之后說(shuō)了些什么更為重要。
一般說(shuō)來(lái)，面試時(shí)穿著應(yīng)該根據(jù)用人單位的性質(zhì)而定。
比如，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)要求員工穿著非常專(zhuān)業(yè)、職業(yè)化，所以面試這類(lèi)企業(yè)時(shí)，要選擇職業(yè)套裝，顏色在黑色或灰色之間。
面試其他外企以及大多數(shù)國(guó)企的時(shí)候，只要穿著藍(lán)、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現(xiàn)冷靜、清爽就可以了。
女生不可穿得過(guò)度暴露，穿著的裙子過(guò)短，或上衣無(wú)領(lǐng)無(wú)袖，或有明顯的圖案、顏色過(guò)于艷麗，甚至穿著吊帶服飾是絕對(duì)不合適的。
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