離職證明能不能造假

離職證明能不能造假

　　職場(chǎng)中的人應(yīng)該對(duì)離職證明都不陌生，那么離職證明能不能造假?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　離職證明能不能造假?

　　離職證明可以造假，但是如果被單位發(fā)現(xiàn)是有很嚴(yán)重的后果的。

　　如果以前的單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)也沒有簽訂勞動(dòng)合同，開具假的離職證明，新單位是不會(huì)知道的。

　　不過(guò)也要提醒，由于向新單位提交假的離職文件，如果一旦與原單位發(fā)生糾紛，在原單位的權(quán)利是無(wú)法得到保障的。

　　對(duì)于這件事情，首先要明白新單位為什么要找你要離職證明，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的`，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　可以說(shuō)你想多了，新單位要找你要離職證明是為了規(guī)避本企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，并不是調(diào)查你的情況。完全沒有必要搞一份假資料，是一件得不償失的事情。

　　離職證明該怎么開?

　　首先，這個(gè)證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 這些在勞動(dòng)合同中必須注明的信息，同樣也是離職證明的必備信息。其次，因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。

　　需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財(cái)物章、人力資源章、合同專用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣，向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明，離職人員最好申請(qǐng)加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。此外，離職證明只適用與合同期滿或主動(dòng)申請(qǐng)離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。

　　如果在離職時(shí)，單位并沒有主動(dòng)開具離職證明書，那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門索要，對(duì)這項(xiàng)要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”這一條款不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后負(fù)有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的義務(wù)，而且設(shè)定了期限的要求，明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動(dòng)合同文本，接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。

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