老年服務與管理專業就業前景如何?為方便大家了解該專業的就業前景，下面為大家整理老年服務與管理專業就業前景，歡迎閱讀!
培養目標：
培養養老服務機構及相關健康產業的業務管理者。
具體方法：在原有臨床護理培養方案的基礎上，增加“老年服務與管理”專業方向的課程學習，發相應的證書。
具體有：
(1)增加《老年服務與管理》課程。
(2)學習并考出“健康管理師”證書。
(3)學習并考出“養老護理員(中級)”證書。
(4)大一、大二暑期各有二周的養老機構實踐(暑期實踐)。
老年服務與管理專業學生主要學習社會學概論、社會心理學、老年學概論、老年社會工作、老年政策、老年福利機構經營管理、老年病學、老年護理與老年保健、社會調查、課程實訓、寒暑假實習、綜合實習、畢業實習等課程。老年服務與管理專業培養具備老年社會工作、老年護理保健、老年服務管理等方面的知識和技能，熟悉老年方面的政策法規，能勝任老年人服務與管理工作崗位的高級技術應用性專門人才。老年服務與管理專業要求畢業生掌握老年人服務與管理的專業技能。
老年服務與管理專業就業前景
據《中國老齡事業的發展》白皮書，到2005年底，全國城鄉有社會福利院、敬老院、養老院、老年公寓和老年護理院等養老服務機構39546個，總床位149.7萬張，床位數僅僅占到老年人總數的1.03%，與西方發達國家4~6%的數目相差甚遠。各地政府正在加大機構養老方面的投入，尤其是大量的民間資本正在介入這一行業。中國人口老齡化有以下主要特點:老年人口數量大;老齡化速度快;老齡化超前于現代化;城鄉老齡化水平倒置顯著;老齡化進程地區間發展不平衡;女性老年人口數量多于男性。按照老年人口與護理人員配備比例3∶1測算，全國有2830萬老年人生活不能完全自理，共需要養老護理員1000萬人，而目前全國養老機構的職工只有22萬人，其中取得職業資格的僅有2萬多人，供需矛盾十分突出。同時，老年服務隊伍的整體素質較低，專業水平、業務能力、服務質量還不能有效滿足服務對象的要求。老年服務社會化的人才需求所催生的老年服務教育事業必然是生機盎然、大有可為的。除了機構養老，居家養老也是國家重點發展的養老模式。
為了解決老年人口急劇增長與養老服務資源不足的矛盾，更好地開展養老服務工作，以提高老年人生命生活質量，2008年1月國家老齡委、民政部等十部委聯合發出“關于全面推進居家養老服務工作的意見”，大力推動居家養老服務的發展。居家養老這種養老模式，老年人在家中居住，由社會提供養老服務，它以家庭為核心，以社區為依托，以上門服務和社區日托為主要形式，被廣泛的認為是符合我國國情的新型養老方式。與傳統養老模式相比，這種養老模式把家庭養老和社會養老的優勢功能很好地結合在一起，實現了互補結合，有利于充分利用社區資源，也有利于老年人的身心健康。居家養老的社區養老服務既可減輕家庭的生活負擔，又能改善老人的護理條件，進而提高老人的生活質量，今后居家養老將成為我國養老新趨勢和養老服務新模式。
老年服務與管理專業就業方向
養老機構技術服務崗位主要有：在各級養老機構(社會福利院、敬老院、老年公寓、居家養老服務中心等、從事老年人高級生活護理、康復保健等技術服務工作;養老機構基層管理崗位：在各級養老機構的行政管理、護理管理、后勤管理等崗位從事基層管理工作;老年社會工作崗位：在社區、養老機構等處從事老年社會工作。