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      1. mba面試技巧

        時(shí)間:2020-10-17 09:21:01 面試技巧 我要投稿

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          面試技巧

          技巧一:精心準(zhǔn)備。

          MBA面試的第一個(gè)重要原則就是精心策劃和準(zhǔn)備。針對(duì)面試中可能提到的問題,首先設(shè)計(jì)好內(nèi)容,適當(dāng)進(jìn)行一些個(gè)人或模擬演練,內(nèi)容的設(shè)計(jì)一定要精練、精彩。

          技巧二:自信、從容。

          自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因?yàn)樘非笸昝,怕面試時(shí)出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。考生不是和面試官交鋒,而是和其他考生交鋒,只要在面試官心中建立對(duì)其他考生的比較優(yōu)勢(shì)就行了。另外,學(xué)會(huì)放松自己很重要。放松不但能更好地回答問題,而且有助于塑造淡定的氣質(zhì),提高面試官對(duì)你的印象分。

          技巧三:果決、干練。

          由于MBA面試的題目涉及很寬,有些問題回答不好是很自然的事。所以,不要試圖成功回答所有的提問,面試官也不指望你能全部回答好這些問題。對(duì)于一些不太好回答的問題,重要的不是看你回答問題的內(nèi)容,而是你的反應(yīng),分析問題、解決問題的方式、方法。

          對(duì)不太容易回答的問題,可以有幾秒鐘的思考,但思考時(shí)間不可太長(zhǎng)。你要根據(jù)提問,給出一個(gè)明確的是或否的回答,然后論證自己的觀點(diǎn)。很多問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,說理清晰、表達(dá)流暢、觀點(diǎn)明確、分析透徹就能得高分。

          技巧四:真實(shí)、坦誠(chéng)。

          MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者,而對(duì)職業(yè)管理者的道德要求是很高的。

          因此,在MBA面試中,考查考生背景的真實(shí)性及考生為人是真誠(chéng)還是虛假是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

          注意事項(xiàng)

          1. 沒有理解實(shí)踐的深?yuàn)W理論不要多談

          面試時(shí)要坦誠(chéng)相見,說自己理解的事,勿說自以為深?yuàn)W的事。每個(gè)人都因?yàn)橄氡憩F(xiàn)出高水平,往往說一些自己覺得有難度的話,以顯示自己,而這恰恰是自己最不清楚最為薄弱的地方,在考官的追問下,露出破綻。因此誠(chéng)實(shí)地交流以前所做過的事,將能夠應(yīng)付各種局面。要知道,自己理解實(shí)踐的領(lǐng)域,在別人看來才更加專業(yè)。當(dāng)考官就一些較空泛的或管理知識(shí)上的問題問你的看法時(shí),你的回答應(yīng)該要考慮到下一個(gè)問題很可能會(huì)是要你舉例說明,你要是不懂裝懂在前面吹了一通,便可能會(huì)在下一問中被問倒。所以說不要空談缺乏實(shí)踐理解的理論,自找麻煩。

          2.保持平和的心態(tài)

          面試如此重要,因此感到緊張是很正常的。不要給自己定位100分,期望太高,往往容易加強(qiáng)自我傾向;定位80分,較為適中。很多人在面試的剛開始自述簡(jiǎn)歷時(shí)就覺得緊張,應(yīng)盡量控制住講話的語速和節(jié)奏,一兩分鐘以后,隨著講話的進(jìn)行,就完全放松了。

          要知道面試官們想做的只是選拔出適合培養(yǎng)的.、可造就的人才,又不是想和你過不去。了解了這一點(diǎn),能做到這一點(diǎn)就足夠了。也可以事先進(jìn)行實(shí)境模擬面試,這也是克服心理障礙的好辦法?梢哉乙粋(gè)朋友模擬面試考官,然后你從敲門進(jìn)去到退出都演練幾遍。

          3.要有自己的理念和讀MBA的合理動(dòng)機(jī)

          對(duì)于涉及這類問題,有的考生就說到:中國(guó)企業(yè)不能總是打著民族品牌在自己家門口固守,而應(yīng)該在世界市場(chǎng)上與國(guó)外公司展開競(jìng)爭(zhēng),我愿意在中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的過程中盡自己的一份力。這樣給考官留下可造就,值得培養(yǎng)的印象。是比較成功的例子。

          4.塑造自己的職業(yè)形象

          我們要證明的是我們有成為職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì):第一點(diǎn)就是我們的舉止和談吐應(yīng)象一位專業(yè)人士,而不是毛手毛腳或沒有朝氣的。從進(jìn)門的問好到自我介紹,直至離開時(shí)道別都應(yīng)合乎禮儀。應(yīng)該正裝出席。

          5.應(yīng)表現(xiàn)具有解決問題的基本思路

          回答一個(gè)問題不應(yīng)只為給面試官一個(gè)答案,而應(yīng)告訴面試官一個(gè)你解決問題的思路,這說明你是有能力的、有想法的、碰到同類問題和相關(guān)事務(wù)是可以應(yīng)付的。

          調(diào)動(dòng)記憶中一切與臨場(chǎng)問題有關(guān)的情節(jié),沒有經(jīng)歷的事就可以舉一反三。

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