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      1. 華為技術(shù)銷售部面試經(jīng)驗(yàn)

        時間:2021-01-21 19:00:16 面試經(jīng)驗(yàn) 我要投稿

        華為技術(shù)銷售部面試經(jīng)驗(yàn)

          寫這個帖子的本意只是想和大家分享一下我在華為求職的經(jīng)歷,希望對明年即將找工作的XDJM們提供一定的參考。僅供參考,可不是面經(jīng)啊,其實(shí)很多時候面經(jīng)看多了并不好。如果哪里說得不好,希望大家不要上板磚啊~

        華為技術(shù)銷售部面試經(jīng)驗(yàn)

          我在華為投的是技術(shù)銷售,一共要接受5輪面試,包括技術(shù)面,集體面,性格測試,英語測試和BOSS面。今年華為通知面試的順序到現(xiàn)在我還沒搞明白,有的說是按簡歷編號,有人說是隨機(jī),反正我接到通知已經(jīng)算是比較晚的了,當(dāng)時身邊已經(jīng)有同學(xué)準(zhǔn)備簽了,比較緊張也很急。晚上11點(diǎn)多收到短信通知,第二天早上9:30去西安。盼了很長時間的通知終于來了,很激動,早上早早起來就準(zhǔn)備出發(fā)。中間先去了趟騰訊,然后打的.去西安賓館,到了都快10:30了。

          到了西安賓館,先登記,完了就在銷服體系的大廳里等候。過了不長時間,被叫到名字,領(lǐng)到2樓準(zhǔn)備接受一面。第一面是技術(shù)面,基本上都是讓介紹簡歷上的項(xiàng)目。這時候要注意的是,第一,面試官可能剛好懂這塊,問的比較細(xì)。所以大家面試前,一定要把簡歷里寫的項(xiàng)目過一遍,自己是怎么做的,碰到哪些問題,怎么解決的。如果是師兄師姐做過的項(xiàng)目,一定要請他們給講一遍,熟悉一下。還有一點(diǎn),可能會碰到壓力面。面試官會說你專業(yè)不符合啊,挑你穿著的毛病啊什么的,一定要頂住,不要賭氣,要冷靜。我被問到說專業(yè)不符合,當(dāng)時就蒙了,只好說通過項(xiàng)目學(xué)到了很多東西,在工作里很實(shí)用什么的。別人都面半個小時,我10分鐘就出來了,心里很忐忑,不過還好,沒有當(dāng)時就通知我被淘汰,心里還抱絲希望。

          一面結(jié)束后快中午了,被通知先吃飯,下午繼續(xù)。和同學(xué)出來,他都要簽了,我才剛開始。緊張,沒胃口,勉強(qiáng)吃了點(diǎn),又回去等。2點(diǎn)多的時候,被通知參加二面。當(dāng)時又高興又緊張。高興沒被一面刷掉,緊張的是,這可是傳說中的PK面啊。

          二面大概流程是這樣的,跟著工作人員來到三樓,進(jìn)了一個小會議室,大家隨意分配位置,根據(jù)座位分好了1組和2組。聽從了同學(xué)的建議,占了個中間的位子,離面試官不太遠(yuǎn)也不太近。先是發(fā)白紙,將自己的學(xué)校和姓名寫上去折好,象開大會時領(lǐng)導(dǎo)前面的銘牌那個樣子。然后自我介紹姓名學(xué)校專業(yè)和優(yōu)缺點(diǎn)等。完了以后就是給一個題目,大家先在白紙上寫自己的思路,然后組內(nèi)討論并把結(jié)果寫在白板上。接著是對論點(diǎn)的補(bǔ)充和對對方論點(diǎn)論據(jù)的批判。只能說不好,不能反駁和解釋。完了以后就是殘酷的要求某人說自己組或?qū)γ娼M誰表現(xiàn)最不好等等。到最后面試官會讓所有應(yīng)聘學(xué)生出去,討論完以后會公布結(jié)果。

          很多人不知道二面的通過標(biāo)準(zhǔn)時什么,網(wǎng)上介紹了很多通過的面試經(jīng)驗(yàn):不要坐太近也不要太遠(yuǎn),話不要太多也不要太少,表現(xiàn)不要太突出也別不表現(xiàn)等等。其實(shí)就我的經(jīng)驗(yàn)來講,主要是以下幾點(diǎn):1.說話不要太絕。大家都是面試的同學(xué),盡管分在不同組但你們不是敵人,非把對方P個狗血噴頭不能表現(xiàn)我口才多么好。其實(shí)在面試官看來,二面更像個游戲,通過這個游戲來了解面試者的內(nèi)在信息。2.思路要清晰,說話要條理,分工要明確。不是說的越多就越好的。亂說一通只會讓面試官給你打負(fù)分,而清晰地思路往往會讓你成為team leader。即使你不是組長,也不代表你沒有貢獻(xiàn)。做好自己的角色最重要。3. 充分合作,相信隊(duì)友。有意見小組討論時說,一旦小組討論出了結(jié)果,就要堅(jiān)定維護(hù)。4.關(guān)于很殘酷的選擇誰是表現(xiàn)最差的問題。如果組內(nèi)某人表現(xiàn)確實(shí)不好,不妨連帶理由一起說出來,注意話要婉轉(zhuǎn)。而如果大家表現(xiàn)都不錯,分工明確,貢獻(xiàn)差不多,就要抗住了。不要亂指。有些時候面試官會說不說別人那就是你自己,我們組里也是這樣。我們的team leader是交大的一個學(xué)生,遇到上面的情況,堅(jiān)持認(rèn)為大家表現(xiàn)很好,貢獻(xiàn)都差不多,雖然當(dāng)時被請出屋子,但是最后還是通過了。5.針對別人,特別是組內(nèi)成員提出來的你的缺點(diǎn),如果他沒說錯,要勇于承認(rèn)。一個連自己錯誤都不敢承認(rèn)的人肯定不會是被選擇的對象。

          二面結(jié)束后,我們兩個組一共12人,淘汰了2位。這個淘汰率已經(jīng)算很低的了,據(jù)說有的銷服體系的小組最多被淘汰了7個。接下來是等待三面。前面最艱苦的兩面過去,心情放松了些。三面是性格測試,80多道選擇題。在這里提醒大家,

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