為面試準備滿意的形象設計
許多用人單位的負責人認為，應聘時起決定作用的因素百分之七十源于“第一印象”，即應試者的精神面貌與穿著打扮。應試者的服飾對求職成功與否有著重大的影響。因為不論你喜歡與否，你無法改變用人單位有可能以貌取人，憑你的外表判斷你、衡量你的現(xiàn)實。一個儀表幽雅的人雖然并不一定能找到工作，但如果自己的衣著儀表是應試者不容忽視的問題。
包裝自己的理想效果是，你的確精心修飾過，卻看不出修飾的痕跡，也讓人挑不出毛病。包裝自己時要記住點，服飾和裝扮本身就是一種無聲的自我介紹，有經(jīng)驗的面試官會從這里猜測你的許多內(nèi)容。比如：
□ 你的年齡、家庭狀況、經(jīng)濟條件、教育程度、曾從事的職業(yè)。
□ 你的.氣質與風格：灑脫、憂郁、內(nèi)向、開朗、主動、消極。
□ 你所喜歡的活動，如跳舞、旅游、閱讀、打球、政治、賭博。
□ 你的人品：善良、誠實、正直、苛刻、虛榮、軟弱、妒忌。
□ （男性）頭發(fā)、胡子、襯衫、長褲、鞋子或其他服飾，是否有與眾不同的特色。
□ （女性）裝扮能力、審美水平如何，頭發(fā)、襯衫、裙子、長褲、鞋子及化裝，是否有個性、有魅力。
但在面試中，“我要憑我是個人形象來贏得面試官的首肯”。這時一定要清楚自己的服飾和裝扮所要表達的內(nèi)容：誠實而協(xié)調地顯示你的形象，表現(xiàn)著你獨特的個人品位。服飾和裝扮與你的氣質相協(xié)調，服飾和裝扮與你的舉止相符合：與氣質、時間、環(huán)境、氣氛協(xié)調，獨有風格而又自然大方，吸引面試官的注意并讓他心生好感。
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