江西銀行面試經驗
在進行江西銀行的面試時需要了解相關的面試過程，那么都有哪些面試經驗值得參考呢?下面就和YJBYS小編一起來看看吧。
江西銀行面試經驗【一】
隨著時間的推移，各大銀行筆試時間陸續結束，中公金融人江西銀行招聘網提醒大家銀行面試要提前備考，此時幾家歡喜幾家憂，順利通過筆試的考生開始準備下一階段——面試的篩選，未能通過筆試的考生開始關注其他更多銀行招聘信息，或者農信社等，中公金融人認為，不論是否通過此次筆試篩選環節，最終每個考生總會進入這樣或者那樣的銀行，都會經歷一場面試環節。下面小編為考生說說，怎么去看清銀行面試問題本質。收到面試通知，考生是否都會這樣來準備面試：第一，面試和筆試復習一樣，隨便買一兩本書把上面的題目和答案記下來，面試的時候遇到差不多的題目隨機應對。第二，寫作文一樣，背一些萬能模版就能搞定。如果各位出現了這樣的觀念那么中公金融人老師可以認為你已經輸在了起跑線上。接下來中公金融人權威師資告訴你怎么去準備銀行面試：題目：你是一位新人，有一天你經過局長辦公室門口，不經意間你看見在局長辦公室一位陌生的男子交給局長一沓現金，局長收下了。你是如何看待這件事情的?此時，你怎么辦?至于這道題目怎么答，我們暫且來看一個道理。假設你是一個公司的老板，你現在要招一名秘書，現在有兩個任選。第一個人暫且定義為A先生，他是這樣想的：“我進這家公司就是一個暫時的過度，如果無利可圖或者有了其他更好的機會我會毫不動搖的選擇其他的公司”。第二個人暫且定義為B先生，他是這樣想的：“我覺的這家公司的前途是很好的，并且這位老板很有能力，我很信任他，也許未來可能會遇到一些困難，但我會跟著這個老板好好干的，畢竟沒有付出就沒有收獲”。請問你會選擇哪一個?我想絕大多數人會選擇B先生。是的，和絕大多數人一樣，選擇B先生是對的。那么我們在來想一想為什么選B先生是對的呢?我們說一個人的行為是受思想和觀念控制的。比如同樣是學生，有的學生可以歷盡千辛萬苦求學，而有的人卻主動選擇退學。因為前者受“知識改變命運”觀念的影響，而后者受“讀書無用論”思想的影響。講了這么多，我們得出一個道理：“我們總是愿意選擇一個價值觀念符合和認同我們所做的事業的人”。好了，既然聽懂了上面的道理，那我們回到這道題目來談談。考生在考場上對這道題的回答大概有如下幾種：第一種，叫做“法辦領導型”。這種回答的關鍵就是為了突出自己的正義感、原則性。大談特談作為一名服務客戶的職員應該堅持全心全意為人民服務的宗旨，在金錢和利益面前要禁得起誘惑，自覺杜絕腐朽。第二種，叫做“勸說領導型”。這種考生比較靈活一點，也比較聰明，因為自己對面坐的就是自己的領導，所以不會說出一些激進的話語。往往這些考生也會談到宗旨意識、腐朽、作風等相關的話題，但他們采取的手段往往是所謂的“委婉勸說”的方式。比如，在私下里請領導吃飯，在飯桌上“曉之以理，動之以情”，勸說領導懸崖勒馬，改邪歸正。第一種考生直接會被淘汰出局，第二位考生雖然有點靈活，但也不會的`高分。那怎么回答才能的高分呢?我們還是回到前面我的得到的那個結論——“我們總是愿意選擇一個價值觀念符合和認同我們所做的事業的人”。我們在來假設一種情境——“你在一家餐館吃飯，你看到一位男子給了老板一沓現金，你怎么看待這件事情?你怎么做?”我想大多數同學都會認為這是一件很正常的事情，那么為什么很正常的一件事情當地點從餐館變為局長辦公室，當人物從餐館老板變為局長，你得看法就不同了呢?好的，這就是今天講解的核心了，原因很簡單，因為當權力和金錢在一起的時候，在你的價值觀念中就會自覺的產生一些諸如“貪腐、權力尋租”的思想。這是一種對政府、對黨、對組織不信任的觀念表現，既然你很明顯的表現出自己價值觀念上的不認同，那你和開始舉例中的A先生有什么區別，那么你還會被錄取嗎?其實這道題目背后考察的真正核心是“考生的價值觀念是否與銀行職員的價值觀念匹配”。如果一個考生對企業內部、上司充滿了信心，在內心深處真正的認為做為一名金融服務人員就是為人民服務的，觀念中沒有一些對企業和領導的負面意識。那么他會這樣去回答：“我覺得這樣的事情是很正常的，每個人都會有人情世故領導也不列外，有可能是那個陌生的男子欠領導的錢今天來還錢，也有可能是領導的孩子下個月結婚而陌生男子是孩子的舅舅提前給孩子送上祝福，因為他下個月就要出差了……”從這些角度回答這道題目會獲得考官的青睞，因為他覺得這樣事情就和餐館里發生的事情是一樣的，沒什么大驚小怪的。
江西銀行面試經驗【二】
面試考場上的一言一行都將影響著最后的成績，而這個分數決定了考生能否順利通過面試進入到銀行的隊伍當中。因此，學習面試考場上的說話技巧是至關重要的。
首先，考生們必須認識到在面試考場上經常踏入的誤區是過分重視面試考試而導致的說話缺乏真誠，刻意迎合。重視面試考試是必要的，但是由于過于重視，而在面試的場合當中說一些違心的或者聽起來就假、大、空的話語很有可能讓面試經驗豐富的考官產生反感。
國學大師季羨林先生曾經說過這樣一句話：只說真話不說假話，假話全不說，真話不全說。有些考生在面試中會出現刻意迎合或期望取悅面試考官的一些答題內容。比如說在回答自我認知類：為什么報考銀行?有些考生會避談一些真實的理由，如工作穩定，待遇較好等，而去大談為人民服務，投身基層等等。這種答案往往因為缺乏底氣而顯得虛且空，既不能展現真實的自己，更無法打動考官。事實上，介紹自己實在的一些想法，例如工作穩定且待遇較好，一方面達到父母對自己的期望，讓為自己辛苦了許久的父母安心，讓他們精神上得到滿足，且也能為父母提供更好的物質生活，其實反而顯得考生是一個有血有肉，真正懂得負責任的人。一屋不掃何以掃天下?，對自己有一個理性且合適的認知所展現出來的坦誠、樸實是時下許多年輕人欠缺的，也正是考生能夠通過簡單卻實在的方式贏得考官的亮點。
其次，在面試過程當中要少做承諾，不斷表態：“我進入工作崗位之后一定會與同事好好合作，一定會服從領導好好工作”等。與其漫談自己以后如何好好表現，大開空頭支票，倒不如通過舉出之前你做過哪些實在的事作為實際的例子去證明你具備這些能力，從而贏得考官的信賴。
最后，不要懼怕在面試過程中有小小的失誤，如果卡殼或說錯了一些，要意識到這些在面試過程當中是非常正常的，可以微笑表示歉意，盡快修正繼續說下去。千萬不要因為一時的失誤而影響整場的表現，因為考官為你打分是看整體的，而人無完人，在高壓下卡殼以及說錯都是極其正常的，正確并且正面地面對能讓考官感受到你是一個有擔當，能抗壓且能承擔自己錯誤的人。這也是一種自信的表現。
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