2017年雇員面試技巧最新版
篇一：2017年順德區(qū)上半年雇員招聘面試備考：結(jié)構(gòu)化面試十大實用技巧
2017年順德區(qū)上半年雇員招聘面試備考：結(jié)構(gòu)化面試十大實用技巧
根據(jù)14年的考試時間，預計2017年順德上半年政府雇員招聘考試面試時間在3月底進行，事業(yè)單位面試應該注意的問題有哪些？你知道哪里有相關(guān)資料的嗎？小編為大家準備了2017順德區(qū)上半年政府雇員面試備考專題。
從近年的面試實踐經(jīng)驗來看，結(jié)構(gòu)化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規(guī)模較大、組織嚴密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公職錄用面試的基本方法。下面中公教育專家就對結(jié)構(gòu)化面試的應對思路做一簡要分析，以幫助考生高效備考。
(一)全面展現(xiàn)堅定自信
在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產(chǎn)生重要影響。考生要想取得事業(yè)單位面試的成功，就必須充分展現(xiàn)自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形、語言、姿勢等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱�？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
(二)恰當運用體態(tài)語言
體態(tài)語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作在進入考場的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪。總之，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現(xiàn)個人內(nèi)心狀況，流露個人感情及情緒。
(三)充分進行眼神交流
面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺。
(四)認真審題
面對考題，認真看清題中每一個字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時的訓練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然后用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
(五)善舉事例
俗話說“事實勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調(diào)自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力，而在這時，如果能恰當?shù)匾靡粋�生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。
有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經(jīng)組織過一次旅游活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒有工作經(jīng)歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術(shù)節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何。
(六)凸顯個性
面試試題具有開放性的特征，沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求“標準答案”，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才�？忌诖痤}時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。中公教育專家提醒考生需要記住：試題也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來。
就特質(zhì)來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內(nèi)向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經(jīng)歷來說，有工作經(jīng)驗的，可以聯(lián)系實際工作的體會，把題目答得充實;應屆畢業(yè)生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個性優(yōu)勢的同時，盡可能彌補自身的不足。
(七)實事求是
在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今面試的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實的閃光點充分展現(xiàn)在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽。考生應該明確認識
到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。
(八)站在公職人員的角度分析問題
公職人員是為社會大眾服務的，其看待事情和處理問題都應以人民群眾的利益為出發(fā)點，站在人民群眾的立場。所以參加公職面試的考生作答面試題，都要站在公職人員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關(guān)系。中公教育專家認為，若考生對公職行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會熱點問題;若沒有實際工作經(jīng)驗，則要在平時對注重搜集與報考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗。
(九)用真情實感打動考官
面試既是一種能力的測查，同時又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關(guān)系，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過機械的一問一答來進行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現(xiàn)在的實際情況是，我國公職人員面試開始向面試的本質(zhì)——“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行回歸，在題目設置上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉(zhuǎn)變?yōu)橛醒腥狻⒂徐`魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點，要從內(nèi)心深處認同這個職業(yè)，從內(nèi)心深處樹立服務意識、責任意識和仁愛意識，要用質(zhì)樸的生活化語言來表達觀點，要用真情實感來打動考官。
(十)正確表現(xiàn)任職資格
在公職考試中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。中公教育專家提醒考生要注意做到以下幾點：
1.有的放矢。需要考生在面試前做足準備，明白自己所應聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點�；卮饡r針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿于某種思維定勢，要做到具體問題具體分析，有目標、有對象地突出自我。
2.拒絕浮夸。在闡述自我過程中，是可以進行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。
3.重點突出。在描述自我優(yōu)勢時，要突出重點，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在。道理很簡單，重點正是你的`特點，是你的長項，而過于全面，意味著可能這些都是你的弱項。
4. 巧妙回避。每個人都有優(yōu)點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點有所修飾，不可過于直言坦白。對于缺點，應當加以適當包裝后再推出，盡量多化劣勢為優(yōu)勢。說到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競爭模式下，良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的。
篇二：2017年順德區(qū)上半年雇員招聘面試指導：面試禁忌
2017年順德區(qū)上半年雇員招聘面試指導：面試禁忌
根據(jù)14年的考試時間，預計2017年順德上半年政府雇員招聘考試面試時間在3月底進行，事業(yè)單位面試應該注意的問題有哪些？你知道哪里有相關(guān)資料的嗎？小編為大家準備了2017順德區(qū)上半年政府雇員面試備考專題。
專家提示：“細節(jié)決定成敗”，事業(yè)單位面試中，面試技巧固然重要，不過面試方面的禁忌也不能忽略。下面專家針對考生在面試中應切記的幾大禁忌，來具體的介紹一下考生應如何來面對自己的面試。掌握這些禁忌一定可以使考生避免不必要的失分。
面試中第一大禁忌：忌說話不經(jīng)思考直來直去。
(1)急問工資報酬。工資報酬是考生所關(guān)心的一個重要的方面。談論工資報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是如果詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。
(2)回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優(yōu)點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。
(3)本末倒置的提問。例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎?面試者這樣發(fā)問：請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
面試中第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣。面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：
(1)手。這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
(2)腳。腳易出現(xiàn)的動作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
(3)背。哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?
