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      2. 銀行面試經驗

        時間:2020-11-17 10:29:33 面試經驗 我要投稿

        銀行面試經驗精選

          【提要】銀行招聘信息 : 長沙銀行筆試、面試經驗

        銀行面試經驗精選

          古希臘哲學家蘇格拉底有句名言想必大家都耳熟能詳:認識你自己。找工作其實也是一個不斷認識自己、不斷尋找自我、不斷認清自身能力與職業發展定位的過程。本人985小碩一枚,回首9月份校招以來,也曾面試過10余家企業,其中有央企、國企、知名互聯網企業、傳統銷售類民營企業,有拿到Offer的,也有被拒的,面試過程中也不斷認識到自身的優勢與不足,不斷重新設定職業定位。廢話不多說,下面講幾點關于長沙銀行的筆試與面試經驗。

          一、筆試

          1、地點:12月20號在民政學院參加的筆試,事先基本無任何準備。

          2、筆試內容:分三部分,第一部分是性格職業能力測試;第二部分是類似于行測的選擇題(含數學運算、資料分析等);第三部分是關于金融業的一些常識判斷(題量較少);第四部分是800字作文。關于第一部分,筆者曾經參加過多個公司的性格能力測試,答案看似無對錯之分,但是還是能區分個人的性格能力與崗位的匹配度的,有次參加過某央企的性格測試之后有幸看到了后臺結果,顯示是82%,貌似是匹配度在80%以上的才進入下一輪面試。所以,性格測試在筆試中不是擺設。

          關于第二部分,則考驗大家的數學運算能力和做題速度了,平時多加練習一般不是問題,考試時一定要保證做題速度,否則到寫作文時可能時間不夠用。第三部分關于金融知識判斷所占比例很小,也比較簡單。第四部分800字作文,個人感覺是關于誠信與道德的問題。給定材料是說 李某丟失巨額現金,承諾拾到者獎勵5000元現金,張某拾獲后將現金還給李某,但李某反悔,只給了張某3000元現金。作文要求圍繞這則材料寫評論文章。其實材料蠻老套,關鍵是看你能否有邏輯、有條理地寫出自己的見解,而且要有理有據。筆者是從誠信和道德角度入手,從經濟、法律等方面對兩人的行為進行了評價,既否定李某的失信行為(進一步引申發散為市場經濟秩序和誠信問題),同時又否定張某的行為(從美德的純粹性、不應索取報酬等方面)。

          總體感覺長沙銀行的`筆試考察的東西還是很全面,要求應試者還是要具備綜合素質。

          二、面試

          招聘會現場算初面,初面之后才筆試,筆試通過者參加終面(終面其實分2輪,一輪是無領導小組討論,一輪是半結構化面試)。筆者參加的是上午的面試,天還沒亮就爬起來往總行面試點去。

          1、無領導小組討論(群面)

          先是抽簽,12人一組,男生12,女生12,上午場24人。女生面完男生才輪到,所以我們一早8點去,但是差不多等到11點才開始。

          群面討論的是《兩用飛行器飛行條例》,分3個環節,第一,根據題目,每人在白板紙上有10分鐘寫下自己的方案,然后粘貼到展示區;第二,20分鐘大家討論;第三,選出代表進行方案的最后總結陳述。

          討論開始時大家七嘴八舌,撕逼很厲害。個人感覺12人討論組過于龐大,所以筆者適時插嘴了(一定要瞅準時機說話,聲音一定要自信洪亮,表達一定要清晰友善,陳述一定要扣題有邏輯有條理,同時要調動大家的注意力;好吧,這些都是筆者群面過好幾次得出的撕逼經驗~~),筆者提議大家按照飛行器方案條例的邏輯順序進行分組討論,分為兩個組,第一個組6人討論飛行條件及其他補充性條件,比如氣象條件等;第二個組剩下6人討論飛行軌道及高度。很快有人采納了筆者的提議,于是大家分組討論。(群面最怕的就是你說的話沒人附議,完了就被埋沒了,面試官也不會注意到你;但也切忌固執己見,破壞團結)還好討論結束,選出的代表也基本能陳述完整大家的方案,總體還是圓滿完成了群面。

