進大公司造假離職證明
大公司一般都有正規(guī)的員工管理制度，如果沒有離職證明可能就辦不了入職手續(xù)，那么進大公司造假離職證明可以嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
進大公司造假離職證明
離職證明造假不可取。
根據(jù)《勞動合同法》第八條、用人單位對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況有知情權(quán)，勞 動者應當如實說明。“與勞動合同直接相關(guān)”的信息，是指與勞動者任職資格匹配的關(guān)鍵信息，一般包括：求職者的年齡、學歷、 職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀、是否患有不適合相關(guān)崗位的疾病等。勞動者如果對這些與工作崗位直接相關(guān)的關(guān)鍵信息作虛假說明，就會構(gòu)成欺詐。
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條、第三十九條第五項、第八十六條規(guī)定，勞動者以欺詐的手段，使用人單位違背真實意愿訂立勞動合同的，勞動合同無效，用人單位隨時可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金，造成用人單位損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
因此，無論用人單位是否進行查證，勞動者不可以對離職證明造假。
《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的'，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
離職證明作用有哪些
對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系;
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位;四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應聘。
目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
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