(4)眼�；蝮@慌失措�；蚨愣汩W閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。
面試中第三大禁忌：忌面試過程中的不良態(tài)度。凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意：
(1)忌目空一切、盛氣凌人。
有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。
(2)忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠
有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。
面試中第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現(xiàn)。不良表現(xiàn)有很多種，在這里筆者僅列出一些易出現(xiàn)且常出現(xiàn)的不良表現(xiàn)供考生參考：
(1)不善于打破沉默。面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
(2)忌準備不充分。無論你學歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當面試官發(fā)現(xiàn)應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試
官不但會覺得應聘者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。
(3)忌長篇大論，喋喋不休。雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。
(4)忌沒有明確目標。面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，會給招聘單位帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。
【編輯寄語】以上是小編為考生整理的事業(yè)單位考試面試禁忌，供大家參考、借鑒!總之，面試時的壞習慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
篇三：2017年順德區(qū)上半年雇員招聘面試技巧：面試考察哪些內(nèi)容
2017年順德區(qū)上半年雇員招聘面試技巧：面試考察哪些內(nèi)容
根據(jù)14年的考試時間，預計2017年順德上半年政府雇員招聘考試面試時間在3月底進行，事業(yè)單位面試應該注意的問題有哪些？你知道哪里有相關(guān)資料的嗎？小編為大家準備了2017順德區(qū)上半年政府雇員考試備考專題。
1、儀表舉止
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。作為公職人員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強，責任心強。
2、專業(yè)知識
了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其了解專業(yè)知識與錄用職位是否相符，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。
3、教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗
根據(jù)查閱應試者的個人簡歷和求職登記表結(jié)果，對應試者進行相關(guān)的提問，弄清楚應試者有關(guān)的教育及培訓背景以及過去的工作情況，以補充和證實其所具有的實踐經(jīng)驗。
4、言語表達能力
由于面試是一種口頭言語的交流過程，因此，在面試當中最直接可以反映出來的就是應試者的言語表達能力。言語表達能力主要考察的是應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點、建議和意見等等清晰而流暢地用言語表達出來�？疾斓木唧w內(nèi)容包括表達的流暢性、邏輯性、準確性和感染力等等。