          2、半結構化面試

          所謂半結構化就是有些已經設定好的問題,有些是面試領導隨機問的問題。(個人觀點,人力資源專業的大神請不喜勿噴、手下留情~)面試官排成一排,加上秘書大概8個人,估計應該有總行領導吧。

          第一,關于固定問題,會問上一輪群面中個人感覺表現的優勢與不足,還會問你對團隊中的哪一個人印象較深或者比較贊賞,贊賞的原因等等:(個人感覺這是典型的關于人力資源考察應聘者的結構化固定問題)

          第二,隨機問題,每個人可能不一樣,基本都是關于專業的,會問個人專業性的問題,還會針對專業提一些開放性的話題;

          第三、結合個人專業談自己的職業發展定位。(這個問題很關鍵,因為說白了銀行招人還是因人設崗,如果你對個人今后職業定位及發展方向不明晰的話,可能意味著你會不適應銀行工作或者較早離職,而這對于培養你的單位和你個人來說都是損失,所以回答一定要接地氣,必須是腳踏實地的根據個人專業談今后工作的發展方向和崗位選擇)

          三、體檢

          如果你有幸過了面試,接下來就是體檢。筆者是14號深夜收到的招聘通知錄用函,18號收到的體檢通知。

          四、總結

          其實就整個招聘流程來講,長沙銀行的招聘工作是做得相當不錯的,包括中間幾次還有熱心的大姐姐(好吧,其實人家可能比我年齡還小~~)給我打電話確認是否參加終面;終面當天HR還熱情地給我們訂了早餐和午餐,午餐作為工作餐還是相當不錯的,4菜一湯。

          其實很多人覺得目前銀行業利潤增幅收窄、不良提高,加上金融脫媒等等影響,今后的發展前景可能不太好,但是筆者個人覺得,看問題一是要全面,二是要用發展的眼光看問題;三是要結合自身特殊情況來選擇行業 。

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            銀行面試經驗精選

              古希臘哲學家蘇格拉底有句名言想必大家都耳熟能詳:認識你自己。找工作其實也是一個不斷認識自己、不斷尋找自我、不斷認清自身能力與職業發展定位的過程。本人985小碩一枚,回首9月份校招以來,也曾面試過10余家企業,其中有央企、國企、知名互聯網企業、傳統銷售類民營企業,有拿到Offer的,也有被拒的,面試過程中也不斷認識到自身的優勢與不足,不斷重新設定職業定位。廢話不多說,下面講幾點關于長沙銀行的筆試與面試經驗。

              一、筆試

              1、地點:12月20號在民政學院參加的筆試,事先基本無任何準備。

              2、筆試內容:分三部分,第一部分是性格職業能力測試;第二部分是類似于行測的選擇題(含數學運算、資料分析等);第三部分是關于金融業的一些常識判斷(題量較少);第四部分是800字作文。關于第一部分,筆者曾經參加過多個公司的性格能力測試,答案看似無對錯之分,但是還是能區分個人的性格能力與崗位的匹配度的,有次參加過某央企的性格測試之后有幸看到了后臺結果,顯示是82%,貌似是匹配度在80%以上的才進入下一輪面試。所以,性格測試在筆試中不是擺設。

              關于第二部分,則考驗大家的數學運算能力和做題速度了,平時多加練習一般不是問題,考試時一定要保證做題速度,否則到寫作文時可能時間不夠用。第三部分關于金融知識判斷所占比例很小,也比較簡單。第四部分800字作文,個人感覺是關于誠信與道德的問題。給定材料是說 李某丟失巨額現金,承諾拾到者獎勵5000元現金,張某拾獲后將現金還給李某,但李某反悔,只給了張某3000元現金。作文要求圍繞這則材料寫評論文章。其實材料蠻老套,關鍵是看你能否有邏輯、有條理地寫出自己的見解,而且要有理有據。筆者是從誠信和道德角度入手,從經濟、法律等方面對兩人的行為進行了評價,既否定李某的失信行為(進一步引申發散為市場經濟秩序和誠信問題),同時又否定張某的行為(從美德的純粹性、不應索取報酬等方面)。

              總體感覺長沙銀行的`筆試考察的東西還是很全面,要求應試者還是要具備綜合素質。

              二、面試

              招聘會現場算初面,初面之后才筆試,筆試通過者參加終面(終面其實分2輪,一輪是無領導小組討論,一輪是半結構化面試)。筆者參加的是上午的面試,天還沒亮就爬起來往總行面試點去。

              1、無領導小組討論(群面)

              先是抽簽,12人一組,男生12,女生12,上午場24人。女生面完男生才輪到,所以我們一早8點去,但是差不多等到11點才開始。

              群面討論的是《兩用飛行器飛行條例》,分3個環節,第一,根據題目,每人在白板紙上有10分鐘寫下自己的方案,然后粘貼到展示區;第二,20分鐘大家討論;第三,選出代表進行方案的最后總結陳述。

              討論開始時大家七嘴八舌,撕逼很厲害。個人感覺12人討論組過于龐大,所以筆者適時插嘴了(一定要瞅準時機說話,聲音一定要自信洪亮,表達一定要清晰友善,陳述一定要扣題有邏輯有條理,同時要調動大家的注意力;好吧,這些都是筆者群面過好幾次得出的撕逼經驗~~),筆者提議大家按照飛行器方案條例的邏輯順序進行分組討論,分為兩個組,第一個組6人討論飛行條件及其他補充性條件,比如氣象條件等;第二個組剩下6人討論飛行軌道及高度。很快有人采納了筆者的提議,于是大家分組討論。(群面最怕的就是你說的話沒人附議,完了就被埋沒了,面試官也不會注意到你;但也切忌固執己見,破壞團結)還好討論結束,選出的代表也基本能陳述完整大家的方案,總體還是圓滿完成了群面。

              2、半結構化面試

              所謂半結構化就是有些已經設定好的問題,有些是面試領導隨機問的問題。(個人觀點,人力資源專業的大神請不喜勿噴、手下留情~)面試官排成一排,加上秘書大概8個人,估計應該有總行領導吧。

              第一,關于固定問題,會問上一輪群面中個人感覺表現的優勢與不足,還會問你對團隊中的哪一個人印象較深或者比較贊賞,贊賞的原因等等:(個人感覺這是典型的關于人力資源考察應聘者的結構化固定問題)

              第二,隨機問題,每個人可能不一樣,基本都是關于專業的,會問個人專業性的問題,還會針對專業提一些開放性的話題;

              第三、結合個人專業談自己的職業發展定位。(這個問題很關鍵,因為說白了銀行招人還是因人設崗,如果你對個人今后職業定位及發展方向不明晰的話,可能意味著你會不適應銀行工作或者較早離職,而這對于培養你的單位和你個人來說都是損失,所以回答一定要接地氣,必須是腳踏實地的根據個人專業談今后工作的發展方向和崗位選擇)

              三、體檢

              如果你有幸過了面試,接下來就是體檢。筆者是14號深夜收到的招聘通知錄用函,18號收到的體檢通知。

              四、總結

              其實就整個招聘流程來講,長沙銀行的招聘工作是做得相當不錯的,包括中間幾次還有熱心的大姐姐(好吧,其實人家可能比我年齡還小~~)給我打電話確認是否參加終面;終面當天HR還熱情地給我們訂了早餐和午餐,午餐作為工作餐還是相當不錯的,4菜一湯。

              其實很多人覺得目前銀行業利潤增幅收窄、不良提高,加上金融脫媒等等影響,今后的發展前景可能不太好,但是筆者個人覺得,看問題一是要全面,二是要用發展的眼光看問題;三是要結合自身特殊情況來選擇行業 。

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