5、思維能力
考察應試者對考官所提出的問題進行綜合分析的能力�？疾斓闹笜酥饕校菏欠衲茏プ栴}的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。
6、應變能力
主要是考察應試者對突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、對意外事件的處理是否得當，反應的迅速性和準確性如何。
7、自我認知能力
在面試中，我們往往要求對自己做出評價。例如，我們經(jīng)常要應試者來自己來評價一下自己的特點、自己的主要優(yōu)點與不足。我們將其自我評價與我們的觀察評價和其他方法所得到的評價進行對照，看看被試的自我認知能力如何，對自己的認知是否清晰而準確。
8、情緒穩(wěn)定性與自我控制力
對于從事各種工作的人來說，是否具有情緒穩(wěn)定性和自我控制能力都是一個非常重要的因素。在面試中，通過給應試者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。
9、人際交往意識與技巧
人際交流范圍及頻率的擴張必然要求社交能力的全面提升。社交能力不僅要求與非單位人員的良好相處，而且包括與本單位人員的和諧共處，它反映著一個人 能否從以自我為中心的封閉性圈子步入以他人、社會為中心的開放性圈子。在面試中，對應試者進行社交能力的測評，正是為了觀察其能否從內(nèi)到外與整個工作環(huán)境 相適應。
10、進取心與成就動機
一個人有較強的進取心，較高的成就動機，才能在事業(yè)上有所發(fā)展。進取心表現(xiàn)在努力將現(xiàn)有的工作做好，并且不安於現(xiàn)狀，在工作中常有創(chuàng)新。在面試中，我們通常要詢問關(guān)於應試者未來的職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以看出應試者的進取心與成就動機。
11、求職動機
求職動機指應試者因何來本單位工作、對何種工作抱有興趣、追求的目標是什么、所應聘職位能否滿足其工作要求與期望。求職動機表示應聘者的短期理想， 不同的求職動機會造成不同的工作效果及人際關(guān)系。因此，對面試者而言，準確恰當?shù)乇磉_求職動機，保證個人利益與單位利益達到平衡，從最大程度上獲得用人單 位的理解與支持，是十分重要的。
12、業(yè)余興趣與愛好
業(yè)余興趣及愛好并不是對應聘者能力的考查而是對一種客觀情況的了解，但不同的興趣與愛好是對應試者精神境界的一種側(cè)面描述，而且某些興趣愛好可能對 未來的工作安排、工作開展產(chǎn)生額外影響。因此，具有良好的適應未來工作需求的興趣愛好也能在面試中增加不少成功的幾率，使應試者脫穎而出。
篇四：順德區(qū)2017年下半年雇員招聘面試技巧：如何答好應變類題目
順德區(qū)2017年下半年雇員招聘面試技巧：如何答好應變類題目
根據(jù)14年的考試時間，預計順德2017年下半年招考政府雇員招聘考試面試時間在10月進行，事業(yè)單位面試應該注意的問題有哪些？你知道哪里有相關(guān)資料的嗎？小編為大家準備了順德區(qū)2017年下半年招考政府雇員考試備考專題。
公職類的單位基本上都是為人民服務的單位，所以時常會遇到一些突發(fā)情況，特別是一些服務型的窗口單位。因此，應變能力的考察在面試當中占有很大的比重。
應變能力其實就是考察考生處理突發(fā)事件的能力，看考生是否能夠設身處地融入到情景當中去處理，怎么處理，手段是否得當。應變類的題型，可以分為一般突發(fā)類、公共危機類、考場壓力類。在考場中比較常見的就是一般突發(fā)類。所以中公教育專家將重點講述如何處理一般突發(fā)類的狀況。
什么是一般突發(fā)類的題型呢?給大家舉一個例子：你是一個在交叉路口執(zhí)勤的交警，有一天看到一個走機動車道騎電動車的人，再加上他還闖紅燈。這時你把他攔下要處罰他，他不僅不配合還大吵大鬧，引來了很多圍觀的群眾，請問你該怎么辦?可能很多考生一看到這個題目首先想到的就是安撫情緒，讓他不要這樣，其實這種處置方法太片面了，不能從根本上解決問題。所以這就涉及今天要說的第一個原則，入情入境。首先應該把他拉到路邊，最起碼要做到不影響其他車輛正常行駛。接下來就動之以情、曉之以理、責之以法、誘之以利。要讓他情緒穩(wěn)定，就要學會換位思考，站在他的角度去為他思考問題，讓他先冷靜下來，這樣一來他才能配合你的工作。接下來就通過說理和法律條文等方式讓他意識到他這么做是不恰當?shù)�。所以當考生遇到這種類型的題目時，要融入到情景當中去，然后一切以人為本，妥善解決。
公共危機類是指一些波及面比較廣，涉及人數(shù)比較多，影響很大的一些公共性事件，比如說自然災害、社會群體性事件等。對于這樣的一類事件，國家已經(jīng)出臺了一套完整的應急預案，在考試的時候大家能夠把這套應急預案給說出來其實已經(jīng)算是答出要點了。因此測查的能力就比較局限。所以考察的不是很多。
考場壓力類可能會突然出現(xiàn)一些追問或者真的就給你設置一些小的障礙，比如說，考官可能會問考生：“我覺得你今天表現(xiàn)不錯，是不是之前參加過培訓?”如果大家之前不是很了解這種類型的題目，可能就會被圈進去，感覺不能說假話，或者覺得領導在夸他，很高興地回應說是，這實際上不是一個好的答案。因為領導重點想要了解的是你這個人的能力而不
是包裝出來的你。所以大家要記住，在考場當中的任何情況都不是針對你個人，而是針對所有考生。
中公教育專家希望大家能仔細體會并消化以上內(nèi)容，融會貫通，在面試中取得理想的成績。
篇五：順德區(qū)政府2017年雇員招聘面試技巧：面試中的語言表達
順德區(qū)政府2017年雇員招聘面試技巧：面試中的語言表達
根據(jù)14年的考試時間，預計順德2017年下半年招考政府雇員招聘考試面試時間在10月進行，事業(yè)單位面試應該注意的問題有哪些？你知道哪里有相關(guān)資料的嗎？小編為大家準備了順德區(qū)2017年下半年招考政府雇員考試備考專題。
眾所周知，面試中所涉及的題目大多都與一些時事政策相關(guān)，希望通過考生對一些時事現(xiàn)象的看法和對時政政策的理解判斷考生是否適合所報崗位。只要考生 在備考時有意識地加強對這些方面的了解，在看到一則新聞之后多問自己幾個“怎么看”、“為什么”和“怎么做”，注意積累，多與身邊的人討論交流，少一點沉 默寡言，多一些“指點江山”，那么這一類的“基礎差”便不再是什么阻礙了。
語言表達能力不強，心里有想法說不出來。針對這一問題，建議考生多去看一下中央電視臺新聞頻道的新聞直播節(jié)目，不光是借鑒新聞節(jié)目中對時事政策的看 法，更重要的是向播音員學習遣詞造句，看看他們是用怎樣的段落層次去分析問題，又是用什么樣的詞句去表述看法的。在觀看過程中，可以隨時用紙筆記錄一些好 的詞句，之后在平時和別人討論時事時有意地使用出來，將別人的表述方法變成自己的，提升自己的語言表達能力。
性格內(nèi)向，難于在眾人面前開口。有的考生過于低調(diào)，在人多的時候就會對發(fā)言產(chǎn)生一種本能的抗拒心理，更不要說是在面試考場上那種巨大壓力的影響之下 了。對于這類考生，最好的方法就是多和喜歡評論時事，發(fā)表看法的同學或同事在一起交流，一方面學習他們的表達方式和獨到見解，另一方面也要強迫自己，沒 錯，就是強迫自己去向他們吐露自己的看法，尤其在看法不統(tǒng)一的時候，可以試著去辯論，用語言去論證自己的看法，鍛煉自己的語言表達能力和在別人面前說話的 勇氣。最重要的還是要對自己有一個全面透徹的了解，知道自己“差”在哪，再有針對性地去彌補，只要肯努力，一切都來得及。
【2017年雇員面試技巧最新版】相關(guān)文章：
求職面試禮儀最新版11-22
會計面試面試技巧08-19
英語面試技巧：收到面試通知技巧11-18
面試技巧與面試經(jīng)驗談技巧12-28
求職面試的面試技巧10-26
群面試的面試技巧12-08
面試中的面試技巧01-01
面試技巧之電話面試12-28
面試技巧：面試 別弄巧成拙12-14
面試經(jīng)典問答面試技巧12-12